Контрольная работа по учебной дисциплине: «Правоведение»

Завершающим документом в данных ситуациях является приказ (распоряжение) работодателя.

5. В случае неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное (в том числе повторное) совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение работника по указанному основанию возможно только в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения.

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения.

Расторжение трудового договора по этому пункту оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Вместе с тем при увольнении работника по этому пункту должны применяться все правила, относящиеся к порядку применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Что касается пп. 6-14 ст. 81, то итоговым документом, оформляющим расторжение трудового договора по этим пунктам, является приказ (распоряжение) работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (приложение 4).

Новый Кодекс не требует получения согласия профсоюза на увольнение работников по инициативе работодателя.

Лишь в некоторых случаях увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

   * в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК);

   * в случае увольнения  в связи с несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.З ст. 81);

   * в случае увольнения  за неоднократное неисполнение  работником без уважительных  причин трудовых 

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.З ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, подпунктом "б" п.3 и п.5 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

 
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 
 
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 
 
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 
 
В 65 ст. Трудового кодекса дан ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу, сверх этих документов, что либо еще работодатель требовать не имеет права. Итак, перечень:  
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки 
1.     Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются: 
1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; 
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 
3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Требовать от работника предоставления ИНН работодатель не имеет права. 
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Если подписывает первое лицо, то оно действует на основании Устава, если кто-то другой, то на основании Доверенности. Не стесняйтесь попросить Доверенность, а заверенную копию доверенности взять себе.  
5. Место и дата заключения трудового договора.  
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 
6. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.  
7. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; Здесь должна быть Ваша должность, функциональные обязанности, что конкретно Вы должны делать. К этому пункту подходите очень внимательно. Здесь не должно быть общих фраз ни о чем! Если что-то не понятно, требуйте изменения формулировок ДО подписания договора. В этом пункте описывается, ЧТО конкретно Вы должны делать. Если хоть один параграф Вам не понятен, или с трудом выполним, лучше воздержаться от подписания такого договора. В противном случае над Вами всегда будет висеть увольнение за невыполнение должностных обязанностей. 
8. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом; Если дата не указана, Вы обязаны преступить к работе на следующий день после подписания договора. 
9. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Один из важнейших пунктов! Зарплата, премии, бонусы - все описывается здесь.  
Если Вам предложат сразу же, одновременно с договором, заключить Дополнительное соглашение с оговоренными пятьюдесятью тысячами, не нужно на это соглашаться, хотя бы из тех соображений, что судья, рассматривая Ваше исковое, будет думать примерно так: «Рассчитывать на защиту своего нарушенного права имеет право тот, кто чтит Законы, а ты, дружок, от них бегал, вот и добегался...» 
С премиальными, бонусами - все тоже самое. Премии выплачиваются за конкретные действия, результаты, а не согласно волевому решению руководства, от случая к случаю в зависимости от настроения и личной приязни или неприязни последнего. Если в договоре есть отсылка на положение о премировании, ознакомтесь с ним и, опять же, заверенную копию с собой! Работодатели очень любят произвольно менять условия премий и бонусов. А как потом доказать что при подписании договора система премиальных была несколько иная, чем по прошествии времени?.. 
 
10. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Точно знайте, когда Вы должны приходить на работу и уходить с нее. Если есть отсылка на правила внутреннего распорядка, как уже было изложено выше - заверенную копию с собой! Работодатели часто практикуют шантаж по поводу опозданий на работу для малобюджетных увольнений.

 

11. Компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными условиями  труда, если работник принимается  на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Важно для пенсии, отпуска и льгот. 
 
12. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).  
 
13. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.  
 
14. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
 
15. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.  
Важно помнить, что произвольно поменять условия трудового договора в одностороннем порядке не может ни работник, ни работодатель. До изменений в кодекс, вступивших в силу с 06 октября 2006 года, работодатель имел право, предупредив работника за два месяца менять существенные условия труда. Сейчас в Трудовом кодексе нет такого понятия, но есть ст. Статья 72, регулирующая изменение определенных сторонами условий трудового договора. 
 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исключения составляют простой и форс-мажорные обстоятельства, такие как: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 
 
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 
 
А теперь самое важное: ранее у работодателя была возможность малобюджетного увольнения. Работодатель предупреждал работника о грядущих изменениях условий, и создавал условия, в которых работник точно не сможет работать, и работник потихоньку подыскивал другое применение своим талантам и уходил с выплатой двухнедельной компенсации. Такая схема широко применялась в среде «продажников». Работнику устанавливались нереальные планы продаж, и он уходил...  
 
С 06 октября 2006 г. эта порочная практика канула в лету. Более, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Возвращаясь к изложенному, внимательно смотрите, что подписываете!  
 
16. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности.  
 
В этот пункт вносятся компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя, так называемый, «золотой парашют». Условия о предоставлении автомобиля, оргтехники, мобильного телефона, оплачиваемого работодателем и т.д.  
 
Случается, что работодатель вставляет в трудовой договор условие, например, о том, что отпуск у работника 14 дней. Такое условие можно подписывать, а потом требовать предоставления отпуска 28 календарных дней, положенных работнику согласно ст.115 Трудового кодекса РФ. Отказ от права ничтожен.  
 
Ни одно условие, ухудшающее положение работника по сравнению с Кодексом, колллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работать не будет. В любой момент работник может потребовать восстановление нарушенного права, и если работодатель не готов в этом содействовать, есть государственные органы, специально для этого предназначенные: Инспекция по труду, прокуратура, суд. 
а) Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 
б) Об испытании.  
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая Статьи 67 Трудового кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 
- лиц, не достигших возраста 18 лет; 
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. 
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. 
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 
 
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 
в) О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).  
г) Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.  
д) О видах и об условиях дополнительного страхования работника. Если есть договоренность о дополнительном медицинском или ином страховании это должно быть занесено в этот пункт, без каких либо двояких трактовок. 
 
е) Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.  
ж) Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
 
По соглашению сторон, в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 
 

 

 

 

 

 

3. Защита, лишение, ограничение, восстановление родительских прав

Семейный кодекс РФ (СК РФ) от 29.12.1995 N 223-ФЗСтраницы: 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 | Оглавление

Глава 12. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание)

Статья 61. Равенство прав и обязанностей родителей

1. Родители имеют равные права  и несут равные обязанности  в отношении своих детей (родительские  права).

2. Родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.  

 

Статья 62. Права несовершеннолетних родителей 

 

1. Несовершеннолетние родители  имеют права на совместное  проживание с ребенком и участие  в его воспитании.

2. Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае  рождения у них ребенка и  при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет. До достижения несовершеннолетними родителями возраста шестнадцати лет ребенку может быть назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка. Разногласия, возникающие между опекуном ребенка и несовершеннолетними родителями, разрешаются органом опеки и попечительства.

3. Несовершеннолетние родители  имеют права признавать и оспаривать свое отцовство и материнство на общих основаниях, а также имеют право требовать по достижении ими возраста четырнадцати лет установления отцовства в отношении своих детей в судебном порядке. 

 

Статья 63. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей 

 

---

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся прав и обязанностей родителей по воспитанию и образованию детей, см. также статьи 18 и 52 Федерального закона от 10.07.1992 N 3266-1.

---

1. Родители имеют право  и обязаны воспитывать своих  детей.

Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми другими лицами.

2. Родители обязаны обеспечить  получение детьми основного общего  образования и создать условия  для получения ими среднего (полного) общего образования.

Родители с учетом мнения детей имеют право выбора образовательного учреждения и формы получения образования детьми.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 21.07.2007 N 194-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) 

 

Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей 

 

1. Защита прав и интересов  детей возлагается на их родителей.

Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

2. Родители не вправе  представлять интересы своих  детей, если органом опеки и  попечительства установлено, что  между интересами родителей и  детей имеются противоречия. В  случае разногласий между родителями  и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей. 

 

Статья 65. Осуществление родительских прав 

 

1. Родительские права не  могут осуществляться в противоречии  с интересами детей. Обеспечение  интересов детей должно быть  предметом основной заботы их родителей.

При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.

---

КонсультантПлюс: примечание.

О лишении и ограничении родительских прав, см. статьи 69 и 73 данного документа.

---

Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.

2. Все вопросы, касающиеся  воспитания и образования детей, решаются родителями по их  взаимному согласию исходя из  интересов детей и с учетом  мнения детей. Родители (один из  них) при наличии разногласий  между ними вправе обратиться  за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.

3. Место жительства детей  при раздельном проживании родителей  устанавливается соглашением родителей.

При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое). 

 

Статья 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка 

 

1. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.

Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.

2. Родители вправе заключить  в письменной форме соглашение  о порядке осуществления родительских  прав родителем, проживающим отдельно  от ребенка.

Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них).

3. При невыполнении решения  суда к виновному родителю  применяются меры, предусмотренные  гражданским процессуальным законодательством. При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

4. Родитель, проживающий отдельно  от ребенка, имеет право на  получение информации о своем ребенке из воспитательных учреждений, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и аналогичных организаций. В предоставлении информации может быть отказано только в случае наличия угрозы для жизни и здоровья ребенка со стороны родителя. Отказ в предоставлении информации может быть оспорен в судебном порядке.

(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) 

 

Статья 67. Право на общение с ребенком дедушки, бабушки, братьев, сестер и других родственников 

 

1. Дедушка, бабушка, братья, сестры  и другие родственники имеют  право на общение с ребенком.

2. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.

3. Если родители (один из  них) не подчиняются решению органа  опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.  

 

Статья 68. Защита родительских прав 

 

1. Родители вправе требовать  возврата ребенка от любого  лица, удерживающего его у себя  не на основании закона или  не на основании судебного  решения. В случае возникновения спора родители вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

При рассмотрении этих требований суд вправе с учетом мнения ребенка отказать в удовлетворении иска родителей, если придет к выводу, что передача ребенка родителям не отвечает интересам ребенка.

2. Если судом установлено, что ни родители, ни лицо, у  которого находится ребенок, не в состоянии обеспечить его надлежащее воспитание и развитие, суд передает ребенка на попечение органа опеки и попечительства. 

 

Статья 69. Лишение родительских прав 

 

Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;

(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

злоупотребляют своими родительскими правами;

жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.  

 

Статья 70. Порядок лишения родительских прав 

 

1. Лишение родительских  прав производится в судебном  порядке.

Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других).

(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Дела о лишении родительских  прав рассматриваются с участием  прокурора и органа опеки и  попечительства.

3. При рассмотрении дела  о лишении родительских прав  суд решает вопрос о взыскании  алиментов на ребенка с родителей (одного из них), лишенных родительских прав.

4. Если суд при рассмотрении  дела о лишении родительских  прав обнаружит в действиях  родителей (одного из них) признаки  уголовно наказуемого деяния, он  обязан уведомить об этом прокурора.

5. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о лишении родительских прав направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка. 

 

Статья 71. Последствия лишения родительских прав 

 

1. Родители, лишенные родительских  прав, теряют все права, основанные  на факте родства с ребенком, в отношении которого они были  лишены родительских прав, в том  числе право на получение от  него содержания (статья 87 настоящего Кодекса), а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.

2. Лишение родительских  прав не освобождает родителей  от обязанности содержать своего ребенка.

3. Вопрос о дальнейшем  совместном проживании ребенка  и родителей (одного из них), лишенных  родительских прав, решается судом  в порядке, установленном жилищным законодательством.

4. Ребенок, в отношении  которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.

5. При невозможности передать  ребенка другому родителю или  в случае лишения родительских  прав обоих родителей ребенок  передается на попечение органа  опеки и попечительства.

6. Усыновление ребенка  в случае лишения родителей (одного  из них) родительских прав допускается не ранее истечения шести месяцев со дня вынесения решения суда о лишении родителей (одного из них) родительских прав. 

 

Статья 72. Восстановление в родительских правах 

 

1. Родители (один из них) могут быть восстановлены в  родительских правах в случаях, если они изменили поведение, образ жизни и (или) отношение к воспитанию ребенка.

2. Восстановление в родительских  правах осуществляется в судебном  порядке по заявлению родителя, лишенного родительских прав. Дела  о восстановлении в родительских правах рассматриваются с участием органа опеки и попечительства, а также прокурора.

3. Одновременно с заявлением  родителей (одного из них) о восстановлении  в родительских правах может  быть рассмотрено требование  о возврате ребенка родителям (одному из них).

4. Суд вправе с учетом  мнения ребенка отказать в  удовлетворении иска родителей (одного  из них) о восстановлении в  родительских правах, если восстановление  в родительских правах противоречит  интересам ребенка.

Восстановление в родительских правах в отношении ребенка, достигшего возраста десяти лет, возможно только с его согласия.

Не допускается восстановление в родительских правах, если ребенок усыновлен и усыновление не отменено (статья 140 настоящего Кодекса). 

 

Статья 73. Ограничение родительских прав 

 

1. Суд может с учетом  интересов ребенка принять решение  об отобрании ребенка у родителей (одного из них) без лишения  их родительских прав (ограничении  родительских прав).

2. Ограничение родительских  прав допускается, если оставление  ребенка с родителями (одним из  них) опасно для ребенка по  обстоятельствам, от родителей (одного  из них) не зависящим (психическое  расстройство или иное хроническое  заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).

Ограничение родительских прав допускается также в случаях, если оставление ребенка с родителями (одним из них) вследствие их поведения является опасным для ребенка, но не установлены достаточные основания для лишения родителей (одного из них) родительских прав. Если родители (один из них) не изменят своего поведения, орган опеки и попечительства по истечении шести месяцев после вынесения судом решения об ограничении родительских прав обязан предъявить иск о лишении родительских прав. В интересах ребенка орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о лишении родителей (одного из них) родительских прав до истечения этого срока.

3. Иск об ограничении  родительских прав может быть  предъявлен близкими родственниками  ребенка, органами и организациями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (пункт 1 статьи 70 настоящего Кодекса), дошкольными образовательными учреждениями, общеобразовательными учреждениями и другими учреждениями, а также прокурором.

(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Дела об ограничении  родительских прав рассматриваются  с участием прокурора и органа  опеки и попечительства.

5. При рассмотрении дела  об ограничении родительских  прав суд решает вопрос о  взыскании алиментов на ребенка с родителей (одного из них).

6. Суд обязан в течение  трех дней со дня вступления  в законную силу решения суда  об ограничении родительских  прав направить выписку из  такого решения суда в орган  записи актов гражданского состояния  по месту государственной регистрации рождения ребенка.

(п. 6 введен Федеральным законом от 15.11.1997 N 140-ФЗ) 

 

Статья 74. Последствия ограничения родительских прав 

 

1. Родители, родительские  права которых ограничены судом, утрачивают право на личное  воспитание ребенка, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.

2. Ограничение родительских  прав не освобождает родителей  от обязанности по содержанию  ребенка.

3. Ребенок, в отношении  которого родители (один из них) ограничены в родительских правах, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.

4. В случае ограничения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.  

 

Статья 75. Контакты ребенка с родителями, родительские права которых ограничены судом 

 

Родителям, родительские права которых ограничены судом, могут быть разрешены контакты с ребенком, если это не оказывает на ребенка вредного влияния. Контакты родителей с ребенком допускаются с согласия органа опеки и попечительства либо с согласия опекуна (попечителя), приемных родителей ребенка или администрации организации, в котором находится ребенок.

(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) 

 

Статья 76. Отмена ограничения родительских прав 

 

1. Если основания, в силу  которых родители (один из них) были ограничены в родительских  правах, отпали, суд по иску родителей (одного из них) может вынести  решение о возвращении ребенка  родителям (одному из них) и об  отмене ограничений, предусмотренных статьей 74 настоящего Кодекса.

2. Суд с учетом мнения  ребенка вправе отказать в  удовлетворении иска, если возвращение  ребенка родителям (одному из них) противоречит его интересам. 

 

Статья 77. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью 

 

1. При непосредственной  угрозе жизни ребенка или его  здоровью орган опеки и попечительства  вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится.

Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 29.12.2006 N 258-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. При отобрании ребенка  орган опеки и попечительства  обязан незамедлительно уведомить  прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родителей родительских прав или об ограничении их родительских прав.

(в ред. Федерального закона от 29.12.2006 N 258-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) 

 

Статья 78. Участие органа опеки и попечительства при рассмотрении судом споров, связанных с воспитанием детей 

 

1. При рассмотрении судом  споров, связанных с воспитанием  детей, независимо от того, кем  предъявлен иск в защиту ребенка, к участию в деле должен  быть привлечен орган опеки  и попечительства.

2. Орган опеки и попечительства  обязан провести обследование условий жизни ребенка и лица (лиц), претендующего на его воспитание, и представить суду акт обследования и основанное на нем заключение по существу спора. 

 

Статья 79. Исполнение решений суда по делам, связанным с воспитанием детей 

 

1. Исполнение решений суда по делам, связанным с воспитанием детей, производится судебным исполнителем в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Если родитель (другое лицо, на попечении которого находится ребенок) препятствует исполнению судебного решения, к нему применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.

2. Принудительное исполнение  решений, связанных с отобранием  ребенка и передачей его другому  лицу (лицам), должно производиться  с обязательным участием органа  опеки и попечительства и участием  лица (лиц), которому передается ребенок, а в необходимых случаях с участием представителя органов внутренних дел.

При невозможности исполнения решения суда о передаче ребенка без ущерба его интересам ребенок может быть по определению суда временно помещен в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (статья 155.1 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

 

Лишение родительских прав  

Лишение родительских прав представляет собой крайнюю меру, применяемую к родителям в тех случаях, когда они должным образом не относятся к выполнению ими своих родительских обязанностей.

Лишение родительских прав возможно только в судебном порядке и только в случаях, прямо предусмотренных в законе.

В соответствии со ст. 69 Семейного кодекса РФ  лишение родительских прав применяется, когда родители (родитель):

1)      уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

2)      отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений;

3)      злоупотребляют своими родительскими правами;

4)      жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

5)      являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

6)      совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.

Перечень указанных оснований является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Таким образом, не могут быть лишены родительских прав лица, которые не исполняют свои родительские обязанности по другим причинам (например, вследствие тяжелого заболевания, в том числе психического).

С требованием о возбуждении судом дела о лишении родительских прав могут обратиться:

-        один из родителей (лицо его заменяющее);

-        прокурор;

-        органы или учреждения, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органы опеки и попечительства и т.д.).

Другие заинтересованные лица могут только обратиться с заявлением в органы опеки и попечительства либо к прокурору, которые решают вопрос, обоснованно ли такое заявление, и, в зависимости от этого, следует ли обращаться в суд.

При подготовке дела к судебному разбирательству судья обращает особое внимание на обстоятельства, которые характеризуют личные качества родителей либо иных лиц, воспитывающих ребенка, а также сложившиеся взаимоотношения этих лиц с ребенком. Такие дела назначаются к разбирательству в судебном заседании только после получения от органов опеки и попечительства составленных и утвержденных в установленном порядке актов обследования условий жизни лиц, претендующих на воспитание ребенка.

Лишение родительских прав касается лишь тех детей, в отношении которых поведение родителей или одного из них было неправомерным. В отношении других детей, в том числе и тех, которые впоследствии будут рождены, родители своих прав не утрачивают.           

 Восстановление  родителей в родительских правах  возможно в случаях, если они  изменили поведение, образ жизни  и (или) отношение к воспитанию  ребенка.

Восстановление в родительских правах осуществляется исключительно в судебном порядке с обязательным участием органа опеки и попечительства и прокурора по заявлению родителей или одного из них. Такое требование предъявляется к другому родителю либо опекуну (попечителю), приемным родителям или детскому учреждению в зависимости от того, на чьем попечении находится ребенок. Орган опеки и попечительства дает заключение о целесообразности восстановления родителей в родительских правах. Присутствие в процессе прокурора служит дополнительной гарантией вынесения судом правомерного решения, соответствующего прежде всего интересам ребенка.

Одновременно может быть рассмотрено требование о возврате ребенка.

Восстановление родительских прав невозможно, если родители изменили свое поведение и могут надлежащим образом воспитывать ребенка, но он уже усыновлен и усыновление не отменено в установленном порядке, а также в случае, когда ребенок, достигший возраста десяти лет, возражает против этого, независимо от мотивов, по которым он не согласен на восстановление родительских прав.

 

Ограничение родительских прав

Помимо лишения родительских прав Семейный кодекс РФ предусматривает в качестве самостоятельной формы защиты прав и законных интересов ребенка также ограничение родительских прав. Ограничение родительских прав представляет собой отобрание ребенка у родителей без лишения их родительских прав.

Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с родителями (одним из них) опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим (психическое расстройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).

Ограничение родительских прав допускается также в случаях, если оставление ребенка с родителями (одним из них) вследствие их поведения является опасным для ребенка, но не установлены достаточные основания для лишения родителей (одного из них) родительских прав.             Ограничение родительских прав возможно только в судебном порядке и с участием прокурора и органа опеки и попечительства.                                Исковое заявление об ограничении родительских прав может быть предъявлено:                                                                                                          1)     близкими родственниками ребенка;                                                                     2)     прокурором;                                                                                                  3)     органами и учреждениями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органы опеки и попечительства ) 4) дошкольными образовательными учреждениями, общеобразовательными учреждениями и другими учреждениями.

 

Заключение

 

 

 

 

 

 

Использованная литература:

Конституция Российской Федерации. - М., 1993.

Конституция Российской Федерации. Комментарий. / Под общ. ред. Б.Н.Топорнина, Ю.М.Батурина, Р.Г.Орехова. – М., 1994.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Семейный кодекс РФ (СК РФ) от 29.12.1995 N 223-ФЗ

Власть и оппозиция. Российский политический процесс XX столетия. - М., 1995.

Гаджиев К.С. Политическая наука: Учебное пособие. – М., 1995.

Курс политологии: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М., 2002.

Мухаев Р.Т. Политология: учебник для студентов юридических и гуманитарных факультетов. – М., 2000.

Основы политической науки. Учебное пособие для высших учебных заведений. Ч.2. – М., 1995.

Политология. Под ред. А.Ю.Мельвиля. М., 2004.

Политология в вопросах и ответах: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Ю.Г.Волкова. – М., 1999.

Политология. Учебник для вузов / Под ред М.А.Василика. – М., 1999.

Политология. Энциклопедический словарь. - М., 1993.

Российская историческая политология. Курс лекций: Учебное пособие / Отв. ред. С.А.Кислицын. – Ростов/Д, 1998.

Селезнев Л.И. Политические системы современности: сравнительный анализ. – СПб, 1995.

Соловьев А.И. Политология: Политическая теория, политические технологии: Учебник для студентов вузов. – М., 2001.

Сумбатян Ю. Г. Политические режимы в современном мире: сравнительный анализ. Учебно-методическое пособие. - М., 1999.

Арон Р. Демократия и тоталитаризм. - М., 1993.

Гаджиев К.С. Политическая наука: Учебное пособие. – М., 1995.

Гуттенберг Б. Теория демократии // Полис. 1991. № 4.

Даль Р. Введение в теорию демократии. - М., 1992.

Курс политологии: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М., 2002.

Лейпхарт А. Демократия в многосоставных обществах. Сравнительное исследование. - М., 1997.

Мухаев Р.Т. Политология: учебник для студентов юридических и гуманитарных факультетов. – М., 2000.

Основы политической науки. Учебное пособие для высших учебных заведений. Ч.2. – М., 1995.

Пантин И. Посткоммунистическая демократия в России: основание и особенности // Вопросы философии. 1996. № 6.

Политология. Курс лекций. / Под ред. М.Н.Марченко. – М., 2000.

Политология. Учебник для вузов / Под ред М.А.Василика. – М., 1999.

Политология. Энциклопедический словарь. - М., 1993.

Салмин А. М. Современная демократия: история, структура, культурные конфликты. - М., 1992.

Соловьев А.И. Политология: Политическая теория, политические технологии: Учебник для студентов вузов. – М., 2001.

Хантингтон С. Будущее демократического процесса: от экспансии к консолидации // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 6.

http://nicbar.narod.ru/theoria_politiki_lekcii.htm

[править]