Покажем формульный шаблон формирования таблицы  с выходными данными на рисунке  2.     

                    
 
 
 
 
 
 
 
 

 

    Рисунок 2. Формульный шаблон формирования таблицы  с выходными данными 

 

    Рисунок 3. Результирующая таблица с выходными  данными 

    3.4 Анализ результатов  статистических компьютерных  расчетов

     

    Графически  динамика численности и среднемесячной заработной платы представлена на рисунке  4 и 5. Из них видно, как численность в бригах в 2009 году снизилась , а заработная плата наоборот повысиласть.

    

    Рис.4

    

    Рис.5

    Таким образом, индекс переменного состава составляет 1,51, т.е. средняя номинальная заработная плата работников этих бригад повысилась на 51% в результате изменения заработной платы и изменения удельного веса численности работников этих бригад в общей численности.

    Индекс  фиксированного состава заработной платы равен 1,5, т.е под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой бригаде средний уровень заработной платы всех работников этих бригад увеличился в 2009 г по сравнению 2008 годом на 50%.

    Индекс  структурных сдвигов равен 1,004. Он показывает, что средняя заработная плата работников всех бригад в результате благоприятных структурных сдвигов увеличилась дополнительно на 0,4%. Влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих бригадах составляет 1,004.

    Таким образом, можно заключить, что на изменение фонда заработной платы в большей степени повлияло изменение (повышение) средней заработной платы и в меньшей степени уменьшение численности работников.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      По  итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

      Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

      Заработная  плата является важным экономико-статистическим показателем, который изучают с помощью методов группировок, факторного анализа и др.

      В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организация и по отдельным категориям персонала.

      В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Для изучения динамики реальной и номинальной заработной платы применяют индексы.

      Оплату  труда изучают с помощью метода статистических группировок, экономических  индексов.

      Группировка - это процесс образования групп единиц совокупности однородных в каком-либо отношении, а также имеющих одинаковые или близкие значения группировочного признака.

      Факторный анализ используют с целью выявления  влияния факторов на результативный показатель.

      По  итогам выполнения расчетной части можно сделать следующие выводы.

      Задание 1.

      Большая часть работников данного региона  имеют уровень средней номинальной  заработной платы от 2 до 3 тыс. руб. (24%), 44% работников данного региона имеют  среднемесячную номинальную заработную плату на уровне от 2 до 4 тыс. руб.

      Рассматриваемая совокупность является количественно неоднородной (коэффициент вариации равен 58%).

      Наибольшее число работников имеет среднемесячную номинальную заработную плату от 2 до 3 тыс. руб. (модальный интервал). Именно в нем лежит его мода – 2,8 тыс. руб. Так, наиболее часто встречающееся значение среднемесячной номинальной заработной платы для данного интервального ряда – 2,8 тыс. руб.

      Медианным интервалом рассматриваемого ряда распределения является третий – от 3 до 4 тыс. руб. Именно в нем лежат его медиана – 3,8 тыс. руб. Таким образом, значение признака, лежащего в середине ряда распределения – 3,8 тыс. руб.

      С вероятностью 0,954 можно утверждать, что средняя месячная заработная плата работников предприятий региона в генеральной совокупности находится в пределах от 4,242 до 4,758 тыс. руб.

      С вероятностью 0,954 можно утверждать, что доля работников, имеющих среднюю месячную заработную плату ниже прожиточного минимума, в целом по совокупности находится в пределах от 29,4 до 38,6%.

      Задание 2.

      Связь между рассматриваемыми факторным и результативным признаками сильная – на 79,8% средняя заработная плата определяется отраслевой принадлежностью работников.

      Эмпирическое  корреляционное отношение принимает  значение 0,7979 (то есть связь сильная и прямая).   

      Задание 3.

      В среднем работники двух предприятий  в I квартале получали 3,75 тыс. руб. в месяц, во II квартале - 4,8 тыс. руб. Средняя заработная плата во II квартале выросла по сравнению с I кварталом с 3,75 до 4,8 тыс. руб.

      В среднем прирост заработной платы по двум предприятиям в IV квартале к I кварталу составил 26%.

      Задание 4.

      Средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос в 1,1518 раза или на 15,18%.

      Уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным, вырос на 14,57% или в 1,1457 раза.

      Уровень заработной платы в результате влияния изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы) в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился в 1,0053 раза или на 0,53%.

      Средняя заработная плата выросла за счет обоих факторов (заработной платы на предприятиях АО и структуры совокупности работников), наибольшим образом – за счет воздействия первого фактора - заработной платы на предприятиях АО (на 0,74 тыс. руб.).

      Действие  второго фактора (структуры совокупности работников) средняя заработная плата увеличилась незначительно – на 0,027 тыс. руб.

      За  счет обоих факторов средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос на 0,767 тыс. руб.

 

Список  литературы

 
 

1. Александрова  А.Б. Заработная плата на современном  предприятии. – М.: Книжный мир, 2003.

 

2. Гусаров, В. М. Теория статистики / В.М. Гусаров. - М.: ЮНИТИ, 2004. – 456 с.
3. Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / В.М. Симчера. ВЗФЭИ. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 259 с.
4. Теория статистики: Учебник/под ред. проф. Шмойловой Р.А. – М.: Финансы и статистика, 2005
5. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003.