Расторжение трудового договора

Глава 27 ТК РФ предусматривает  гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового  договора.

При реализации гарантий, предоставляемых  работникам в случае расторжения  с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип  недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны  самого работника. Так, недопустимо  сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, сокрытие того, что он является членом профессионального союза или  входит в состав выборных профсоюзных  коллегиальных органов организации  либо является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа данной организации, когда решение вопроса  об увольнении должно производиться  с соблюдением процедуры учета  мотивированного мнения выборного (вышестоящего выборного) профсоюзного органа либо с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Такой вывод сделал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении  от 17.03.2004, учитывая встречающиеся в  судебной практике случаи злоупотребления  работодателями или работниками  своим правом. При установлении судом  факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном  случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие  вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Итак, увольнение работника  является ограничением его права  на труд, поэтому оно допускается  лишь при наличии оснований, предусмотренных  в законе. Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев расторжения трудового  договора по инициативе работодателя.

2.2 Порядок увольнения  в связи с ликвидацией организации  или прекращением деятельности  работодателем - физическим лицом,  а также в случае сокращения  численности или штата работников  организации

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без  перехода прав и обязанностей в порядке  правопреемства к другим лицам. В  соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое  лицо может быть ликвидировано:

- по решению его учредителей  (участников) либо органа юридического  лица, уполномоченного на то учредительными  документами, в том числе в  связи с истечением срока, на  который создано юридическое  лицо, с достижением цели, ради  которой оно создано, или с  признанием судом недействительной  регистрации юридического лица  в связи с допущенными при  его создании нарушениями закона  или иных правовых актов, если  эти нарушения носят неустранимый  характер;

- по решению суда в  случае осуществления деятельности  без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной  законом, либо с неоднократными  или грубыми нарушениями закона  или иных правовых актов, либо  при систематическом осуществлении  общественной или религиозной  организацией (объединением), благотворительным  или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным  целям, а также в других случаях,  предусмотренных ГК РФ.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, ликвидируется  также вследствие признания его  банкротом. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое  лицо - прекратившим существование  после внесения об этом записи в  Единый государственный реестр юридических  лиц.

Решение о ликвидации, принятое уполномоченным органом в порядке, установленном законодательством, служит основанием для предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Порядок высвобождения работников закреплен в ст. 180 ТК РФ. Работники  предупреждаются работодателем  персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть  с ним трудовой договор без  предупреждения об увольнении за два  месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере  двухмесячного среднего заработка. В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения  в Российской Федерации" (в последующ. ред.) СПС «Гарант» по сост. на 1 авг. 2012 г. работодатель обязан не менее чем за три месяца предоставить органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях работников.

При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия). В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган  и не был им трудоустроен. При  этом необходимо обратить внимание на то, что при увольнении с совмещаемой  работы работник сохраняет трудовые отношения по основной работе, т.е. является трудоустроенным, поэтому выплата  сохраняемого заработка в этом случае не производится. Выходное пособие  при увольнении с совмещаемой  работы в связи с ликвидацией  организации выплачивается на общих  основаниях.

Статья 81 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных  в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этих структурных подразделений  производится по правилам, предусмотренным  для случаев ликвидации организации (а не для случая сокращения численности  или штата работников этой организации).

Прекращение деятельности работодателя - физического лица (индивидуального  предпринимателя, работающего без  образования юридического лица) производится с момента прекращения его  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя. Государственная  регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, а также регистрационное свидетельство  утрачивают силу, если сам предприниматель  подает заявление об аннулировании  регистрации и выданного ему  свидетельства либо если судом вынесено решение о признании индивидуального  предпринимателя несостоятельным (банкротом). Прекращение деятельности работодателя - физического лица возможно и в  связи с истечением срока действия свидетельства о государственной  регистрации, отказа в продлении  лицензии на определенные виды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального  предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким  работодателем своей деятельности. Прекращение деятельности может  производиться по его собственной  инициативе в любое время.

Согласно ст. 307 ТК РФ сроки  предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, а также случаи и размеры  выплачиваемых при прекращении  трудового договора выходного пособия  и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Ликвидацию организации  следует отличать от ее реорганизации. Согласно ст. 57 ГК РФ понятие "реорганизация" включает в себя различные формы  изменения статуса юридического лица: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Реорганизация  юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного  на то учредительными документами. Юридическое  лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации  в форме присоединения, с момента  государственной регистрации вновь  возникших юридических лиц. При  реорганизации юридического лица в  форме присоединения к нему другого  юридического лица первое из них считается  реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении  деятельности присоединенного юридического лица.