Задачи по разным отраслям права

     В действующем законодательстве Российской Федерации не предусмотрена ответственность за сокрытие препятствий к заключению брака, что позволяет безнаказанно нарушить требования статьи 14 Семейного кодекса РФ.

     В том случае, если в орган ЗАГСА  поступает информация о наличии  препятствий к заключению брака  конкретных лиц, то государственная регистрация брака откладывается, о чем уведомляются лица, подавшие заявление на вступление в брак. При этом, орган ЗАГСа может сам провести проверку поступившей информации путем направлений запросов, а также предложить заявителю данной информации представить доказательства, напрмер, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении.

     Если  информация о препятствиях не подтвердится, то государственная регистрация  брака производится на общих основаниях в установленный срок. В противном случае (если информация подтвердится) государственная регистрация брака органами ЗАГС не производится.

                  В том случае, если препятствия будут устранены, например, путем расторжения предыдущего брака, то государственная регистрация брака производится. 
 

     Ситуация 2.

     М. Принесла в бухгалтерию завода “Серп  и Молот” соглашение с М. об уплате алиментов на содержание сына в размере 1/4 заработка. Данное соглашение было удостоверено нотариально. Главный бухгалтер  отказался принять это соглашение, пояснив, что алименты могут быть взысканы только по решению суда.

     Правомерны  ли действия главного бухгалтера? 

     Ответ

     Нет.

     В Семейном кодексе РФ предусмотрено, что родители вправе заключить в  письменной форме соглашение об уплате алиментов . В нем закрепляется размер алиментов, который может исчисляться одним из следующих способов:

     — в долях к заработку и (или) иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты;

     — в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически;

     — в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно;

     — путем предоставления имущества;

     — иными способами, относительно которых  достигнуто соглашение.

     Если  родители не стали заключать указанное  соглашение, алименты взыскиваются в  судебном порядке. В соответствии с  пунктом 1 статьи 81 Семейного кодекса РФ величина алиментов, ежемесячно удерживаемых на содержание несовершеннолетних детей, составляет на одного ребенка — 1/4, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей. Суд может уменьшить или увеличить размер этих долей, учитывая материальное или семейное положение сторон и иные обстоятельства.

     На  основании статьи 104 Семейного кодекса  РФ в соглашении об уплате алиментов  можно предусмотреть сочетание  различных способов уплаты алиментов 
 

     Ситуация 3.

     Супруги Ибрагимовы, решив расторгнуть брак, составили письменное соглашение о том, что Ибрагимов не будет претендовать на раздел квартиры, покинет Санкт-Петербург и будет постоянно проживать со своей матерью в Твери, а Ибрагимова, со своей стороны, дала обещание не вступать в новый брак до окончания института их дочерью — студенткой первого курса. Сразу же после оформления развода Ибрагимов выехал из квартиры. Через некоторое время Ибрагимова узнала о том, что ее бывший муж оформляет покупку однокомнатной квартиры в Санкт-Петербурге. Ибрагимова пришла к нотариусу, оформлявшему сделку купли-продажи, и сообщила ему, что договор купли-продажи не может быть заключен, так как он противоречит письменному обязательству Ибрагимова уехать из города. Нотариус заявил, что не видит препятствий для совершения сделки купли-продажи и удостоверил договор.

     Ибрагимова  предъявила иск в су о признании  договора недействительным.

     Какое решение должен вынести суд? 

     Ответ

     1.      Согласно ст. 27 Конституции РФ, Ибрагимов  имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и место жительства. Согласно ст. 150 ГК, право свободного передвижения и выбора места жительства, принадлежащие гражданину, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Следовательно, обязательство Ибрагимова уехать из Санкт-Петербурга и перебраться на постоянное место жительства к матери, направлено на ограничение правоспособности и дееспособности Ибрагимова;

     2.       Согласно ст. 1 Семейного кодекса  РФ, запрещаются любые формы ограничения  прав граждан при вступлении в брак и в семейные отношения, а права граждан в семье могут быть ограничены только на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты законных интересов других членов семьи и граждан. Следовательно, обязательство Ибрагимовой не вступать в брак до окончания института их с Ибрагимовым дочерью, направлено на ограничение ее правоспособности и дееспособности;

     3.      Поскольку каждый пункт заключенного  между бывшими супругами Ибрагимовыми  соглашения направлен на ограничение их правоспособности и дееспособности, то, согласно п.3 ст. 22 ГК, такое соглашение признается ничтожной.

     Вывод: по предоставленным материалам и  полностью исследованным обстоятельствам, суд должен отказать в иске Ибрагимовой  о признании договора купли-продажи недействительным. Заключенное между бывшими супругами Ибрагимовыми письменное соглашение противоречит обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (ст. 422 ГК). 
 

     Ситуация 4.

     Гражданка Анисимова и ее бывший муж обратились к нотариусу с просьбой удостоверить достигнутое между ними соглашение, согласно которому разведенные супруги взаимно отказываются от предъявления друг другу каких либо требований по содержанию малолетних детей, муж обязуется не претендовать на раздел общесупружеского имущества, а жена не вступать в новый брак до достижения детьми совершеннолетия. Нотариус отказался удостоверять подобную сделку.

     Правильно ли поступил нотариус? 

     Ответ

     Правильно. Соглашение противоречит действующему законодательству, а потому изначально ничтожно. Нотариус поступил совершенно верно. Так как "супруги взаимно отказываются от предъявления друг другу каких-либо требований по содержанию малолетних детей" - содержание несовершеннолетних детей - это обязанность, а не право и на суде о расторжении брака обычно определяется и способ содержания несовершеннолетних детей. 
 

 

      Трудовое право 

     Ситуация 10.

     Директор  совхоза издал указ о переводе скотницы в разнорабочие. Она не согласилась с переводом.

     Обоснован ли на законе такой перевод? Где можно обжаловать приказ директора? 

     Ответ

     Не  обоснован

     Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

     ст.72 ТК РФ. В том случае, если права работника по ст.72 будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе. Для решения сложившейся ситуации сотрудник вправе обратится в суд, и потребовать восстановления на прошлом месте работы с выплатой среднего заработка за время простоя.  

    Ситуация 20.

    В коллективном договоре, заключенном в закрытом акционерном обществе “Лидер”, содержится положение о том, что лица, нарушающие дисциплину, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

    Как вы считаете, является ли законным такой  пункт коллективного договора?

     Ответ

     Действия работодателя незаконны.

     Перечень  видов взысканий  содержится в ст 192 Трудового кодекса.

     Статья 192. Дисциплинарные взыскания 

     За  совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание; 

     2) выговор; 

     3) увольнение по  соответствующим  основаниям.

     Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

     (в  ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится  увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     (в  ред. Федеральных  законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

     Не  допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

     При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного проступка  и обстоятельства, при которых он был совершен.  
 

     Ситуация 21.

     Назовите, по каким из перечисленных ниже причин, можно отказать в приеме на работу:

     1) достижение пенсионного возраста;

     2) нет необходимого стажа работы;

     3) наличие родственных связей (дядя  поступающего на работу является  главным бухгалтером предприятия);

     4) отсутствие согласия между родителями  несовершеннолетнего на поступление  последнего на работу;

     5) нет прописки;

     6) наличие судимости в прошлом;

     7) увольнение с предыдущего места  работы за нарушение трудовой  дисциплины;

     8) отсутствие российского гражданства;

     9) нет специального образования;

     10) беременность. 

     Ответ

     достижение  пенсионного возраста;

     нет необходимого стажа работы;

     отсутствие  согласия между родителями несовершеннолетнего  на поступление последнего на работу;

     наличие судимости в прошлом;

     увольнение  с прежнего места работы за нарушение  трудовой дисциплины; 
отсутствие российского гражданства. 
 

     Ситуация 26.

     В коллективном договоре, заключенном  в закрытом акционерном обществе "Лидер", содержится положение  о том, что лица, нарушающие дисциплину, могли привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

     Как вы считаете, является ли законным такой  пункт коллективного договора? 

     Ответ

     Это незаконно. Статьей 9 Трудового кодекса  РФ предусмотрено, что коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

     Дисциплинарное  взыскание может быть применено  за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

     Виды  дисциплинарных взысканий предусмотрены  ст. 192 ТК РФ. При этом установлено, что  не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями  о дисциплине труда.

     Привлечение к сверхурочным работам возможно только с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 99 ТК РФ. В случае такого привлечения оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

     Таким образом, нарушение работниками  дисциплины труда является основанием для наложения на них дисциплинарной ответственности и не дает работодателю права для привлечения их к выполнению сверхурочных работ.