Экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии

При вычислении относительных величин  производится сравнение одного или нескольких показателей с базой или основанием (базисной величиной).

В зависимости оттого, что именно сравнивать, какие соотношения надо получить, используют в статистике несколько видов относительных  величин: относительные величины выполнения планового задания – такие величины, которые выражают соотношения между фактическими показателями и теми, которые планировались (обычно их выражают в процентах, эти величины характеризуют ход работы и результат работы); относительные величины структуры (величина структуры очень важна в статистике и представляет собой соотношение части и целого); относительные величины координации – соотношение частей целого между собой; относительные величины динамики выражают степень изменения явления во времени, т.е. они измеряют скорость развития.

Относительная величина динамики есть отношение значения (уровня) показателя за данный период (месяц, квартал, год) к его уровню за предыдущее время. Поэтому для исчисления относительных  величин динамики необходимо располагать  данными за несколько периодов.

В статистике различают два вида расчета относительных величин  динамики: цепные расчеты – когда относительные величины динамики определяют с переменной базой сравнения; базисные расчеты – когда относительные величины динамики рассчитывают с постоянной базой сравнения.

Цепные расчеты показывают, как  быстро изменяются величина показателя за год или иную единицу времени. Базисные расчеты характеризуют изменение показателя за ряд последовательно возрастающих периодов.

Абсолютные и относительные  величины (отклонения) широко используются в статистическом анализе фонда оплаты труда на предприятиях.

Приступая к анализу использования  фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (F_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (F_ф) с плановым фондом заработной платы (F_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

 

где F_абс – абсолютное отклонение фонда заработной платы;

F_ф – фонд заработной платы фактически;

F_пл – фонд заработной платы по плану.

Положительное значение, полученное в результате вычислений, будет говорить о перерасходе ФОТ, отрицательное  значение – об экономии ФОТ.

Например, используя данные из таблицы 1 Приложения 5 определим по формуле (14) абсолютное отклонение заработной платы за 2012 г.:

 

Таким образом, в 2012 г. на предприятии  наблюдалась экономия фонда оплаты труда. Абсолютная  экономия составила 8932 рубля.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы.

Относительное отклонение – разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству – определяется по следующей формуле:

 

 

где F_отн. – относительное отклонение фонда заработной платы;

F_ф – фонд заработной платы фактически; 

F_скор. – скорректированный фонд заработной платы;

F_{пост. пл.} – постоянная часть фонда заработной платы по плану;

F_{перем. пл.} – переменная часть фонда заработной платы по плану;

К_вп – коэффициент выполнения плана по производству;

Q_ф – фактический выпуск продукции;

Q_пл – плановый выпуск продукции.

K_вп показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.

Например, вычислим по формуле (16) коэффициент выполнения плана по производству  и относительное отклонение фонда заработной платы ОАО «Колос» по формуле (15) за 2012 г., используя данные из таблицы 1 Приложения 4:

 

 

 

Из расчета видно, что  за 2012 г. в ОАО «Колос» наблюдалась  относительная экономия фонда оплаты труда в размере 8932 рубля.

Изменение фонда заработной платы  в номинальном выражении находится по формуле:

 

где F₁ – фонд заработной платы в отчетном периоде;

F₀ – фонд заработной платы в базисном периоде.

Например, по данным из таблицы 2 Приложения 3 определим  по формуле (17) изменение в номинальном выражении фонда заработной платы работников ОАО «Колос» в отчетном (2012 г.) по сравнению с базисным (2011 г.):

 

Таким образом, общий фонд заработной платы  за 2012 г. по сравнению с 2011 г. вырос на 16483 тыс. руб.

Далее в экономико-статистическом анализе фонда заработной платы  на предприятии выявляются факторы, которые повлияли на экономию или  перерасход ФОТ и определяют степень влияния этих факторов на изменение фонда заработной платы.

Основные факторы, влияющие на динамику фонда заработной платы, это изменение  численности работников предприятия  и изменение размера средней  заработной платы.

Изменение фонда заработной платы за счет изменения численности сотрудников предприятия можно определить по следующей формуле:

 

Изменение фонда заработной платы  за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника:                 

 

Суммарное изменение величины фонда заработной платы:

 

где N₀ и S₀ соответствуют значениям базисного года, а значения N₁ и S₁ – отчетного периода.

Например, используя данные таблиц 1, 2, 3 Приложения 4 по ОАО «Колос» произведем по формулам (18 – 20) соответствующие вычисления за 2012 год:

.

.

.

Таким образом, получаем, что  в ОАО «Колос» в 2012 г. увеличение фонда заработной платы на 16482 тыс. руб. произошло из-за роста численности  сотрудников предприятия на 2% и  увеличения уровня средней заработной платы на 5%.

Аналогично можно провести расчеты по отдельным категориям работников предприятия и проанализировать влияние изменения численности и уровня заработной платы какой категории работников оказали в большей степени, а какие в меньшей степени на динамику ФОТ.

Еще одним из важнейших  показателей статистического анализа  оплаты труда на предприятии является темп прироста фонда заработной платы. Его можно также определять в зависимости от изменения численности сотрудников и в зависимости от изменения уровня заработной платы.

Формула для вычисления темпа прироста в зависимости от изменения численности работников предприятия:

 

Формула для вычисления темпа прироста за счет изменения фонда заработной платы:

 

Общее изменение фонда заработной платы определяется по формуле:

 

Например, по данным таблицы 2 Приложения 3 и произведенным выше вычислениям  определим темп прироста фонда заработной платы за счет изменения численности работников предприятия ОАО «Колос» за 2012 г. по формуле (21):

.

Далее определим темп прироста фонда заработной платы за счет изменения фонда заработной платы предприятия ОАО «Колос» за 2012 г. по формуле (22):

 

Найдем общее изменение фонда заработной платы по формуле (23):

.

Таким образом, в ОАО  «Колос» в 2012 г. за счет увеличения числа работников на 2% и за счет увеличения средней заработной платы на 6% прирост фонда заработной платы относительно 2011 г. составил 8%.

Можно также выполнить расчет влияния других факторов таких, как количество отработанных дней, продолжительность смены, среднечасовая заработная плата.

Итак, при использовании абсолютных и  относительных величин в экономико-статистическом анализе оплаты т руда на предприятии появляется возможность определить абсолютное и относительное отклонения ФОТ, которые указывают нам о наличии экономии или перерасхода фонда заработной платы. А при определении величины изменения ФОТ в номинальном выражении позволяет нам проследить динамику фонда заработной платы в отчетном периоде по отношению к базисному и выявить какие факторы и в каком размере влияют на динамику фонда оплаты труда на предприятии.

 

3.3. Анализ соотношения темпов роста производительности труда

и средней заработной платы на предприятии

Опережение темпов роста  производительности труда по сравнению  с темпами роста заработной платы  обеспечивает снижение себестоимости  продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждое предприятие должно соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду.

Соотношение между ростом производительности труда и средней  заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности труда к проценту роста средней заработной платы:

 

где I_W – индекс производительности труда; 

I_S – индекс среднегодовой заработной платы.

Например, определим коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы за 2012 г. в ОАО «Колос», используя ранее произведенные вычисления и данные из таблицы 1 Приложения 3:

 

 

 

Таким образом, на предприятии  ОАО «Колос» в 2012 г. темп роста производительности труда превосходит темп рост средней заработной платы в  1,07 раза. Следовательно, предприятие получило относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции.

В обратном случае предприятие  допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность. Коэффициент отставания является величиной обратной коэффициенту опережения. Он характеризует замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда.

Для анализа этого явления  рассчитывают также коэффициент  эластичности:

 

 

 

где , – темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно.

Далее производят подсчёт суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты по формуле: 

 

4. Экономическое  обоснование результатов статистического  анализа оплаты труда

Заключение

По  итогам проведенного исследования можно  сделать следующие выводы.

Под оплатой труда понимается регулярно  получаемое вознаграждение за произведенную  продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая  и оплату ежегодных отпусков, праздничных  дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная  плата является важным экономико-статистическим показателем, который изучают с помощью методов группировок, факторного анализа и др.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организация и по отдельным  категориям персонала.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Для изучения динамики реальной и  номинальной заработной платы применяют  индексы.

 

Список использованной литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской  Федерации / Официальный текст.  – М.: ИТК «Дашков и К», 2008. –  200 с.

1. Берлин Ю.И. Лекции по социально-экономической  статистике. Статистическое изучение заработной платы / ВЗФЭИ – Архангельск.

2. Гусаров В.М. Теория статистики: Учебное пособие для вузов.  – М.: Аудит, ЮНИТИ,1998. – 247 с.  

3. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 656 с.

4. Курс социально-экономической  статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 771 с.

5. Практикум по статистике: Учебное  пособие для вузов / Под ред. В.М. Симчеры / ВЗФЭИ – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 259 с.

6. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристь, 2001. – 461 с.

7. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие – СПб.: ГУИТМО, 2005. – 80 с.

8. Статистика: показатели и методы анализа: справ. пособие / Н.Н. Бондаренко [и др.] ; под ред. М.М. Новикова. – Минск: Современная школа, 2005. – 628 с.