Особенности наблюдения социальных явлений

Четвертый тип включенного наблюдения характеризуется позицией исследователя  как полного наблюдателя. В этой ситуации исследователь выполняет  функции наблюдателя, не взаимодействуя с участниками наблюдаемой ситуации. Он выполняет свою роль образом, очень  сходным с не включенным наблюдением.

5) Полевое наблюдение отличается  тем, что проводится в реальной  жизненной ситуации, в естественной  обстановке, в непосредственном  контакте исследователя с изучаемым  объектом. Большинство стандартизированных,  не стандартизированных, включенных  наблюдений проводится именно  в форме полевого наблюдения.

6) Лабораторное наблюдение - такой  тип сбора эмпирической социологической  информации, который осуществляется  в искусственно созданных для  наблюдаемой группы и контролируемых  исследователями условиях. При проведении  такого наблюдения социологи  довольно четко используют различные  технические средства для фиксации  поведения группы в измененных  условиях и ситуациях, в которых  осуществляются действия специально  подобранных для лабораторного  исследования участников.

7) Систематическое наблюдение - такой  тип исследования, который проводится  по четко определенному графику,  с регулярной фиксацией заранее  обусловленных признаков, ситуаций, процессов и действий. Оно позволяет  выявить динамику изучаемых процессов  и событий. Таковым, например, является изучение поведения  людей на протяжении месяца  или года (с определенным интервалом) при перемещении их на работу (с целью установления желательной  ритмики движения транспорта) или  у обменных пунктов (для определения реагирования населения на изменение курса валют).

8) Эпизодическое наблюдение - это  фиксация изучаемых явлений и  событий при отсутствии четкого  регламента регистрации их в  определенных временных интервалах  или по различным этапам их  протекания.

9) Случайное наблюдение - это социологическое  исследование, при котором единицы  и сроки наблюдения заранее  не предусматриваются, а исследователь  наблюдает и фиксирует интересные, заслуживающие внимания, с его  точки зрения, факты и события  социальной жизни. Такое наблюдение  возникает и в таком случае, когда социолог при проведении  систематического наблюдения сталкивается  и интересным фактом или событием, имеющим непосредственное отношение  к изучаемому объекту, но не  предусмотренным заранее исследовательским  проектом. Например, при изучении  влияния заработной платы на  отношение людей к труду может  обнаружиться и влияние содержания  досуга на трудовую деятельность, тогда социологу полезно понаблюдать,  каким образом такое влияние  осуществляется.

10) Одномоментное наблюдение - такое  наблюдение, в котором фиксируется  одно явление или событие, происходящее  в определенном месте и в  определенное время, например, осуществляемое  социологом не включенное наблюдение  за митингом определенной политической  партии или движения.

11) Панельное наблюдение - это процесс  неоднократного, протяженного во  времени, проводимого через определенные  интервалы, систематического и  организованного наблюдения за  одним и тем же объектом, имеющее  целью выявить происходящие в  нем изменения.

12) Контролируемое наблюдение осуществляется  целенаправленно по заранее подготовленной  программе, с применением стандартизированных  планов и документации для получения достоверной информации об изучаемом объекте и проверки гипотез. Контроль организуется путем увеличения количества наблюдателей и сравнения результатов их наблюдений, а также через интенсификацию процесса - проведением оргии наблюдений за одним и тем же объектом.

13) Неконтролируемое наблюдение  осуществляется наблюдателем при  изучении им реальных жизненных  ситуаций без строгого плана  и применения заранее подготовленной  документации.

Очень важно при организации  и проведении наблюдения социальных явлений учитывать его достоинства  и недостатки. Самое главное достоинство  этого метода - непосредственность наблюдения изучаемого объекта, что  бывает иногда незаменимым на начальных  этапах исследования. Это позволяет  исследователю уточнить проблему, более  четко определить объект и предмет  исследования. Второе достоинство метода наблюдения - его гибкость и многовариантность, имеющие важное значение при изучении социальных явлений и процессов. Третье его достоинство - дешевизна, малозатратность проведения наблюдения социальных явлений.

В то же время метод наблюдения обладает и рядом недостатков. Самый  существенный из них - возможность неоправданного вмешательства исследователя в  ход естественного процесса, так  как присутствие наблюдателя  в большинстве случаев накладывает  определенный, чаще всего негативный, отпечаток на поведение исследуемых  индивидов и групп. Второй недостаток заключается в невозможности  применения метода наблюдения к большим  социальным совокупностям, таким, например, как нация. Третий недостаток состоит  в том, что наблюдение дает возможность  получать только качественные, а не количественные характеристики изучаемых  явлений и процессов социальной действительности. 

 
Рынок труда, элементы рынка труда

Степень развития рынка труда оказывает  непосредственное влияние на процессы, происходящие в обществе. Рынок труда  – очень важный и сложный элемент  рыночной экономики. Именно через механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости и оплаты труда. Существенное следствие процессов, происходящих на рынке труда, – безработица  – практически неизбежное явление  общественной жизни. Рынок труда  как неотъемлемый элемент рыночной системы хозяйствования выполняет  важнейшие функции в системе  воспроизводства рабочей силы, распределения  ее между отраслями и секторами  экономики, регулирует объемы спроса и  предложения, придает действенный  импульс профессиональной и территориальной  мобильности.  

Рынок  труда – это система правовых, социально-экономических и трудовых отношений в рамках социального мира и согласия, возникающих между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций, на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т. п.   Отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на различных уровнях. 

К основным элементам рынка труда  относятся субъекты рынка труда, правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке  труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, гибкость и мобильность  на рынке труда, инфраструктура рынка  труда. Здесь под основными элементами понимается минимальное число компонентов  и признаков, наличие и взаимодействие которых необходимо для нормального  функционирования рынка труда.

Субъектами  рынка труда являются работодатели (объединения и союзы работодателей), наемные работники (профсоюзы, другие объединения работников) и государство  в лице его уполномоченных органов  власти различного уровня.

Для нормального функционирования рынка  труда необходимы четкие нормы и  правила, которые бы регулировали отношения  между субъектами рынка труда, определяли их права, обязанности и гарантии. Такие нормы предусмотрены во Всеобщей декларации прав человека, Конституции  Российской Федерации, конвенциях Международной  организации труда, Трудовом кодексе  Российской Федерации, Законе «О занятости  населения в Российской Федерации», других законах и конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, генеральных, региональных, отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах, программах содействия занятости населения  и др.

Конъюнктура – это временная ситуация, характеризующая  совокупность признаков, выражающих текущее  состояние рынка труда в определенный период. Конъюнктура связана с  соотношением спроса и предложения  в разрезе всех составляющих рынка  труда. Спрос складывается из числа  вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет замену. Предложение формируется из тех, кто, являясь незанятым, ищет рабочее место, из тех, кто имеет работу, но неудовлетворен ею, и, наконец, занятых, но рискующих потерять работу. Количественно спрос и предложение на рынке труда характеризуются показателями части экономически активного населения и численности занятых и свободных рабочих мест.

Важный  элемент рыночного механизма  – конкуренция. Конкуренция на рынке  труда представляет собой наличие  большого числа независимых работодателей  и наемных работников, возможность  для них свободно бороться за престижные рабочие места и квалифицированных  работников, свободно входить на рынок  и покидать его.

Гибкость  рынка труда, будучи многоплановым  понятием, затрагивает интересы всех сторон трудовых отношений и предоставляет  новые возможности субъектам  отношений занятости. Со стороны  работодателя гибкость рынка труда  в первую очередь связана со снижением  расходов на наем, увольнение рабочей  силы, а также на поддержание стабильности занятости и повышение эффективности  деятельности предприятия. Со стороны  занятых более гибкий рынок труда  влечет за собой изменчивость форм и системы оплаты труда, режимов  рабочего времени и форм занятости, которые способствуют оптимизации  структуры их жизнедеятельности.   Гибкость  рынка труда может приводить к ослаблению социальной защиты работников. К основным направлениям гибкости рынка труда относят, прежде всего, реорганизацию рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, а также совершенствование процедур определения и изменения оплаты труда. Наибольшая гибкость рынка труда может быть достигнута как путем сужения внутренних рынков труда, так и путем изменения механизма его действия в сторону больших изменений условий, интенсивности, содержания труда, режимов рабочего времени, а также большей мобильности на рынке труда.

Мобильность на рынке труда – это процесс  перемещения рабочей силы на новые  рабочие места. Переход на новое  рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя. То есть мобильность  на рынке труда отражает готовность занятого и безработного населения  изменять свой статус, вид занятости, работодателя, профессиональную принадлежность и место работы, в том числе  и в связи с изменением места  проживания. Мобильность на рынке труда связана с миграцией. Мобильность на рынке труда выступает основой миграции, хотя миграция может происходить и по другим причинам, а смена рабочего места уже является миграционным процессом.

Инфраструктура  рынка труда – это государственные  учреждения содействия занятости, кадровые службы предприятий и организаций, коммерческие и некоммерческие биржи  труда, агентства по подбору персонала  и др., которые занимаются вопросами  профориентации, повышения квалификации, подготовкой и переподготовкой, а также трудоустройством незанятых  граждан, их социальной защитой и  поддержкой. 

В настоящее время идет активный процесс  формирования рынка труда в России. И хотя рынок труда в окончательном, развитом виде еще не сформирован,  имеются все его основные элементы. Формирование российского рынка труда происходит под воздействием большого количества разнообразных факторов, оказывающих влияние на тенденции и условия его развития. Эти факторы различаются по уровню функционирования, по своему характеру, степени и направлениям воздействия на рынок труда. Так, например, рабочая сила в России отличается чрезвычайно низкой территориальной мобильностью, порожденной многими факторами: особенностями менталитета, институциональными препонами, неразвитым рынком жилья и др. Территориальные различия в природных условиях и ресурсах, демографической базе и экономическом потенциале определяют характерные черты формирования рынка труда в том или ином регионе. Таким образом, можно выделить три уровня системы различных факторов: макроуровень, микроуровень и мезоуровень.

На  макроуровне действуют следующие  группы факторов:

1-я  группа – демографические факторы  (уровень рождаемости и смертности  населения в целом, естественный  прирост, миграционные процессы, половозрастная структура населения,  режим воспроизводства, соотношение  городского и сельского населения  и др.);

2-я  группа – экономические факторы  (изменение структуры экономики,  инфляционные процессы, ценовая  политика, формирование потребительского  рынка, уровень инвестиционной  активности, внешнеэкономическая деятельность  и др.);

3-я  группа – социальные факторы  (уровень доходов населения, включая  трудовые доходы, уровень социального  обеспечения и социальной защиты  населения, развитие социальной  инфраструктуры (образование, здравоохранение,  жилищно-коммунальное хозяйство), функционирование  системы социального партнерства  и др.);

4-я  группа – организационно-технические  факторы, характеризующие степень  развития материально-технической  базы производства, уровень организации  труда, производства и управления, организация работы государственной  службы занятости и негосударственных  служб по трудоустройству, подготовке, переподготовке населения и т.  п.;