Муниципальные служащие Самарской области

      3) специалисты - должности муниципальной  службы, учреждаемые для профессионального  обеспечения исполнения органом  местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования или лицом, замещающим муниципальную должность, установленных задач и функций и замещаемые путем заключения трудового договора на неопределенный срок;

      4) обеспечивающие специалисты - должности муниципальной службы, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность, и замещаемые путем заключения трудового договора на неопределенный срок.

      3. Должности муниципальной службы  в Самарской области подразделяются на следующие группы:

       1) высшие должности муниципальной  службы;

        2) главные должности муниципальной службы;

       3) ведущие должности муниципальной  службы;

       4) старшие должности муниципальной  службы;

       5) младшие должности муниципальной  службы.

        Статья 5. Соотношение должностей  муниципальной службы в Самарской области и должностей государственной гражданской службы Самарской области

        Должности муниципальной службы  в Самарской области соотносятся  с должностями государственной  гражданской службы Самарской  области в следующем порядке:

      высшие  должности муниципальной службы - высшие должности государственной гражданской службы Самарской области;

      главные должности муниципальной службы - главные должности государственной гражданской службы Самарской области;

      ведущие должности муниципальной службы - ведущие должности государственной гражданской службы Самарской области;

      старшие должности муниципальной службы - старшие должности государственной гражданской службы Самарской области;

      младшие должности муниципальной службы - младшие должности государственной гражданской службы Самарской области.

        Статья 6. Типовые квалификационные  требования для замещения должностей муниципальной службы в Самарской области

       1. Для замещения должностей муниципальной  службы в Самарской области  квалификационные требования предъявляются  к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

      2. Для категории "руководители" всех групп должностей необходимым  условием является наличие высшего профессионального образования.

        Для категорий "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей необходимо образование не ниже среднего профессионального.

        Для категории "обеспечивающие  специалисты" всех групп должностей необходимо образование не ниже среднего (полного) общего.

      3. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности устанавливаются следующие требования:

      1) для должностей муниципальной  службы категории "руководители" высшей группы - не менее двух  лет работы на главных должностях  муниципальной (государственной) службы либо на иных руководящих должностях;

      2) для должностей муниципальной  службы категории "руководители" иных групп - не менее одного  года работы на ведущих должностях  муниципальной (государственной) службы либо на иных руководящих должностях.

      4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам муниципального служащего в Самарской области, необходимым для исполнения им должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами с учетом задач и функций органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, лица, замещающего муниципальную должность.²

      В 7 статье рассмотрены Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, в частности в данной статье идет речь о том, что: гражданин при поступлении на муниципальную службу в Самарской, области, а также муниципальный служащий в Самарской области ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателя) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены действующим законодательством для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Самарской области.³

      Восьмая статья закона описывает порядок  поступление на должность главы местной администрации по контракту, согласно которой гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются федеральным законом.⁴

      В 9 статье закона говорится об аттестации муниципальных служащих.

      Аттестация  муниципального служащего в Самарской области проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Самарской области.

      После проведения аттестации служащему присваивается  определенная квалификация. Присвоение квалификации регулирует ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 06.06.2008 N 55-ГД "О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДАХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" (принят Самарской Губернской Думой 27.05.2008).

      Статьи с 10 по 20 регулируют оплату труда муниципальных служащих, предоставление отпуска и рассматривают случаи в которых служащему положены дополнительные выплаты, и доплаты.

      Статья 10. Оплата труда муниципальных служащих.

      1. Оплата труда муниципального служащего в Самарской области производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в Самарской области (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.

      2. К дополнительным выплатам относятся:

       1) ежемесячная надбавка к должностному  окладу за выслугу лет на  муниципальной службе;

       2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

       3) ежемесячная надбавка к должностному  окладу за квалификационный разряд;

       4) ежемесячная процентная надбавка  к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

       5) премии за выполнение особо  важных и сложных заданий;

       6) ежемесячное денежное поощрение;

       7) единовременная выплата при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая один раз в год;

       8) материальная помощь в случаях  и порядке, установленных муниципальными правовыми актами.

       3. Органы местного самоуправления  самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

      4. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда муниципальных служащих в Самарской области, осуществляется за счет средств местных бюджетов.

        Статья 11. Предоставление муниципальному  служащему в Самарской области ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

       1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему в Самарской области за выслугу лет и за ненормированный служебный день.

      2. Продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за выслугу  лет исчисляется из расчета  один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

      4. Муниципальным служащим в Самарской  области, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

      Статья 12. Предоставление ежемесячных доплат к трудовой пенсии муниципальным служащим в Самарской области

        Органы местного самоуправления имеют право устанавливать ежемесячные доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим в Самарской области (далее - доплата) в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Законом и уставами муниципальных образований.

        Статья 13. Категории граждан, имеющих право на доплату

        Доплата устанавливается муниципальным  служащим, замещавшим на 22 апреля 1997 года и позднее должности муниципальной  службы в Самарской области, при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет и при условии увольнения с муниципальной службы в Самарской области по следующим основаниям:

       1) ликвидация органов местного  самоуправления, а также сокращение  штата муниципальных служащих  органов местного самоуправления;

       2) увольнение с должностей, установленных  муниципальными правовыми актами для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

       3) достижение предельного возраста, установленного законом, для замещения должности муниципальной службы;

       4) обнаружившееся несоответствие  замещаемой должности муниципальной службы в Самарской области вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

       5) увольнение по собственному  желанию в связи с выходом на трудовую пенсию;

       6) иным основаниям, предусмотренным  уставом муниципального образования.

      Лица, уволенные с муниципальной службы в Самарской области по основаниям, предусмотренным абзацами  с третьего по седьмой настоящей статьи, имеют право на доплату, если они замещали должности муниципальной службы в Самарской области не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

      Лица, уволенные с муниципальной службы в Самарской области до истечения 12 полных месяцев по основаниям, предусмотренным  абзацем вторым настоящей части, имеют право на доплату.⁵

        В стаж (общую продолжительность)  муниципальной службы в Самарской области включаются периоды работы на:

        должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

        муниципальных должностях;

        государственных должностях Российской  Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

        должностях государственной гражданской  службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

        других должностях, подлежащих включению  в стаж работы (службы) государственного  гражданского служащего Самарской  области в соответствии с приложением к Закону Самарской области "Об исчислении стажа государственной службы государственного служащего Самарской области";