Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 
 
 

Кафедра Статистика 

               Факультет  Учетно-статистический   Специальность БУАиА 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

Тема: «Статистическое изучение заработной платы» 
 
 
 
 

                                                   Студент: Чапилина Наталья Викторовна

                                                       Курс  3     номер  группы 331

                                          Номер зачетной книжки: убд43087

  Преподаватель Лысенко 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва - 2009 
 

     Содержание 
 

     Введение…………………………………………………………..3

     1.Теоретическая  часть:

1. Сущность оплаты труда и ее показатели………………………...4

            1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………6

             1.3. Средний уровень заработной платы……………………………….10

           1.4 Индексный метод в статистических исследованиях заработной   платы…………………………………………………………………………...11

 

2.Расчетная часть……………………………………………….15

3.Аналитическая  часть…………………………………………28

Заключение………………………………………………………35

        Список использованной литературы………………………..36 
                                    Введение

     Заработная  плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

     С переходом к рыночной экономике  меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

     Развитие  рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

     Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

     В расчетной части данной курсовой работы приведены задачи: по группировки  среднегодовой заработной плате; нахождение средних величин; нахождение параметров уравнения линейной корреляции; расчет линейного коэффициента корреляции для определения тесноты связи; расчет показателей выборочного наблюдения среднегодовой заработной платы и расчет индексов.

1. Теоретическая часть

1.1 Сущность оплаты труда и ее показатели

     Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда. Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

    В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

    Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть, естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

    Вместе  с тем должны быть гарантированы  минимальные размеры оплаты труда.

    Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ.

    В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

    Номинальная заработная плата — начисленная  работнику в оплату его труда  денежная сумма (с учетом налогов  и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

    Для характеристики жизненного уровня населения  используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

    Наряду  со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

    Особенную актуальность в настоящее время  приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

    Номинальная заработная плата не отражает цен  и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

    Реальная  заработная плата — предоставляет  собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (Iпц):

    Реальная  зарплата = Номинальная зарплата / Iпц               

    Таким образом, реальная заработная плата - это  покупательная способность номинальной заработной платы

    Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

    Iрзп = Iнзп / Iпц                                                                          

    или Iрзп = Iнзп * Iпср                                                                

    где Iрзп - индекс реальной заработной платы;

    Iнзп - индекс номинальной заработной платы;

    Iпц - индекс потребительских цен;

    Iпср - индекс покупательной способности рубля.

    В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

    Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

1.2. Формы и системы  оплаты труда

    Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

    В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

    В рамках сдельной формы оплаты труда  различают прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

    Для характеристики степени распространения  различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

• доля отработанного времени в рамках определенной формы или 
  системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;
• доля работников, получающих заработную плату по той или 
  иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;
• доля  заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

     Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

     Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

     Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

  Например тарифная сетка, по оплате труда работников организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на 2008-2010годы(таблица 1) 
 

    Отраслевая тарифная сетка, по оплате труда работников организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта