Статистическое изучение заработной платы

В статистической практике индексный метод имеет такое же широкое распространение, как и метод средних величин.

 

Индексами называют сравнительные  относительные величины, которые  характеризуют изменение сложных  социально-экономических показателей  (показатели, состоящие из несуммируемых элементов) во времени, в пространстве, по сравнению с планом.

 

Индекс - это результат сравнения  двух одноименных показателей, при  исчислении которого следует различать  числитель индексного отношения (сравниваемый или отчетный уровень) и знаменатель  индексного отношения (базисный уровень, с которым производится сравнение). Выбор базы зависит от цели исследования. Если изучается динамика, то за базисную величину может быть взят размер показателя в периоде, предшествующем отчетному. Если необходимо осуществить территориальное  сравнение, то за базу можно принять  данные другой территории. За базу сравнения  могут приниматься плановые показатели, если необходимо использовать индексы  как показатели выполнения плана.

 

Индексы формируют важнейшие экономические  показатели национальной экономики  и ее отдельных отраслей. Индексные  показатели позволяют осуществить  анализ результатов деятельности предприятий  и организаций, выпускающих самую  разнообразную продукцию или  занимающихся различными видами деятельности. С помощью индексов можно проследить роль отдельных факторов при формировании важнейших экономических показателей, выявить основные резервы производства. Индексы широко используются в сопоставлении  международных экономических показателей  при определении уровня жизни, деловой  активности, ценовой политики и т.д.

Средние и относительные показатели, полученные на основе выборочных данных, должны достаточно полно воспроизводить или репрезентатировать соответствующие показатели совокупности в целом.

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый «веер заработной платы»). Размер заработной платы зависит  от уровня квалификации работника, интенсивности  труда, условий труда, а также  отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие  получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным  отраслям в экономике и экономике  в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный  коэффициенты, коэффициент фондов и  др.

Децильный коэффициент  дифференциации (K_d) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:

где d₁ — значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения;

d₉ — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (К_Д) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

где F_l0 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F₁  — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

Х₁₀ — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X₁ — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

При изучения распределения  работников по уровню заработной платы  используют также моду. Преимущественный рост модальной заработной платы  по сравнению со средней и медианой в динамике означает сокращение дифференциации.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При  этом размеры дифференциации (достигающие  в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие  показатели в развитых странах.

Заключение

Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и  натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем  периоде, является важнейшей характеристикой  рынка труда.

С переходом  к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике  государство регулирует оплату труда  на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и  систем оплаты труда. В рамках отрасли  рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень  тарифной ставки.

Развитие  рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций  в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права  в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения  и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок должностных окладов. Финансовое положение  предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние  на политику предприятий в сфере  оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Программа государственного статистического  наблюдения по труду предусматривает  получение данных о структуре  заработной платы, уровне оплаты труда  по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных  размера и форм собственности, для  отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному  и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности  различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа  социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и  заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания  уровня доходов малообеспеченных граждан  и решения других проблем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

приложение

 

 

Статистика по средней заработной плате

 

 

 

Литература

1. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000
2. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2002
3. Едронова В.Н., Едронова М.В. Общая теория статистики: Учебник – М.: Юристъ, 2001
4. Статистика: Учеб.пособие / И.Е. Теслюк, В.А. Тарловская, И.Н. Терлиженко и др. – 2-е изд. – Мн.: Ураджай, 2000
5. Статистика. Учебник / Под ред. Проф. И.И.Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002
6. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000

7.www.ostu.ru/vzido/resurs/statistika/