Статистический анализ трудовых ресурсов и использование их на предприятии

 

1.2 Система статистических показателей трудовых ресурсов, их информационное обеспечение.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.  Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.  

Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:

1) коэффициент оборота  по приему – это отношение  численности всех принятых работников  за данный период к среднесписочной  численности работников за тот  же период;

    Коб.пр.=,                                                                                    (1)

где Чприн.- численность всех принятых работников,

        Чср.спис.- среднесписочная численность работников;

2) коэффициент оборота  по выбытию - это отношение всех  выбывших работников к среднесписочной  численности работников;

      Коб.выб.=,                                                                                                 (2)

где  Чвыб. – численность выбывших работников;

3) коэффициент текучести  кадров - это отношение выбывших  с предприятия по неуважительным  причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной  численности (определяется за определенный  период);

      Ктек.= ,                                                                                                  (3)

где  Чвыб.неув.- численность выбывших с предприятия по неуважительным причинам;

4) индекс стабильности  рабочей силы – это отношение  численности работников, проработавших  на предприятии в течение как  минимум года, к числу работников, принятых год назад;

      Истаб.=,                                                                                           (4)

где  Чгод. – численность работников, проработавших в течении года;

        Чприн.год назад – численность работников, принятый год назад.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный (при условии прерывного производства) – календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.

Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный (полезный) фонд рабочего времени.

Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда. Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка– это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:

- на один отработанный  человеко-час (часовая выработка);

- один отработанный человеко-день (дневная выработка);

- на одного среднесписочного  рабочего в год, квартал или  месяц (годовая, квартальная или  месячная выработка) или на одного  работающего за те же периоды  времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

В=                                                                                                                  (5) 

где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);

Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).

          В=,                                                                                                            (6)

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего:

         Вч=,                                                                                                         (7)

         Вд=,                                                                                                          (8)

где Qm – объем продукции за месяц;

Тчас, Тдн– количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия за 2001-2009гг.

2.1 Анализ динамики  численности работников цеха  предприятия

Проведем анализ динамики численности работников ОАО «Ново-Вятка» за 2001 – 2009 гг. по данным таблицы 1.

Таблица 1 – Численность промышленно-производственного персонала.

Год	2001г.	2002г.	2003г.	2004г.	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.
Мужчины	1500	1100	1175	1000	1109	1115	1200	1250	1300
Женщины	423	807	700	831	700	680	614	562	587
Всего	1923	1907	1875	1831	1809	1795	1814	1812	1887

 

Графическое представление состояния численности промышленно-производственного персонала показано на рисунке 1.

Рис. 1 Динамика численности ППП за 2001-2009г.

 

 Рассчитаем абсолютные  приросты, темпы роста и темпы  прироста динамики среднегодовой  численности промышленно-производственного персонала ОАО «Ново-Вятка» за указанный период по следующим формулам:

                                                                                                     (9)

                                                                                                         (10)

,                                                                                                      (11)

где абсолютный прирост

текущий уровень

предшествующий уровень ряда

темп роста

темп прироста 

Для расчетов в настоящем разделе используется программа MS Excel. Расчеты показаны в таблице 2.

Таблица 2

Показатели динамики среднегодовой численности персонала за 2001-2009гг.

Показатель		∆=-	=	= – 1
Периоды
2001	1923	-	-	-
2002	1907	-16	0,99	-0,01
2003	1875	-32	0,98	-0,02
2004	1831	-44	0,97	-0,03
2005	1809	-22	0,98	-0,0
2006	1795	-14	0,99	-0,01
2007	1814	19	1,01	0,01
2008	1812	-2	0,99	-0,01
2009	1887	75	1,04	0,04

 
Анализируя рисунок 1 и таблицу 2 можно сделать следующие краткие выводы. Максимальный уровень среднегодовой численности за рассматриваемы период приходится на 2001 год. Максимальный абсолютный прирост был достигнут в 2009 году, как и  наибольший темп прироста , составляющий 4 %. Падение темпов прироста численности персонала, равное 3 % (или 44 чел.) зафиксировано в 2004 году.

Проверим статистическую совокупность, состоящую из уровня среднегодовой численности персонала за 2008 год на однородность и оценим возможность исследования данной совокупности с применением статистических методов, например корреляционно-регрессивного анализа.

 Составим таблицу 3 для  проведения расчетов.

Таблица 3

Расчеты для вычисления обобщающих показателей

и показателей вариации.

Регион	Среднегодовая численность, чел. хi
1	161	10	100
2	156	5	25
3	147	-4	16
4	152	1	1
5	151	0	0
6	148	-3	9
7	149	-2	4
8	150	-1	1
9	146	-5	25
10	150	-1	1
11	152	1	1
12	149	-2	4
∑	1812	-1	187

 

Средняя арифметическая находится по формуле:

    ,                                                                                                          (12)