Пенсионное обеспечение в Швеции

                                                         Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Пенсионное обеспечение в Швеции:

 1.1. Общая пенсия………………………………………………………………5

-Пенсия, основанная на доходах

-Премиальная пенсия

-Гарантийная пенсия

 1.2. Трудовая пенсия за выслугу лет……………………………………………6

 1.3. Собственные пенсионные сбережения…………………………………….6

 1.4. Пенсионные права за годы ухода за ребенком……………………………7

 1.5. Пенсионные права за обязательную службу………………………………7

 1.6. Пенсионные права за обучение…………………………………………….7

 1.7. Пенсионные права за компенсации по болезни и нетрудоспособности…8

 1.8. Пенсия по случаю потери кормильца………………………………………8

2.Заключение………………………………………………………………………9

Список литературы………………………………………………………………10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      Введение

        В результате длительного политического процесса 8 июня 1998 года шведский Риксдаг принял решение о внедрении новой системы пенсий по возрасту. Основной причиной для реформирования пенсионной системы послужило увеличение расходов на пенсионное обеспечение при медленном росте доходов населения. Однако на то были и другие причины. Национальная система дополнительного пенсионного обеспечения (ATP) была несправедливой, например, по отношению к людям, которые работали на протяжении длительного времени, а уровень их дохода при этом почти не увеличивался. Новая пенсионная система вводилась постепенно и полностью вступила в силу с января 2003 года. Руководство системой осуществляется страховыми кассами, Национальным советом социального страхования и Управлением премиальных пенсий.

        Новая пенсионная система распространена на граждан, родившихся после 1938 года, и состоит из трёх частей:

- условно-накопительная часть:

Она формируется  из взносов, составляющих 16% от всех доходов, полученных гражданином в стране. Эта часть представляет собой условные пенсионные обязательства, но выраженные в денежных единицах. Они регулярно индексируются исходя из макроэкономических показателей в стране. Размер основной пенсии гражданина определяется путём деления этих условных накоплений на ожидаемую продолжительность жизни. Начисляться она может по достижении 61 года.

 - накопительная:

Накопительная пенсия формируется из отчислений с  заработной платы в размере 2.5% на индивидуальный пенсионный счёт. Эта часть представляет собой реальные деньги, которые передаются в управление пенсионным фондам, инвестирующим их с использованием рыночных механизмов. Начисляется одновременно с условно-накопительной пенсией по достижении 61 года.

- добровольная часть:

Добровольное  пенсионное обеспечение основывается на коллективных договорах между  работниками и работодателями и  охватывает около 90% всех занятых в  национальной экономике. Эта часть  составляет, в среднем, 10% от последней зарплаты перед выходом на пенсию.

          Для тех, кто родился с 1938 по 1953 годы, часть пенсии рассчитывается в соответствии со старой системой. Обязательные пенсионные платежи состоят из двух частей и начисляются на максимальную сумму годового дохода, равную 7.5 базовым зарплатам (360 000 крон в 2008 году - около 44 000 долларов США).

     Шведская пенсия делится на три части:

-общая государственная (базовая) пенсия

-пенсия за выслугу лет

-собственные пенсионные сбережения (частное пенсионное страхование).

       Право на участие в пенсионной системе Швеции имеют категории лиц, оговоренные в шведском законодательстве о социальном страховании. Это право дается тем, кто постоянно проживает в Швеции либо работает в Швеции (для получения социального обеспечения необходимо иметь определенный минимальный уровень дохода). Если человек перестает работать или устраивается на работу в другой стране, он или она сохраняют за собой права на пенсию, которую они заработали в Швеции.

      Люди обычно выходят на пенсию в 65 лет, но они имеют право продолжать работать до 67 лет. Чем позже выход на пенсию, тем больше будет размер ежемесячных пенсионных выплат.

 

 

    

 

 

 

                           Пенсионное обеспечение  в  Швеции

                                        1.1.Общая пенсия

      Общая пенсия – это государственная пенсия, которая предоставляется всем, кто жил и работал в Швеции. Она выплачивается через Шведское пенсионное агентство. Ежегодно на пенсионный счет каждого гражданина начисляются денежные средства, заработанные им в ходе трудовой деятельности, учебы или декретного отпуска. Пенсионные права предоставляются только на доход, который не превышает определенного уровня. До 2000 года предельным размером дохода, зачитываемого для пенсии, являлась сумма, не превышающая 7,5 от прожиточного минимума. Предельный размер дохода применяется по отношению ко всей пенсионной базе, иначе говоря, ко всему реальному и условному доходу, с которых производятся отчисления в пенсионный фонд.

          Следовательно, сюда включены условный доход, к примеру, полученный за годы ухода за ребенком, обязательной воинской повинности, обучения, компенсации по болезни или нетрудоспособности.

         Общая пенсия состоит из трех частей: пенсии, основанной на доходах, премиальной пенсии и гарантийной пенсии .

                               Пенсия, основанная на доходах:

        На счету каждого работника фиксируются размеры уплаченных за него или им непосредственно (для имеющих собственное дело) страховых взносов. Выплаты из текущего дохода установлены в размере 16%. Эти суммы индексируются посредством начисления процентов пропорционально приросту в среднем по стране реальной заработной платы. Сами страховые взносы идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Условное накопление на индивидуальных счетах показывает, какие суммы страховых взносов каждым плательщиком отправлены на перераспределение.

                                        Премиальная пенсия:

     Эти пенсии формируются за счет реального накопления. 2,5% от взносов зачисляются в счет премиальной пенсии. Эти деньги хранятся на персональных накопительных счетах. Баланс на премиальном пенсионном счету изменяется в зависимости от полученных доходов с капитальных вложений, сделанных вкладчиком. Премиальная пенсия выплачивается в течение всей жизни. Можно также подать заявку на частичное получение пенсии. Размер пенсии определяется в соответствии с актуарным принципом и одинаков для женщин и мужчин.                                                   

                                         Гарантийная пенсия:

        Гарантийная пенсия – это форма финансовой поддержки для лиц, не имеющих никакого заработка или получающих минимальную оплату за свой труд. Право на начисление полного размера такой пенсии предоставляется только тем, кто прожил в Швеции не менее 40 лет. Гарантированная пенсия начинает выплачиваться не ранее 65 лет. Размер гарантированной пенсии уменьшается в случае получения вдовьей пенсии, иностранной пенсии или страховой пенсии единовременно. 

                          1.2. Трудовая пенсия за выслугу лет

       Право на получение пенсии за выслугу лет имеют лица, достигшие 65 лет. Трудовая пенсия за выслугу лет представляет собой те отчисления с заработной платы, которые выплачивает работодатель. Большинство людей, работающих по найму, имеют право на такую пенсию. Главное условие ее получения — работа не менее 3 лет по найму. Кроме того, для выплаты этой пенсии необходим стаж в 30 лет .Студенты, безработные или работающие на предприятиях, не имеющих коллективного трудового договора, а также частные предприниматели не получают пенсии за выслугу лет.

      Есть несколько организаций, которые осуществляют выплаты пенсий за выслугу лет. Они заключают договоры с различными работодателями. Размер и выплаты такой пенсии варьируются, в зависимости от решений профсоюзов и работодателей ..

                              1.3.Собственные пенсионные сбережения

      Житель Швеции может иметь частные пенсионные накопления. Деньги можно откладывать и хранить в банке или страховых фондах, имеющихся в компаниях, которые занимаются пенсионным страхованием. Будущий пенсионер сам решает, сколько денег он ежемесячно вкладывает в такой фонд и когда заключает договор о частном пенсионном страховании.

                      1.4. Пенсионные права за годы ухода за ребенком

       Работающие родители малолетних детей также получают пенсионные права за годы ухода за ребенком. Многие вынуждены работать неполный рабочий день и в результате получать меньший доход. Условная величина дохода за годы ухода за ребенком представляет собой номинальную надбавку к реальному доходу, с которого начисляется пенсия.

         В соответствии с правилами, которые применяются к периоду ухода за ребенком, пенсионные права на конкретный год получает только один из родителей. Если оба родителя соответствуют требованиям для получения этих пенсионных прав, они могут выбирать, кто получит пенсионные права за время декретного отпуска. Пенсионные права за годы ухода за ребенком даются в течение первых 4 лет с момента его рождения.

                          1.5.  Пенсионные права за обязательную службу

        Базовая военная подготовка в армии также дает право на пенсию. 
Это относится как к военной и гражданской службе, так и к общей воинской повинности. Для получения пенсионных прав, общая воинская повинность должна длиться как минимум 120 календарных дней.

       Для того чтобы в результате воинской службы возникли пенсионные права, необходимо выполнить определенные требования к доходу. Условный доход для начисления пенсии за воинскую службу рассчитывается за каждый день службы. Он равен 50% от среднего дохода, с которого производится начисление пенсии, для всех застрахованных лиц младше 65 лет, разделенные на 365.

                                   1.6. Пенсионные права за обучение

          Некоторые виды обучения также дают права на пенсию. Это применимо к студентам, которые в течение любой части текущего года получают финансовую помощь в виде стипендии. Условный доход для начисления пенсии равен 138% от стипендии обучающегося лица за текущий год.

1.7. Пенсионные права за компенсации по болезни и нетрудоспособности

        Компенсации по болезни и нетрудоспособности дают пенсионные права в размере 93% от предполагаемого будущего дохода, который является основой для расчета выплачиваемого пособия. Это применимо к лицам, которые получают доходно-ориентированные пособия по болезни или нетрудоспособности или тех, кто раньше получал пенсию по нетрудоспособности, а сейчас получает компенсацию.

                         1.8.Пенсия по случаю потери кормильца

        Пенсия по случаю потери кормильца является материальной поддержкой для переживших членов семьи, для того, чтобы в период сразу после смерти, случившейся в семье, они могли адаптироваться к новой материальной ситуации. 

                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   Заключение

          Пенсия в Швеции - одна из самых высоких в Европе. Сумма государственной и служебной пенсии может достигать 60-80% от среднего заработка. Выйти на пенсию можно начиная с 61 года (гарантированная пенсия платится только с 65 лет), но государство поощряет более поздний выход на пенсию, повышая ее приблизительно на 10% за каждый проработанный год после 65 лет.

           Швеция старается сгладить социальное неравенство за счет гарантированной пенсии для бедных пенсионеров, а также активно вовлекает в формирование пенсионного обеспечения всех субъектов экономики и повышает финансовую образованность населения.

         Пенсионная реформа Швеции считается одной из самых успешных в мире. Швеции удалось то, к чему с разной степенью успеха стремится большинство государств, - удачно сочетать элементы распределительной и накопительной систем пенсионного обеспечения.

         Пенсионное обеспечение остается в числе главных социальных гарантий граждан Швеции, а пенсионная система Швеции представляет собой многозвенный комплекс государственных органов социальной защиты, ответственных за назначение и выплату пенсий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         Список литературы

1.  Марков А.П. Пенсионная система Швеции/А.П.Марков. Вопросы экономики, 2010. - 51 c.

2. http://svspb.net/sverige/pensija.php

3. http://www.pokolenie-kz.hostinger.ru/index.php/ru/information/35-pension-system-of-sweden