Экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии

На третьей стадии проводится анализ статистической информации на основе применения обобщающих статистических показателей: абсолютных, относительных и средних величин, вариации, тесноты связи и скорости изменения социально-экономических явлений во времени,  экономических индексов. Также применяются методы корреляционного и регрессионного анализа, графические методы. Для изучения развития явления используются ряды динамики, с их помощью можно осуществить прогнозирование развития исследуемого явления.

Далее более подробно рассмотрим такие  методы изучения оплаты труда работников, как индексный метод, абсолютные и относительные величины и ряды динамики.

 

 

2. Организационно-экономическая  характеристика предприятия

Для проведения экономико-статистического анализа оплаты труда на предприятии важно оценить это предприятие с организационно-экономической точки зрения.

Для составления характеристики необходимы сведения о структуре компании, ее экономических показателях и  юридические данные.

Первоначально необходимо сделать  краткое описание предприятия, то есть время его основания, правовую форму  и т.д. Организационно-правовая форма  может быть государственной, частной, муниципальной, смешанной, семейной и так далее.

Следующим этапом идет анализ деятельности предприятия или нескольких ее направлений, которые являются основополагающими для его существования. Затем описывают цели работы компании и ее мощности. При этом учитывают все обстоятельства (внешние факторы, вид продукции и ее особенности или характер оказываемых услуг). Этот пункт, который включает в себя организационно-экономическая характеристика предприятия, требует большой работы и сложного анализа хозяйственной деятельности.

Экономическая характеристика предприятия  содержит главные показатели работы, финансовые результаты и т.д.

Она может состоять из анализа и  описания не только основного производства, а и его филиалов подсистем и других подразделений, имеющих к нему отношение. Особенно это касается современных крупных предприятий. Это многочисленные отделы, занимающиеся управлением, аналитической работой, сбором информации, распределением финансов и материалов, производственной деятельностью и другими видами работ. Все это сложная организационная структура.

Иногда организационно-экономическая  характеристика предприятия составляется для анализа его деятельности и выявления проблемных зон. От слаженной работы всех подразделений зависит работа любой организации. Она должна соответствовать его целям и условиям производства.

Характеризуя организационную  структуру предприятия, можно составить ее схему. При этом описываются функции и обязанности каждого отдельного подразделения и звена. Далее следует оценка эффективности работы каждого из них путем вычисления соответствующих показателей. При составлении характеристики нужно рассмотреть обеспеченность трудовыми ресурсами. Также оценивается их уровень подготовки и квалификация. В заключение дается оценка эффективности управления трудовыми ресурсами.

Обычно персонал подразделяют на обслуживающий  персонал, служащих, рабочих, специалистов и руководителей. Структура трудовых ресурсов в основном зависит от соотношения этих категорий.

Организационно-экономическая характеристика предприятия должна содержать и  описание стратегии дальнейшего  развития, а также его приспособленность к современным условиям рынка.

Заключительная часть характеристики содержит анализ экономической деятельности предприятия, на основе основных показателей. К основным критериям относят себестоимость или текущие затраты, валовую прибыль, чистую прибыль, экономический эффект и некоторые другие. Таким образом, можно дать полную оценку деятельности предприятия и сделать его полную организационно-экономическую характеристику.

Пример организационно-экономической  характеристики предприятия приведен в Приложениях 1, 2, 3.

 

3. Экономико-статистический  анализ оплаты труда на предприятии

3.1. Индексный метод в статистическом исследовании оплаты труда

В статистических исследованиях оплаты труда на предприятиях важное значение имеет индексный метод. Полученные на основе этого метода показатели используются для характеристики развития анализируемых показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложных явлений. Индексы широко применяются в экономических разработках государственной и ведомственной статистики.

Статистический индекс – это относительная величина сравнения сложных совокупностей и отдельных их единиц. При этом под сложной понимается такая статистическая совокупность, отдельные элементы которой непосредственно не подлежат суммированию.

Индивидуальные индексы принято  обозначать i, а общие индексы  – I.

Индивидуальные индексы характеризуют  изменения отдельных единиц статистической совокупности. Общие индексы выражают сводные (обобщающие) результаты совместного изменения всех единиц, образующих статистическую совокупность.

Для определения индекса надо произвести сопоставление не менее двух величин. При изучении динамики социально-экономических  явлений сравниваемая величина (числитель индексного отношения) принимается за текущий (или отчетный) период, а величина, с которой производится сравнение – за базисный период. Основным элементом индексного отношения является индексируемая величина. Под индексируемой величиной понимается значение признака статистической совокупности, изменение которой является объектом изучения. При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда, широко используются различные индексные показатели.

Среди таких индексов первостепенное значение имеют индексы фонда  заработной платы (I_F), числа работников предприятия (I_N) и средней заработной платы одного работника (I_S).

Индекс фонда заработной платы  вычисляется по формуле:

 

Индекс числа работников предприятия  вычисляется по формуле:

 

Индекс средней заработной платы  одного работника вычисляется по формуле:

 

где F₁, N₁, S₁ – показатели  заработной платы в отчетном периоде,

F₀, N₀, S₀ – показатели в базисном периоде.

Прежде, чем мы приступим к расчету  индексов, определим по формуле (2) среднюю  заработную плату одного работника  в год, используя данные из таблицы 2 Приложения 1:

 

 

 

Далее по формуле (6) определим индекс фонда заработной платы за 2012  год:

 

Индекс числа работников за 2012 г. найдем по формуле (7):

 

Индекс средней заработной платы  за 2012 г. определим по формуле (8):

 

Аналогично определим эти индексы за 2010 и 2011 год и результаты поместим в таблицу (3.1).

Таблица 3.1

Изменение основных показателей оплаты труда ОАО «Колос» 

за 2010-2012 гг.

Показатели
2010 год	1,02	1,17	1,20
2011 год	0,97	1,10	1,07
2012 год	1,02	1,05	1,08

 

Из таблицы делаем вывод:

1) численность сотрудников в 2010 г. и в 2012 г. по сравнению с 2009 г. и 2011 г. соответственно выросла в 1,02 раза или на 2%, а в 2011 г. по сравнению с 2010 г. сократилось на 3%;

2) за период с  2010 г. по 2012 г. включительно наблюдался подъем среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом: наибольший рост составил в 2010 г. (17%), наименьший рост в 2012 г. (5%);

3) фонд заработной платы увеличился  в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 20%, в 2011 г. по сравнению с 2012 г. на 7%, в 2012 г. по сравнению с 2011 г. на 8%.

Важным этапом в изучении анализа фонда оплаты труда является изучение  динамики среднего уровня заработной платы. Для этого рассчитываются индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава  среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

 

где S₀ и S₁ – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах;

N₀ и N₁ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава  заработной платы показывает, каким  образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Индекс постоянного состава  среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

 

Данный индекс характеризует  среднее изменение заработной платы  только за счет изменения уровней  заработной платы у отдельных  групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора.

Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

 

Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний  уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

По предприятию в целом рассчитывается сводный индекс:

 

где – фонд заработной платы работников всех категорий предприятия в отчетном периоде;

 – фонд заработной платы работников всех категорий предприятия в базисном периоде;

 – среднесписочная численность работников в отчетном периоде;

 – среднесписочная численность работников в базисном периоде.

Между индексами переменного, постоянного состава и структурных  сдвигов имеется взаимосвязь. 

Индекс переменного состава  всегда будет равен произведению индексов фиксированного состава и  структурных сдвигов:

 

 Используя данные таблиц 1, 2, 3 Приложения 4 определим по формуле (9) индекс переменного состава среднего уровня заработной платы за 2012 г.:

 

Таким образом, средняя  месячная номинальная заработная плата  работников всех категорий в 2012 г. по сравнению с 2011 г. возросла в 1,05 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых категорий и изменения удельного веса численности работников этих категорий в общей численности.

По формуле (10) рассчитаем индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы за 2012 г.:

 

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой категории средний уровень заработной платы всех работников этих категорий увеличился в 2012 г. по сравнению с 2011 г. в 1,05 раз.

По формуле (11) найдем индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы за 2012 г.:

 

Полученные данные проверяем  на условие выполнения взаимосвязи  по формуле (13):

 

 

Следовательно, влияние  структурного фактора на средний  уровень зарплаты всех работников, занятых в этих отраслях, составит 1.

Аналогично рассчитываются индексы постоянного, переменного  состава и структурных сдвигов  за 2010 г. и 2011 г.

Далее по формуле (12) рассчитаем сводный индекс в целом по предприятию за 2012 г.:

 

Итак, индексный метод с успехом может использоваться в практике статистического анализа оплаты труда на предприятии. Статистическая методология исследования с применением индексного метода в настоящее время заняла прочные позиции во многих областях знания. Статистические формулы находят применение в макро- и микроэкономике, оценке бизнеса и недвижимости, финансовом анализе, техническом анализе товарных и финансовых рынков.

 

3.2. Абсолютные и относительные величины в экономико-статистическом анализе фонда оплаты труда на предприятии

Статистические показатели в форме  абсолютных величин характеризуют абсолютные размеры изучаемых статистикой процессов и явлений, отражают их временные характеристики, объем совокупности.

Единицы измерения в абсолютных величинах представлены в натуральном выражении: тонны, литры, штуки, рубли и т.д. Абсолютные величины в статистике могут быть индивидуальными или суммарными, в зависимости от единиц измерения – трудовые (чел.-час., чел.-дни и т.д.), стоимостные (рубли или другие денежные единицы) или натуральные (килограммы, метры и т.д.).

Абсолютные величины сами по себе не дают достаточной характеристики оценки явления. Поэтому в статистике наряду с абсолютными величинами используются относительные, которые представляют собой показатели, характеризующие количественные соотношения, присущие конкретным экономическим явлениям.