Статистико-экономический анализ безработицы в регионах РФ

Оценивая последствия безработицы  для человека, нельзя забывать, что  длительное время трудоспособное население  в России практически не сталкивалось с этим явлением; труд был дефицитным фактором производства; трудящиеся имели определенные преимущества по сравнению с непосредственным работодателем. Они обладали определенной свободой действий и в условиях дефицитности труда могли «диктовать» работодателю свои более выгодные для них условия труда, его нормирования, оплаты и т.д. Сегодня решение таких вопросов происходит более цивилизованными методами.

Оценивая экономические последствия  безработицы, нельзя не признать странным утверждение, что безработица может  стать фактором повышения качества работы, укрепления трудовой дисциплины и т.д. Подобная точка зрения не имеет достаточных оснований для своего существования. Если человек озабочен тем, что его завтра могут уволить, и устроиться на работу в данном и близлежащих населенных пунктах очень трудно, то он при всем своем желании не обеспечит необходимой эффективности и качества труда. В этих условиях нельзя обеспечить и стабильность производственного коллектива, как важнейшего условия высококачественной работы, а следовательно, и конкурентоспособности продукции. На таком предприятии все помыслы работника направлены на поиск «надежного» места работы. Безработица убивает инициативу человека, порождает у него неуверенность в завтрашнем дне, в своих силах и возможностях, снижает его трудовой и гражданский потенциал.

Экономические последствия безработицы  не ограничиваются только этим. Она  может позволить предпринимателям понизить цену рабочей силы, особенно в условиях увеличения продолжительности безработицы. Работодатели, особенно на малых предприятиях, устанавливают более продолжительную рабочую неделю по сравнению с установленной законом, свою продолжительность отпуска, не оплачивают больничных листов, в том числе в связи с родами; отказывают в приеме на работу женщинам; могут расторгнуть договор о найме без каких-либо веских оснований и т.д.

Безработицу как сложное экономическое  явление невозможно оценить однозначно. Она имеет не только негативное, но и позитивное значение. Безработица важнейшее условие нормального и бесперебойного функционирования экономики. Она обеспечивает формирование резерва рабочей силы как важнейшего фактора развития рыночной экономики, которая постоянно предъявляет спрос на труд в связи с вводом в действие новых объектов хозяйственной деятельности. Их комплектование кадрами нельзя обеспечить только за счет естественного прироста экономически активного населения. В этом случае пришлось бы открывать новые предприятия, учреждения и организации только в летние месяцы, когда молодежь заканчивает обучение и начинает трудовую жизнь. Действующее производство систематически предъявляет спрос на дополнительную рабочую силу для пополнения естественной убыли и в связи с текучестью кадров. Удовлетворить его в условиях современного рыночного механизма оказывается возможным лишь за счет резервирования рабочей силы. Многие из уволенных работников нуждаются в переподготовке, повышении квалификации и т.д. и решить эту проблему в целом ряде случаев можно только с отрывом от производства.

Безработица обеспечивает необходимое  производству перераспределение кадров и их сосредоточение в тех видах  деятельности, которые сегодня нужны  потребителям. Правда, такие переливы кадров не всегда проходят безболезненно для отдельного человека. И здесь весьма велика роль государства, которое должно смягчить негативную сторону этих, в целом позитивных для производства и населения процессов.

Безработица, ее рост дают весьма эффективный  «сигнал» работнику о том, что  его профессия, специальные знания, навыки труда – устарели, уровень  квалификации не соответствует требованиям  сегодняшнего дня. Все это определенным образом стимулирует работника к систематическому повышению своего профессионального мастерства.

Помимо чисто экономических, нельзя сбрасывать со счетов и значительные социальные последствия безработицы. Результаты научных исследований, проведенных в последнее время, документально подтверждают существование ряда эмоциональных, финансовых, семейных, медицинских последствий безработицы.

Среди эмоциональных последствий  безработицы называют низкую самооценку, депрессию, самоубийство и необходимость  психиатрического лечения в стационаре. Среди медицинских проблем – нарушение здоровья, вызванное стрессами (в частности, болезни сердца и почек, алкоголизм и цирроз печени). У работников, которые до объявления об увольнении имели нормальное артериальное давление, сразу же после известия об увольнении она повышалось и оставалось высоким до тех пор, пока они вновь не находили работу. Стрессы, вызванные безработицей, могут сократить продолжительность жизни и, следовательно, повысить уровень смертности.

Существует связь между ухудшением отношений в семье (нарушением функционирования семьи) и детской смертностью, жестким  обращением с детьми, разводом, конфликтами  между родителями и детьми, необходимостью передачи детей на опекунство. У  детей в семьях безработных чаще, чем в семьях работающих, встречаются отклонения в поведении. Ученые обнаружили несомненную связь между безработицей и убийствами, насилием и тюремным заключением. Изучение дел правонарушений показывает, что до 70% заключенных в момент ареста не имели работы, что рецидивизм можно объяснить отсутствием работы. Влияние безработицы на финансовое положение неоспоримо. Работникам и их семьям часто приходится жить на сбережения, продавать вещи и мирится с более низким уровнем жизни. Кому-то приходится отказываться от дома, автомобиля, объявлять о банкротстве и даже жить на пособие по социальному обеспечению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Выявление степени  вариации уровня безработицы  по субъектам РФ

 

В данной главе приводится расчет показателей вариации для несгруппированных данных по уровню безработицы в 38 субъектах РФ, а также для дискретного и интервального вариационных рядов той же совокупности. Данные показатели позволяют рассмотреть отклонения индивидуальных или групповых значений признака от общего среднего и определить степень однородности данных.

Для несгруппированных данных можно рассчитать следующие показатели вариации:

1. Размах вариации

 

, (3.1)

 

где R – размах вариации;

x_min – минимальное значение признака в совокупности;

x_max – максимальное значение признака в совокупности;

 

 пп.

 

Данный показатель изучает отклонение только крайних значений, поэтому он довольно неточен по отношению ко всем значениям совокупности. Однако его преимущество состоит в том, что он прост в расчете.

2. Среднее линейное отклонение

 

 , (3.2)

где l – среднее линейное отклонение;

x_i – индивидуальное значение признака в совокупности;

x – среднее значение признака в совокупности;

n – число единиц совокупности;

 

%

 

Средний размер отклонений индивидуальных значений уровня безработицы от среднего уровня безработицы для несгруппированных данных составил 0,97%.

3. Дисперсия (σ²):

 

 , (3.3)

 

4. Среднее квадратическое отклонение (σ)

 

,  (3.4)

%.

 

Чем меньше среднее квадратическое отклонение, тем точнее среднее значение описывает совокупность по изучаемому признаку.

5. Коэффициент осцилляции (V_R)

 

,  (3.5)

 

6. Линейный коэффициент вариации (V_l)

 

, (3.6)

 

7. Коэффициент вариации (V_σ)

 

, (3.7)

 

Коэффициент вариации показывает степень однородности совокупности. Чем меньше отклоняются индивидуальные значения признака от среднего значения и друг от друга, тем совокупность более однородна. Таким образом, чем меньше коэффициент вариации, тем однороднее совокупность. Так как коэффициент вариации, рассчитанный для данной совокупности, не превышает его критического уровня (16,96%<33%), то данные достаточно однородны, формировать их заново не следует.

Расчет показателей вариации для данного дискретного вариационного ряда отличается от их расчета для несгруппированных данных по написанию формул, однако численно эти показатели совпадают.

Также требуется произвести расчет показателей вариации для интервального вариационного ряда распределения 38 субъектов РФ по уровню безработицы. Для определения влияния факторов на результативный признак рассчитываются различные виды дисперсий:

1. Общая дисперсия

 

 , (3.8)

 

Общая дисперсия показывает влияние всех факторов на результативный признак.

2. Межгрупповая дисперсия (δ²)

 

,  (3.9)

 

где x_j – среднее значение признака в группе

 

 

Межгрупповая дисперсия показывает влияние признака, положенного в основание группировки, на результативный признак.

3. Средняя из внутригрупповых дисперсий оценивает силу влияния всех прочих факторов, не учтенных при группировке, на результативный признак. Для ее расчета сначала требуется определить внутригрупповые дисперсии (σ²_вн)

 

, (3.10)

 

где x_ij – отдельные индивидуальные значения признака, попавшие в данный интервал.

Так как в изучаемом интервальном вариационном ряду распределения 6 групп, то и внутригрупповых дисперсий будет соответственно 6.

 

 

Теперь можно рассчитать среднюю из внутригрупповых дисперсий

 

, (3.11)

 

Согласно правилу сложения дисперсий, общая дисперсия должна быть равна сумме межгрупповой и средней из внутригрупповых дисперсий.

 

 , (3.12)

 

Проверка правильности рассчитанных дисперсий

Исходя из равенства следует, что дисперсии рассчитаны верно.

Что касается среднего квадратического отклонения и коэффициента вариации, то их значение соответственно совпадает с уже рассчитанными выше.

В интервальном вариационном ряду распределения можно рассчитать общую дисперсию, используя срединные групповые значения признака

 

, (3.13)

 

Исходя из данной дисперсии, следует определить среднее квадратическое отклонение

 

%

 

Определим также коэффициент вариации

 

 

Коэффициент вариации, рассчитанный данным способом, также не превышает критического значения.

Таким образом, отклонения индивидуальных и групповых значений признака от общего среднего не столь значительны. Совокупность из 38 субъектов РФ по уровню безработицы достаточно однородна, коэффициент вариации составляет не более 17% как для ДВР, так и для ИВР.

 

3. Индексный анализ индикаторов уровня безработицы по субъектам российской федерации

 

Исходные данные для индексного анализа приведены в таблице 4.1.

Таблица 4.1 Уровень безработицы и численность экономически активного населения в 38 субъектах РФ за 2009, 2010 гг

№ субъекта	Наименование субъекта	Уровень безработицы, %		Численность экономически активного  населения, тыс.чел.
		2009 г.	2010 г.	2009 г.	2010 г.
1	Архангельская область	7,2	5,5	688	698
2	Белгородская область	5,9	6,0	731	714
3	Брянская область	8,8	6,7	659	648
4	Владимирская область	9,1	9,0	806	809
5	Волгоградская область	9,4	6,8	1362	1319
6	Вологодская область	6,3	5,2	639	660
7	Воронежская область	8,6	7,5	1091	1136
8	Еврейская автономная область	8,3	7,9	91	91
9	Ивановская область	4,6	6,8	576	575
10	Калининградская область	6,5	6,6	502	519
11	Калужская область	6,3	5,7	551	547
12	Кировская область	8,7	7,1	808	797
13	Костромская область	5,9	4,8	370	367
14	Краснодарский край	8,8	7,5	2402	2422
15	Курская область	7,5	7,1	593	609
16	Ленинградская область	6,8	7,4	892	899
17	Липецкая область	4,2	8,0	589	585
18	Магаданская область	7,9	7,0	111	102
19	Мурманская область	11,0	8,8	507	523
20	Нижегородская область	7,4	6,0	1803	1801
21	Новосибирскаяя область	6,2	5,8	348	348
22	Орловская область	5,9	6,1	433	425
23	Приморский край	9,6	8,0	1090	1079
24	Псковская область	5,6	6,6	373	372
25	Республика Карелия	7,3	8,8	386	380
26	Республика Саха (Якутия)	8,8	8,9	493	483
27	Ростовская область	8,6	8,6	2200	2126
28	Рязанская область	5,8	5,3	585	607
29	Сахалинская область	7,5	7,6	297	309
30	Свердловская область	7,3	6,7	2362	2367
31	Смоленская область	9,1	7,8	528	535
32	Ставропольский край	9,6	7,0	1267	1290
33	Тамбовская область	9,7	8,5	521	555
34	Тверская область	5,3	5,9	716	734
35	Тульская область	4,6	5,0	827	805
36	Тюменская область	8,7	6,7	1815	1824
37	Хабаровский край	6,6	5,7	758	761
38	Челябинская область	5,2	5,4	1765	1816