Анализ сравнения коммерческой и государственной организации

Крупные подсистемы обычно называют системами. Социальные, биологические  и технические системы могут  быть: искусственными, открытыми и  закрытыми, полностью и частично предсказуемыми, жесткими и мягкими. В дальнейшем я буду рассматривать  классификацию систем на примере  социальных систем.

Искусственные системы создаются  по желанию человека или какого-либо общества для реализации намеченных программ или целей. Например, семья, конструкторское бюро, студенческий профсоюз, предвыборное объединение.

Естественные системы  создаются природой или обществом. Например, система мироздания, циклическая  система землепользования, стратегия  устойчивого развития мировой экономики.

Открытые системы характеризуются  широким набором связей с внешней  средой и сильной зависимостью от нее. Например, коммерческие фирмы, средства массовой информации, органы местной  власти. Закрытые системы характеризуются главным образом внутренними связями и создаются людьми или компаниями для удовлетворения потребностей и интересов преимущественно своего персонала, компании или учредителей. Например, профсоюзы, политические партии, масонские общества.

Полностью предсказуемые  системы функционируют по заранее  заданным правилам с заранее определенным результатом. Например, система обучения студентов в институте, система  регистрации товариществ и обществ.

Частично предсказуемые (вероятностные) системы характеризуются  тем, что выходные воздействия могут  отличаться от ожидаемых, а результаты деятельности не всегда совпадают с  запланированными. Это может быть обусловлено тем, что одни события в организации помимо нашей воли (форс-мажор), другие – из-за недостатка профессионализма персонала, третьи – из-за сложности задания или новизны информации. Например, научно-исследовательские подразделения, венчурные компании, игра в рулетку.

Жесткие системы основаны на высоком профессионализме небольшой  группы руководителей и отлаженной технологии управления производства. Они обладают большой устойчивостью  к внешним и внутренним возмущающим  воздействиям, медленно реагируют на слабые воздействия.

Мягкие системы имеют  высокую чувствительность к внешним  и внутренним воздействиям и в  этой связи – слабую устойчивость. Например, система котировок ценных бумаг, коллектив творческих работников, новые организации, ребенок в  семье.

Кроме того, системы могут  быть простыми и сложными, активными  и пассивными. Каждая организация  должна обладать всеми признаками системы. Отсутствие хотя бы одного из них неизбежно  приводит к ликвидации.

Таким образом, системный  характер организации – это необходимое  условие ее деятельности.

С понятием системы связана  широта подхода при анализе и  синтезе различных организационных  образований. Речь идет о системном, комплексном и аспектном подходах. Системный подход требует учета  всех ключевых элементов (внутренних и  внешних), влияющих на принятие решений. Комплексный подход требует определения  приоритетов ключевых элементов и учета наиболее важных из них. Аспектный подход ограничивается учетом отдельных элементов при анализе или синтезе организационных образований. Системный подход требует наибольших затрат ресурсов и времени. Если они оправданы, то использование этого подхода целесообразно. Комплексный и аспектный подходы дешевле, но и менее точны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Классификация организационных систем

2.1 Виды организаций

Организации различаются  размерами и структурой, количественным составом и характером преследуемых целей, особенностями поведения в процессе достижения целей и т. п.

В истории известны три  формы организации совместной деятельности людей ради общей цели:

-община;

-корпорация;

-ассоциация.

В рамках менеджмента редко рассматривают небольшие организации, которые имеют единственную нехитрую цель, и руководители которых не интересуются ничем, кроме собственного покоя и благополучия. Предметом рассмотрения в курсе менеджмента является управление сложными организациями. Организации, которые принято называть сложными, обычно обладают следующими специфическими характеристиками.

Организации возникли достаточно давно и по мере развития человеческого общества неуклонно разрастались, усложнялись, приобретали все большее значение в жизни людей. Если попытаться сформулировать, что обычно понимается под организацией, то, прежде всего возникает мысль: понятие «организация» связано с совместной деятельностью группы людей, которые стремятся к достижению некоторых общих целей. Поэтому в самой простой формулировке организация - это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей. Для успешного достижения этих целей деятельность людей в группе должна координироваться. Поэтому организацию можно рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей[7,стр.286]

Существуют, однако, важные фундаментальные различия, которые  приводят к выделению двух существенных разновидностей организаций. (рис. 1)

 

    (рис. 1)Виды организаций.

 

Неформальная организация — спонтанно возникающая группа людей, достаточно регулярно вступающих во взаимодействие друг с другом.

Формальная организация — организация, обладающая правом юридического лица, цели деятельности которой закреплены в учредительных документах, а функционирование — в нормативных актах, соглашениях и положениях, регламентирующих права и ответственность каждого из участников организации.

Формальные организации подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации.(рис. 2)

Коммерческие организации — организации, деятельность которых направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Некоммерческие организации — организации, не имеющие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками организации.

(рис. 2)Формальные организации.

Неформальные организации существуют внутри всех формальных организаций, за исключением, может быть, очень маленьких (в частности, в форме межличностных неформальных групп). Они существенно влияют на многие стороны управления формальными организациями. Говоря о неформальных организациях, их обычно так и называют. Далее термин «организация» мы будем употреблять лишь по отношению к формальным организациям.

Классификация организаций.

В современном обществе действует множество разнообразных организаций. Их взаимодействие определяет специфику общественной структуры, формирует социальный фон жизни современного человека. Организации определяют уровень развития современного общества[8,стр.416]

Организации могут быть классифицированы по следующим признакам:(рис. 3)

-организационно-правовая форма (ОПФ);

-форма собственности:

-частная;

-государственная;

-муниципальная;

-общественная;

-целевое назначение:

-производство продукции;

-выполнение работ;

-оказание услуг;

-широта производственного профиля:

-специализированные;

-диверсифицированные;

-характер сочетания науки и производства;

-научные;

-производственные;

-научно-производственные;

-число стадий производства:

-одностадийные;

-многостадийные;

-расположение предприятия:

-на одной территории;

-на одной географической точке;

-на разных географических точках.

 

Юридическое лицо - это организация, которая:

-имеет обособленное имущество в собственности, в хозяйственном ведении, в оперативном управлении;

-отвечает имуществом по своим обязательствам;

-может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права;

-может быть истцом и ответчиком в суде;

-имеет самостоятельный баланс или смету.

(рис.3)Признаки организации.

 

 

 

 

 

Классификация организаций  по организационно-правовым формам;(рис. 4)

(рис. 4)Организационно-правовые  формы организации.

-Коммерческие организации:

-хозяйственные товарищества и общества

-хозяйственные товарищества

-полное товарищество

-товарищество на вере

-хозяйственные общества

-акционерное общество

-открытое АО

-закрытое АО

-общество с ограниченной ответственностью

-общество с дополнительной ответственностью

-Производственный кооператив (артель)

-Государственные и муниципальные предприятия

-На праве хозяйственного ведения

-На праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие)

-Некоммерческие организации

-Потребительский кооператив (союз, общество)

-Фонды

-Общественные и религиозные организации (объединения)

-Учреждения

-Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)

2.2 Правовые формы организации

Правовая форма предприятия есть просто форма юридической регистрации предприятия, которая создает этому предприятию определенный правовой статус.

По правовому статусу (организационно-правовым формам) предприятия  можно разделить на: хозяйственные  товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и  муниципальные унитарные предприятия, индивидуальных предпринимателей без  образования юридического лица[9,стр.160]

1. Коммерческие организации

Хозяйственные товарищества и общества - коммерческие организации  с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество таких товариществ, созванное  за счет вкладов, произведенное и  приобретенное в процессе деятельности хозяйственного товарищества, принадлежит  им на праве собственности.

2. Хозяйственные товарищества

Данные формы можно  подразделить на:

Полное товарищество - это  объединение двух или более лиц, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным  между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью  от имени товарищества.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - товарищество, в котором  наряду с участниками, осуществляющими  от имени товарищества предпринимательскую  деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом , имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

3. Хозяйственные общества

Второй группой организационно-правовых форм коммерческих организаций выступают  хозяйственные общества, которые  подразделяются следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - организационно-правовая форма предприятия, созданного по соглашению юридических и физических лиц  путем объединения их вкладов  в целях осуществления хозяйственной  деятельности и получения прибыли. Прибыль, получаемая ООО, распределяется пропорционально вкладам его  участников или учредителей.[10,стр.558]

Общество с дополнительной ответственностью - это хозяйственное  общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники несут солидарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

Акционерные общества - наиболее распространенный и сложный организационно-правовой вид организаций. Правовое регулирование  деятельности акционерного общества осуществляется с помощью соответствующих норм ГК, а также закона «Об акционерных  обществах». Создание АО возможно двумя  способами: путем учреждения и посредством  реорганизации юридического лица. Как  и другие хозяйствующие субъекты, акционерные общества создаются  в учредительном порядке, но законодательство различает общий и специальный  порядок учреждения АО. Допускается  учреждение акционерного общества любого типа только одним учредителем, однако акционерное общество не может иметь  в качестве единственного учредителя другое хозяйственное общество, состоящее  из одного лица.[11,стр.111]

4. Производственные кооперативы (ПК)