Статистика оплаты труда и методы её анализа

Федеральное агентство  по образованию РФ

государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

 

 

Кафедра экономики

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему: «Статистика оплаты труда  и методы её анализа»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил (а):  _____________    ______  студ. гр. УП – 09 – 1        

                               (подпись)                            (дата)                            Г.В. Майорников

 

Руководитель: _____________   ______           профессор кафедры статистики              (подпись)                         (дата)                               М.Ф. Самодурова

 

 

 

 

 

 

Липецк 2011  

Содержание:

 

Введение………………………………………………………………………3

1. Сущность оплаты труда и её показатели…………………………………….4
2. Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства…………………………………………………………………...7
3. Методы анализа оплаты труда…………………………………………........14

3.1 Индексный  метод в статистических исследованиях  заработной платы…14

3.2 Метод статистических группировок в изучении заработной платы……..17

 

Заключение…………………………………………………………………...23

 

Список  используемой литературы…………………………………………24

 

 

 

 

Введение

 

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны, существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования  его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Таким образом, вопрос заработной платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время.

Вместе  с тем, механизм организации зарплаты отражает процесс превращения цены рабочей силы в зарплату. Через  организацию зарплаты достигается  компромисс между интересами работника  и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального  партнерства между двумя силами рыночной экономики. Каждый предприниматель  из всего многообразия существующих форм оплаты труда выбирает тот вариант, который в наибольшей степени  соответствует конкретным условиям производства (технологическому процессу, уровню специализации, характеру выпускаемой  продукции, наличию производственных ресурсов). В этом контексте важное место имеет статистика оплаты труда и ее показатели.

 

 

1. Сущность оплаты труда и ее показатели

 

Оплата  труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию  или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных  отпусков, праздничных дней и другого  неотработанного времени, которое  оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными  трудовыми договорами.

Источником  оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств  бюджета.

Фонд  оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается  не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и  спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также  материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе  с тем общая сумма оплаты труда  больше фонда заработной платы, используемого  на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством  и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в  денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и  условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

При натуральной  форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе  на момент начисления. Если товары или  продукты предоставлялись по сниженным  ценам, то включается и разница между  их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных  и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом  доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо  фондов заработной платы и выплат социального характера работники  предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия  работников в собственности предприятий  и организаций. Предприятия выплачивают  страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и  Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Структура фонда заработной платы для отдельных  категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным  компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы  и заключения коллективных трудовых соглашений.

Исходя  из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная  плата - сумма выплат в денежной и  натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через  регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной  заработной платы для всего персонала  предприятия и организация и  по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть -естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе  с тем должны быть гарантированы  минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный  размер заработной платы, который необходим  для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы  устанавливается Федеральным законом  РФ.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — начисленная  работнику в оплату его труда  денежная сумма (с учетом налогов  и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают  также номинальную выплаченную (без  налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и  организаций по отраслям экономики  и стране в целом.

Наряду  со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень  заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый  период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время  приобретает средняя часовая  заработная плата, которая характеризует  уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час  и определяется делением часового фонда  заработной платы за рассматриваемый  период на число отработанных человеко-часов  за этот же период.

Данный  показатель может служить индикатором  уровня жизни населения страны. В  развитых странах уровень средней  часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах  он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен  и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни  работающих.

Реальная  заработная плата — предоставляет  собой показатель, характеризующий  объем товаров и услуг, которые  можно приобрести на заработную плату  в текущем периоде. Исчисляется  путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета  налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная  зарплата = Номинальная зарплата / ИПЦ (1)

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная  способность номинальной заработной платы

Для изучения динамики реальной заработной платы  применяют индекс реальной заработной платы:

 

Iрзп = Iнзп / Iпц (2)

или Iрзп = Iнзп * Iпср (3)

 

где Iр.з.п - индекс реальной заработной платы;

Iнз.п - индекс номинальной заработной платы;

Iпц - индекс потребительских цен;

Iп.с.р - индекс покупательной способности рубля.

В условиях высокой инфляции заработная плата  должна систематически индексироваться.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная  в среднем на одного работника  или на единицу отработанного  времени. Рассчитывается делением фонда  заработной платы на среднесписочную  численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов  за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Заработная  плата изучается в экономико-статистических исследованиях с помощью различных  методов, наиболее важными из которых  являются метод группировок и  индексный метод.

 

2. Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства

Задачей статистики оплаты труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, затрат на рабочую силу, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других показателей.

В мировой статистической практике в «заработную» плату включают все  виды заработков, которые дополняются  премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь  в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать  в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства. Затраты, которые несет  общество или отдельный предприниматель  при использовании наемного труда, включают помимо заработной платы расходы  на социальную защиту работников. Затраты  в расчете на одного работника  за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для  работодателя, использующего наемный  труд.

В ходе статистического анализа  различают фонд заработной платы  и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате.

В прямые выплаты включаются:

• начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады);
• оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме);
• выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.);
• премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе);
• выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.