Статистико – экономический анализ использования рабочей силы предприятия

 

Доля эффективного фонда времени  к максимально-возможному фонду  времени составляет в 2007 году 86,1% и имеет наибольший удельный вес. Это немного меньше эффективного фонда времени в 2006 году (87,3). Наименьший удельный вес к максимально-возможному фонду времени в 2007 году составляют потери рабочего времени 1,5%, в том числе, неявки с разрешения администрации. Значительная доля принадлежит неявкам по уважительным причинам 12,4%, в том числе, неявки по болезни. В 2006 году неявки по уважительным причинам составляли 10,1%. Потери рабочего времени на предприятии значительны, поэтому они приводят к уменьшению объёма производства продукции. Их можно компенсировать повышением интенсивности труда работников.

 

     Таблица 7 – Динамика производительности труда работников предприятия.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Производительность труда, тыс. руб./чел.дн.	3,8	3,4	2,3
Темп роста производительности труда, %	-7,3	-10,5	-33,2

 

     Анализ производительности труда показал, что производительность труда в ОАО «ПМРЗ «Ремпутьмаш» с каждым годом снижается (2005г. – 3,8 тыс.руб., 2007 г. – 2,3 тыс. руб.). Снижение производительности труда происходит в первую очередь за счёт роста трудоёмкости продукции, низкой квалификации работников, устаревшего оборудования. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

     Чтобы ОАО «ПМРЗ «Ремпутьмаш» повысить производительность труда, ему необходимо принять меры, представленные в теории вопроса.

 

 

 

 

Выводы и предложения.

    В своей курсовой работе я рассмотрела тему «Статико-экономический анализ рабочей силы предприятия» на примере ОАО «ПМРЗ «Ремпутьмаш». В ходе проведенного анализа, я обнаружила, что  основной  возрастной состав рабочей силы – люди в возрасте старше 50 лет, невысокий процент людей с высшим образованием, высокая текучесть рабочей силы. Предприятие имеет низкую производительность труда. А производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

    Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников.

1.В.В. Адамчук, О.В. Ромашов. Экономика и социология труда. 2006.-326с.

2.Анализ хозяйственной деятельности. / Под ред. Белобородовой В.А. –М.:

Финансы и статистика, 2006. –420с.

3.Курс экономического анализа. / Под ред. Бокамова Н.И., Шеремета А.Д.. –

М.: Финансы и статистика, 2007. –412с.

4.А.С. Булатов: ‘Экономика предприятия’. Учебник. 2007.-258с.

5.О.И. Волков, В.К. Скляренко. Экономика предприятия. Курс лекций. 2007.-126с.

6.Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник. 2008.-243с.

7.Экономическая статистика /Под ред Иванова Ю.Н. М., 2008.-189с.

8.Рыночная экономика: Словарь. / Под ред. Кипермана Г.Я. –М.: Республика,

2006. –524 с.

9.Курышева С. В. Статистический анализ содержания труда рабочих. -Красноярск: Изд-во Красноярского государственного университета, 2007.-376с.

10. Российский статистический ежегодник: Стат. сб, - М., 2007.- С. 97, 173.

11.Современные международные рекомендации по статистике труда/Международная организация труда: Пер. с англ. - М.: Финстатинформ, 2007.-347с.

12.Статистическая отчетность  отдела кадров по движению  рабочих.

13. сайт http://www.ef.wwww4.com/