Студент на рынке труда: представления и жизненные реалии

 Формы подготовки студента к выходу на рынок труда осмысливаются нами через понятие «конкурентоспособность», которое в настоящее время все чаще применяется по отношению к выпускнику.

 Рынок труда может быть как совершенно конкурентным, так и монопсонным, а также может сложиться ситуация двусторонней монополии. А потому, прежде чем рассмотреть механизм установления равновесия на рынке труда, докажем, что молодежный рынок труда является конкурентным.

Совершенно конкурентным называется рынок, но котором существует большое количество как продавцов, так и покупателей, и ни один из них не может оказать влияние  на цену товара (в данном случае на рыночную цену труда).

Главными признаками совершенной  конкуренции на рынке труда являются:

1. Предъявление спроса на определенный вид труда достаточно большим числом конкурирующих фирм;
2. Отсутствие какой-либо формы объединения продавцов трудовых услуг (например, профсоюзов);
3. Отсутствие барьеров для входа на рынок и выхода с него;
4. Однородность рабочей силы.

Итак, покажем, что каждый из этих признаков характерен для  молодежного рынка труда.

1) Истинность данного  утверждения по отношению к  молодежному рынку труда доказывается  тем, что молодой работник, наравне  с другими представителями экономически  активного населения, потенциально  может стать сотрудником любой  из множества существующих в  стране фирм. То есть молодые  работники, выходя на рынок  труда, теоретически предлагают  свой труд каждой фирме, а  потому спрос на труд предъявляется  со стороны большого числа  (всех существующих в стране) фирм.

2) Профсоюзы – объединения  наемных работников, создаваемые  для защиты и улучшения условий  труда. Профсоюзы, как правило,  возникают в отдельных отраслях  и представляют интересы работников  одной профессии (профсоюз шахтеров) или сферы (профсоюзы медицинских  работников). Но в данной работе  дифференциация рабочей силы  производится не по отраслевому,  а по возрастному принципу, соответственно, должна быть рассмотрена возможность  существования профсоюзов отдельно  для молодых и опытных работников. То есть критерием, определяющим  принадлежность работника к одному  из двух профсоюзов, должно являться  наличие опыта работы. Как известно, в России существует понятие  студенческих профсоюзов, однако  нельзя сказать, что подобные  организации оказывают хоть сколько-нибудь  ощутимое влияние на работодателя. И причины очевидны: студенческий  профсоюз должен защищать интересы  молодых работников, «выдерживая  борьбу» с их работодателями, относящимися к различным сферам  рынка. Ни одна организация  не в силах обеспечить поддержку  всех своих членов, «сражаясь на разных фронтах». То есть в этом случае профсоюзу пришлось бы отстаивать свои интересы перед всеми работодателями - многими фирмами всех отраслей, существующих в стране. Под конкурентоспособностью исследователи понимают возможность студента в условиях возрастающей конкуренции на рынке труда иметь к моменту завершения обучения в вузе гарантированную работу по своей специальности и перспективы успешного продвижения по служебной лестнице. По данным этого опроса, о своей конкурентоспособности в той или иной мере задумываются две трети студентов (65,5% от числа значимых ответов). Достаточно большое число студентов (35,9%) указали на то, что занимаются самообразованием, 13,1% работают по специальности именно по этой причине, 10,7% получают второе высшее образование, 6,8% ищут людей, которые могли бы составить протекцию. Данный расклад позиций оценить довольно сложно, поскольку в идеале конкурентоспособность выпускника должен обеспечивать вуз, а всякое пользование дополнительными приемами, независимо от того, имеют ли они институциональный характер, неоправданно забирает ресурсы, которые могли бы быть направлены на повышение профессионального уровня в рамках основной специальности.  

 Итак, институты играют  относительно большую роль в  информировании студентов о рынке труда, однако их роль в процессах обеспечения конкурентоспособности будущего специалиста и выбора способа трудоустройства явно недостаточна.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ожидания от рынка  труда - идеализм или реализм?

Именно в возрасте 21-24 лет большинство молодых людей  испытывают так называемый “шок от реальности”, связанный с тем, что  их идеальные представления о  будущей трудовой деятельности вступают в противоречия с реальной обстановкой  на рабочем месте. Специальные адаптационные  молодёжные программы призваны помочь молодым сотрудникам адекватно  воспринять существующее в социально-трудовой сфере положение вещей. На этот же возраст приходится и период начального этапа карьеры, характеризующийся  вхождением в организацию, нахождением  своего места в ней. 
         Стремление личности заявить о себе, достичь успеха, завоевать признание в организации характеризуют работника 25-29 лет. В этот период первоначальное освоение профессии закончено, идёт формирование квалифицированного специалиста или руководителя; среди моральных ценностей на первый план выходят потребность в самоутверждении, человек пытается достичь независимости в своих действиях. Успех устремлений зависит от того, насколько удачным было прохождение первой стадии карьеры, проявил ли работник компетентность. Для того, чтобы молодые специалисты не испытывали проблем, связанных с их первым назначением, организация может предпринять следующие действия: предоставлять претендентам ещё на стадии найма максимально реалистическую информацию о будущих условия труда; поддерживать первоначальную инициативу новичков, давая им возможность проявить свои профессиональные способности в полном объёме; обеспечить выбор руководителей-наставников, способных направит новичка в его профессиональных устремлениях; увязать притязания новичка на высокую его способностей и возможностей с реальными достижениями.

Ряд параметров исследования был направлен на проверку гипотезы о том, что студенты идеализируют свои позиции на рынке труда.  

 В первую очередь,  идеализируется размер заработной платы. По данным исследования, студенты сразу после окончания университета реально рассчитывают получать высокую заработную плату. Понятно, что для большинства выпускников такие ожидания окажутся неоправданными.   

 Различные стороны  отношений на современном рынке труда характеризуются определенной степенью «цивилизованности». Исследование ставило своей целью выяснить, каковы в этом плане ожидания и предпочтения студентов.  

 Одновременно с опросом  студентов проводился и опрос  работающего населения. Анкеты предлагались разные, однако ряд вопросов был одного порядка, что позволяет сопоставить позиции тех, кто работает и кто собирается работать.   

 Анализ предпочтений способа получения заработной платы обнаруживает, что преимущество цивилизованным «белым» доходам, со всеми положенными налогами и отчислениями, отдает только половина студентов (51,4%). При этом студенты еще недостаточно «испорчены»: среди работающего населения данный показатель составляет 43,7%. Напротив, зарплату в конверте предпочли бы 26,4% студентов и 36,8% работающего населения. Любопытно, что если сравнить по этому показателю четверокурсников и пятикурсников, просматривается тенденция к тому, чтобы отдать приоритет «серой» заработной плате, которая хотя бы частично гарантирует социальные блага.   

 Реальность современного  рынка труда - неоплачиваемые сверхурочные работы, отношение к которым предполагалось оценить в ходе исследования. По данным опроса выяснилось, что очень часто приходится выполнять сверхурочные работы 15,6% респондентов и достаточно часто - 28,5%, т.е. с большими трудовыми нагрузками сталкивается чуть менее половины работников. При этом сверхурочные работы далеко не всегда влияют на оплату труда: они всегда оплачиваются всего в 42,2% случаев. Опрос студентов показал, что их магистральная позиция - работать сверхурочно только за деньги, о чем заявили 86,7% респондентов. Принципиальную позицию «не соглашусь» заняли 6,1%, а остальные 6,8% указали на то, что в любом случае придется подчиняться воле работодателя. Если учесть, что правовые отношения на рынке труда - явление не всегда типичное, приходится констатировать, что позиция студентов слишком оптимистична и многих ждет разочарование.   

 Социально-трудовые отношения  отечественного образца характеризуются нарушением социальных гарантий, в частности многие работники лишены возможности получать отпуск по временной нетрудоспособности. Судя по ответам работающих респондентов, больничный предоставляется 71,2% граждан, еще 20,7% могут в случае болезни не выйти на работу по согласованию с руководством. Уход на больничный фактически не допускается в 7,8% случаев. Студенты вузов принципиально относятся к необходимости предоставления работодателями социальных гарантий, но отводят этому фактору второе место после заработной платы. Так, 75,4% опрошенных студентов заявили, что продолжат работать и без права заболеть, если их будет устраивать вознаграждение. При этом к категории «соглашателей» отнесли себя 6,4% респондентов, а готовых по этой причине сменить работу оказалось 18%.

Объяснить существование  факта, что молодежь сталкивается с  серьезными проблемами при трудоустройстве  и что при поиске работы молодые  люди испытывают нередко больше трудностей, чем опытные работники, можно  вышеописанными факторами: дискриминацией, несоблюдением правовых норм, низкой конкурентоспособностью, принадлежностью  к «неконкурирующей» группе. Но помимо этого, на процесс трудоустройства  молодежи влияют и факторы психологического характера.

При первичном выходе на рынок труда  у молодых людей преобладают  идеалистические представления  о будущей профессии, трудовой и профессиональной карьере, которые с первых шагов на рынке труда разрушаются и приводят к возникновению сложных социально-психических состояний в условиях невозможности трудоустройства. Столкновение с трудовой реальностью приводит к переориентации либо деградации трудовых ценностей. Таким образом, безработица негативно влияет на социально-психологическое развитие молодых людей и часто приводит к исчезновению взгляда на труд как на средство личной самореализации, а сам процесс адаптации к современным социальным отношениям оказывается нарушенным.

 Социологические исследования  фиксируют изменения, происходящие  в ценностных трудовых ориентациях  российской молодежи, связывая их  с ухудшением материального благополучия  народа и резким на этом  фоне обогащением отдельных групп населения. Следствием падения социальной ценности труда для значительной части молодых людей стал социальный пессимизм, то есть неверие в то, что они когда-нибудь смогут иметь интересную, содержательную работу, оплачиваемую в соответствии с мерой своего труда.

Наблюдается тенденция утраты молодежью ценности профессионализма. В борьбе за выживание постепенно сходят на нет привычные социальные приоритеты, стираются границы между  понятиями «престижная работа»  и «высокий доход», начинает доминировать материальная сторона. Значение нематериальных аспектов труда, таких как характер, условия и режим работы, перспективы  роста, гарантии сохранения рабочего места, неуклонно снижается.  

 Таким образом, проведенный  опрос раскрыл в целом позитивные ожидания студентов от базовых социальных институтов, составляющих сферу социально-трудовых отношений: в специальности студенты склонны видеть жизненную стратегию, в их сознании прагматические мотивы в достаточной мере сосуществуют с внутриличностными. Молодые люди, еще не столкнувшиеся с рынком труда, видят этот институт обращенным в их сторону - высокая зарплата, пусть даже «черная» или «серая», возможность отказываться от сверхурочных работ и менять организацию в случае непредоставления больничного. Такие представления, к сожалению, идеалистичны. При этом чувствуется недооценка студентами вспомогательных социальных институтов, призванных помогать им ориентироваться на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Различные виды дискриминации.

Молодые работники, как правило, готовы выполнять ту же, что и  их старшие коллеги, работу за меньшую  заработную плату, понимая свое неустойчивое положение на рынке. Также весьма распространена ситуация, когда молодой  человек согласен на невысокую оплату труда ради того, чтобы иметь возможность  «нарабатывать опыт».

     От дискриминации по половому признаку при найме на работу страдают женщины различных возрастов и профессий. «Уровень образования безработных женщин остается очень высоким, выше, чем у мужчин…» А это значит, что не отсутствие профессионализма работниц-женщин служит основной причиной предпочтения принятия на работу мужчин. Часто предприниматель при отборе кандидатов на вакантное место руководствуется не только соображениями эффективности труда работника (которая во многих отраслях производства не зависит от половой принадлежности человека), но также какими-либо субъективными предпочтениями. Дискриминация по половому признаку касательно молодых работников заключается чаще всего в том, что наибольшие проблемы с трудоустройством имеют женщины в возрасте 18-25 лет. Причина довольно проста: молодая женщина в любой момент может выйти замуж, родить ребенка, и ей понадобится декретный отпуск, в течение которого работодатель не имеет права нанять на ее место кого-то другого. К тому же женщины этого возраста часто уже состоят в браке и имеют малолетних детей, а потому всегда существует вероятность, что работнице понадобится больничный отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, считается, что молодой холостой мужчина способен больше внимания и сил уделять работе, нежели замужняя женщина.

Нередка ситуация, когда дискриминация  в отношении молодежи принимает  форму несоблюдения прав молодых  работников, нарушения трудового  законодательства. Например, может  быть не заключен трудовой договор  с молодым сотрудником, и вообще отсутствовать какая-либо документация, в которой упоминается о занимаемой им должности. Или работа без отпусков длительное время  под угрозой  увольнения, хотя согласно ТКРФ работник имеет право на отпуск после 6 месяцев  с момента начала работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рынок труда во время кризиса

       Экономический кризис материализуется в глазах россиян. Согласно опросу ВЦИОМ, в ближайшие два-три месяца 28% жителей страны ждут сокращений у себя на работе. 27% россиян считают увольнения на своих предприятиях возможными, но маловероятными. Практически невозможными их считают в основном 18—24-летние работники и респонденты с высокой и средней самооценкой материального положения. Чиновники уверяют, что ситуация под контролем. Однако эксперты опасаются накала социальной обстановки в небольших городах.