Социальные организации и их роль в жизни общества

Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, в ее реакции на действие того или иного закона.

 

2.  Структура  социальных организаций

 

Структура организации  – это фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации. Ее можно понимать как установленную схему взаимодействия и координации технологических и человеческих элементов.[6]

Организации создают  структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений и работников. Структуры организации отличаются друг от друга по следующим параметрам:[1]

1. сложность  – степень разделения деятельности  на различные функции;

2. формализация  – степень использования заранее  установленных правил и процедур;

3. соотношение  централизации и децентрализации  – уровни, на которых принимаются  управленческие решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Классификация  организаций

 

Социальные  организации, составляющие основу любой  цивилизации, можно представить  в виде большого набора правовых норм и организационных структур. В любой науке классификация занимает особое место. Классификация организаций важна по трем причинам:[7]

1. нахождение  сходных социальных организаций  по каким-либо параметрам, это  помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования;

2. возможность  определения их численного распределения  по классификации для создания  соответствующей инфраструктуры: подготовке  кадров, контрольных служб и т.д.;

3. принадлежность  социальной организации к той или иной группе позволяет определить их отношение к налоговым и другим льготам.

К основным социальным организациям можно отнести (рис 1):

Рисунок 1

Социальные организации могут быть:[7]

- правительственные  и неправительственные;

- коммерческие  и некоммерческие;

- бюджетные  и небюджетные;

- общественные  и хозяйственные;

- формальные  и неформальные.

Кроме того, различают  социальные организации по:

1. отраслевой  принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.);

2. самостоятельности принятия решений (головные, материнские, дочерние и зависимые).[1]

Могут применяться  и дополнительные признаки для классификации.

Статус правительственной  социальной организации дается официальными органами власти. На них распространяются различные привилегии, льготы и жесткие обязательства. К неправительственным социальным организациям относятся все другие социальные организации, не имеющие такого статуса.

Коммерческие  социальные организации строят свою деятельность на получении максимальной прибыли в интересах учредителей, а для некоммерческих основная цель состоит в удовлетворении общественных потребностей, при этом вся прибыль идет не учредителям, а на развитие социальной организации.

Бюджетные социальные организации строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств, при этом они освобождаются от уплаты многих налогов, в том числе НДС. Не бюджетные социальные организации сами изыскивают источники финансирования. Многие социальные организации пытаются привлечь для своего развития как бюджетные, та и не бюджетные средства.

Общественные  социальные организации строят свою деятельность на основе удовлетворения потребностей своих членов общества (во внутренней среде), а хозяйственные  – для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде.

Формальные  социальные организации – это  зарегистрированные в установленном  порядке общества, товарищества и  т.д., которые выступают как юридические  и неюридические лица. Неформальные социальные организации – это незарегистрированные в государственном органе социальные организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам. К неформальным социальным организациям относятся объединения людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и др., имеющие лидера и не ведущие финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение материальной прибыли.

Социально-экономическая  организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся:

- межличностные,  бытовые отношения;

- отношения  по уровням управления;

- отношения  к человеку общественных организаций.

К экономическим  связям относятся:

- материальное  стимулирование и ответственность;

- прожиточный уровень, льготы и привилегии.[7]

Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике организации.

 

 

 

 

 

 

4. Роль общественных организаций 

Общественные  организации различны по своим сферам деятельности и целям. Но в общем, негосударственные некоммерческие объединения своей деятельностью способствую значительному развитию гуманистических ценностей в обществе. Развивая новые формы работы и направления, закрепляя право каждого на высокий уровень жизни, привлекая внимания общественности к проблемам социально исключенных групп, общественные организации способствую положительным переменам в сознании людей. Подобные объединения играют немаловажную роль в оказании помощи людям, находящимся в тяжелой жизненной ситуации. Они имеют высокое значение там, где государственную помощь трудно оказать в связи с малой численностью целевой группы или недостаточностью компенсации, а коммерческая помощь нерентабельна из-за случайного спроса и незначительности.

В нынешнем обществе значительную роль играют профсоюзы  — добровольные общественные союзы граждан, связанных общими профессиональными, производственными интересами, создаваемые для представительства и защиты их социально-трудовых прав. Кроме того, профсоюзы имеют право на ведение коллективных переговоров, на содействие занятости, на заключение коллективных соглашений и договоров и на отслеживание их исполнения. Также, они могут осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства и прав работников на социальную защиту.

Чтобы подытожить все вышеупомянутое, создание общественных организаций — это один из способов активизировать человеческую солидарность, создать прочную коллективную идентичность. Это один из методов формирования социальных отношений в мире. Это увеличение социальной активности населения, с целью отстаивания общих профессиональных, политических и других интересов. Для многих людей общественная организация как институт гражданского общества становится источником личного спасения от коллективных проблем, возможностью конструктивно решить системные противоречия. И согласно исследованиям в последнее время наблюдается значительный рост числа подобных гражданских объединений. [8]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Каждая организация  представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно  выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.

К современным  тенденциям развития организации можно  отнести:

. Развитие интегрированных операционных систем

. Развитие организационных  структур

. Развитие систем  стимулирования

. Стабилизацию  состава работников

. Вовлечение  работников в управление

. Дебюрократизация.

В заключение следует  сказать, что изучение данной проблемы особенно актуально для управленцев, как потенциальных кадровых работников социальных организаций. Современным организациям требуется высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные знания о новых социально - экономических процессах, необходимости решения сложных проблем, и главное, новый уровень мышления.

 

Список  литературы

 

1. Абчук В.А.  Лекции по менеджменту: Решение.  Предвидение. Риск. – СПб., 1999.

2. Бреддик У.  Менеджмент в организации. –  М, 1999.

3. Виханский  О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник.. – М.: Гардарика, 1998.

4. Виханский  О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек,  стратегия, организация, процесс.  – М., 2002

5. Менеджмент. / под ред. М.М. Максимцова и  А.В. Игнатьевой. – М.: ЮНИТИ, 1998.

6. Мильнер Б.З.  Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004.

7. Смирнов Э.А.  Основы теории организации. –  М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.

8. ПСИХОМЕДИЯ  – личностный рост и развитие  человека – (http://psychomedia.org/articles/745)