Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в ре-зультате применения которых также уменьшится занятость работни-ков. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, гак как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Взаимосвязь между  заработной платой и занятостью может  быть представлена кривой спроса (рис. 1.3.1).

Как видно из этого графика, кривая спроса -- снижающаяся. Она показывает, что по мере роста  заработной платы спрос на рабочую силу уменьшается, а также ка-ким образом численность работников меняется в связи с измене-нием стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда меняется заработная плата, спрос на рабочую силу движется вдоль кривой.

Проследим, как  влияют на изменение спроса другие факторы. Предположим, что происходит увеличение спроса на продукт, при этом прочие факторы остаются неизменными. Тогда очевидно, что уровень производства будет расти и это повысит спрос на рабочую силу при любой ставке заработной платы. Эффекта замены в данном случае не возникает, так как цены на рабочую силу и капитал не ме-няются. Произошедшее изменение иллюстрирует кривая спроса на рабочую силу, которая в целом сдвигается вправо (рис. 1.3.1). Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы число требующихся работников растет. Если же происходит падение цены капитала, то возникает два противодействующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба (цена капитала и себестоимость па-дают, стимулируется рост производства и повышается уровень за-нятости) смещает кривую спроса на рабочую силу вправо. С другой стороны, эффект замещения (используются капитало-емкие технологии, снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на рабочую силу, но в этом случае эф-фект масштаба сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево, а эф-фект замещения -- вправо. Таким образом, экономическая теория не дает абсолютно точного ответа на вопрос о том, как модифика-ция цены капитала изменяет спрос на рабочую силу.

Можно сделать  следующие выводы: если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а  если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигает-ся сама кривая спроса на рабочую силу.

Предложение рабочей силы -- это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе -- источника средств существования. Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами:

· численностью населения, прежде всего трудоспособного;

· средним количеством  рабочих часов за определенное время (не-деля, месяц, год);

· количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Рассмотрим механизм предложения на рынке труда на примере отдельной должности. При  росте заработной платы по какой-либо должности (при этом заработная плата по другим должностям остает-ся неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, жела-ющих работать на такой должности, и наоборот, при низкой заработ-ной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабо-чей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на рис. 1.3.2.

Кривая предложения  показывает, сколько работников может  выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую  силу, кривая предложения здесь построена  без учета прочих факторов. Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть ра-ботников изменят свое намерение работать на предыдущей должно-сти, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась зара-ботная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на рис. 1.3.2.

Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке  тру-да графически представлен на рис. 1.3.3.

Точка пересечения  кривых (согласно классической теории, «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (W_e). Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии.

Если же рыночная заработная плата устанавливается  в точке W₁ (заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет вы-соким (точка D₁), а предложение - низким (точка S₁) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут кон-курировать та работников, что может привести к определенному увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта:

1) большее число  работников решает выйти на  рынок и присту-пить к поиску  работы (т.е. движение будет вдоль  кривой предложе-ния);

2) возросшая  заработная плата заставляет  работодателей ограни-чить прием числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).

Если заработная плата повысится до точки W₂ (заработная плата выше рыночного равновесия), то предложение превысит спрос (точ-ка D₂), образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую за-работную плату, причем в большем количестве. Некоторые из полу-чивших работу (например, безработные) будут рады, другие же ста-нут искать работу в новых местах. Таким образом, когда заработная плата пойдет вниз с уровня точки W₂, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Заработная плата рыночного равнове-сия (W_е) обычно превалирует на рынке труда и становится общепринятой заработной платой, что должны учитывать как работодатели, так и работники.

Наиболее существенным фактором, влияющим на спрос и предложение  на рынке труда, является уровень  жизни (населения и конкретного  индивида), воздействующий определенным образом на решение человека о  предложении своего труда. Для совокупности индивидов на рынке труда в це-лом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален (рис. 1.3.4).

Неотъемлемой  частью механизма рынка труда является конкурен-ция. Конкуренция -- это соперничество, борьба за достижение наивыс-ших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперни-чество между независимыми покупателями и между продавцами ра-бочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение ус-ловий труда и т.д.

1.4. Специфика рынка  труда. 

Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают об-щую картину  функционирования рынка труда. В  то же время вряд ли можно согласиться с теми из них, которые исходят из посылки о полной сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов, на-пример о заданности и неизменности ряда параметров рабочей силы, приходящей на рынок труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на про-изводстве, т. е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.

Другой постулат гласит, что производительность труда  че-ловека заранее известна. Но и  это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных  поднять произво-дительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под со-мнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в произ-водство в большинстве случаев достигается путем не индиви-дуальных, а коллективных усилий.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом  законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рын-ков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психо-логические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене ра-бочей силы -- заработной плате.

1.5. Особенности современного  рынка труда.

Одной из принципиальных особенностей современного западного  рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она  является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или  частичным личным достоянием, формирует  особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний.

2. Сущность, виды и  формы занятости.

2.1. Занятость: социально-экономическая  сущность, основные  характе-ристики.

Проблема занятости  населения является одной из важ-нейших социально-экономических проблем. Занятость  неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с произ-водством, распределением, присвоением и потреблением матери-альных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех обще-ственно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не толь-ко экономический интерес, они являются и основными показателя-ми, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая  и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это общественно  полезная деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных по-требностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой до-ход. Практически занятость -- это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее сте-пень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные про-цессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полез-ной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребно-сти при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Современная ситуация в сфере занятости неадекватна  требова-ниям рыночной экономики, следовательно, выход российской эко-номики из кризиса  и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда. [8, 44]

В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости  населе-ния в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из-менениями), в котором сформулированы основные принципы заня-тости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

* Первый принцип  -- обеспечение свободы в труде  и занятости, запрещение принудительного,  обязательного труда. Человеку  принадлежит приоритетное право  выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

* Второй принцип  -- создание государством условий  для обеспе-чения права на труд, на защиту от безработицы, на  помощь в трудоустройстве и  материальной поддержке при безработице  в соответствии с Конституцией РФ.