Совершенствование форм организации труда на примере ОАО "Роснефть"

Исходя из расчетных данных таблицы  2, можно заметить невысокое значение показателя фондоотдачи организации. Выручка организации от единицы основных фондов в 2009 г. имеет значение – 1,4 руб., в 2010 г. – 2,24 руб., а в 2011 г. – 1,33 руб. Наличие понижения показателя в 2011 г. в сравнении с 2010 г обусловлено тем, что происходит уменьшение выручки в 2011 г. В процессе расчёта показателя происходит учёт собственных и арендованных основных средств, не производится учёт основных средств, которые находятся на консервации или сданы в аренду. Процесс повышения фондоотдачи приводит к тому, что снижается сумма амортизационных отчислений, которые приходятся на один рубль готовой продукции или амортизационной емкости.

Вместе с фондоотдачей необходимо применение фондоемкости – обратного  показателя фондоотдачи. Процесс изменения  фондоемкости в динамике заключается  в  изменении стоимости основных средств на один рубль продукции и применяется при осуществлении определения суммы относительного перерасхода или экономии средств в основные фонды. Фондоёмкость в 2009г. составляла 71 коп. на 1 руб. выручки, в 2010 г. она уменьшилась на 26 коп, но в 2009 г. увеличилась до 75 коп. Отклонение за 3 года составляет 4 коп. Приведённые значения говорят о наличии положительного состояния на предприятии[18].

Следующим показателем  эффективности использования основных фондов является фондовооруженность. В 2009г. фондовооруженность составляла 12675500 руб. на одного рабочего производства, в 2010 г. произошло увеличение до 14149500 руб. на 1474000 руб. В 2011 г. происходит процесс дальнейшего увеличения данного показателя до 19177200 руб. Такое изменение данного показателя можно связать с тем, что увеличивается численность производственных рабочих.

 Наиболее  обобщает эффективность использования  основных фондов показатель фондорентабельности.  Показатель основных фондов в  2009г. составлял 29% (показывает  что на 1 руб. стоимости ОПФ  приходится 29 коп. прибыли). 2010 г. характеризуется наличием увеличения показателя рентабельности ОПФ до 32 коп. В 2011 г рентабельность основных фондов резко сокращается почти в 2 раза, чем в 2010 г. и может составить 17 коп прибыли на 1 руб. стоимости основных фондов.

Компания ОАО «Роснефть» - крупнейший налогоплательщик в РФ, общая сумма налогов, которые были выплачены в 2009 г., - 21,5 млрд. долл.

В секторе разведки и добычи  для ОАО «Роснефть» характерен качественный диверсифицированный портфель активов. Основной регион нефтедобычи организации - Западная Сибирь. «Роснефть» также осуществляет реализацию проектов по разведке и добыче нефти и газа за пределами России: в Казахстане, Египте, Азербайджане, Узбекистане, Саудовской Аравии, Колумбии, Венесуэле, Кот-д’Ивуаре, Гане, Ираке[20].

В 2005 году, когда произошло введение в эксплуатацию Находкинского месторождения, организация приступила к реализации газовой программы, по которой процесс добычи газа будет происходить ускоренными темпами, как в России, так и за рубежом, а доля газа доведётся до трети от суммарной добычи углеводородов. Ресурсная база для реализации этой программы – комплекс месторождений, таких как Большехетская впадина, Каспийское море и Центрально-Астраханское месторождение в России, а также ряд международных газовых проектов – Кандым – Хаузак – Шады в Узбекистане и Шах-Дениз в Азербайджане.

Для ОАО «Роснефть» характерно владение нефтеперерабатывающими мощностями в России и за рубежом. В России ОАО «Роснефть» принадлежат четыре крупных НПЗ – в Перми, Волгограде, Ухте и Нижнем Новгороде, и два мини-НПЗ. Значение совокупной мощности российских НПЗ достигло 45,1 млн. т/год нефти. За рубежом организации принадлежат НПЗ в Болгарии, Румынии и Украине, а также доля в 49% в нефтеперерабатывающем комплексе ISАB (о. Сицилия, Италия) и доля 45% в НПЗ TRN (Нидерланды). Совокупная мощность зарубежных НПЗ Компании достигает з 26,4 млн т/год нефти. В 2009 году на НПЗ Компании (учитывая долю в переработке на комплексах ISАB и TRN) была осуществлена переработка 62,70 млн т нефти, в том числе на российских – 44,46 млн т[21].

В 2008 году была принята Программы  стратегического развития на 2008–2017 годы в ОАО «Роснефть», в её рамках создаётся новый бизнес-сектор – «Электроэнергетика». В него, помимо приобретенного в 2008 году ОАО «ЮГК ТГК-8», а также собственных электростанций на месторождениях в России, могут входить также организации, которые генерируют электро- и теплоэнергию в Болгарии, Румынии и Украине. Величина общей выработки электрической энергии организациями сектора в 2009 году составила около 14,7 млрд. кВт/ч, величина выработки тепловой энергии – 16,9 млн. Гкал. В долгосрочной перспективе бизнес-сектор «Электроэнергетика» является важным фактором, влияющим на процесс роста денежных потоков и акционерной стоимости.

На начало 2010 года сбыт организации  охватывал 26 стран мира, вместе с  Россией, странами ближнего зарубежья  и государствами Европы, а также  США, и насчитывала 199 объектов нефтебазового  хозяйства, которое имело общую резервуарную емкость 3,13 млн. и 6 620 автозаправочных станций (вместе с франчайзинговыми).

Как и любое сложное образование, организация включает несколько  отдельных взаимосвязанных частей, т.е. для неё характерна определенная структура.

Описываемая организационная структура  представлена в Приложении 1.

Схемой организационной структуры  нефтяной компании ОАО «Роснефть» подтверждается факт того, что изменения стратегий и организационной структуры находится тесно взаимосвязаны. Стратегия компании представляет собой основной фактор, который определяет ее организационную структуру; многоцелевая стратегия способствует усложнению организационной структуру компании, при совершенствовании которую компанией обеспечивается  наличие эффективности решения стратегических задач. Как известно, выделяется несколько этапов развития фирмы, а именно шесть. Для нефтяной компании ОАО «Роснефть» характерен высший уровень развития, т.е. компанией занимается ведущее место среди нефтяных компаний на национальных рынках, и постепенно завоевываются позиции на мировом рынке, при этом имеет место расширение сети филиалов и представительств[22].

Таблица 3 - Производственные показатели ОАО «Роснефть»

Показатели	2009г.	2010г.	2011г.	Темп роста, %
Добыча нефти и конденсата, тыс. т.	94979	95312	97615	102%
Переработка нефти, млн. т.	61,43	64,18	66,48	108%
Экспорт нефти, млн. т.	129,95	143,45	155	119%
Экспорт нефтепродуктов, млн. т.	12,38	10,36	9,80	79%
Добыча газа, млн. м3	12465	11598	10663	85

По данным таблицы 3, добыча нефти группой ОАО «Роснефть» (учитывая долю в добыче, которую осуществляют зависимые организации) в 2011 году составила 97 615 тыс. т (1 972 тыс.т.). Произошёл рост среднесуточной добычи нефти на 2,7% по сравнению с уровнем 2009 года.

Добыча газа в России в 2011 году составляет 10 663 млн м³, что на 16,9% меньше в сравнении с 2009 годом. Эксплуатационный фонд газовых скважин в России по состоянию на конец 2009 года составлял 304 скважины, фонд скважин, которые дают продукцию.

Суммарно объем поставок нефти организацией в 2011 году достиг величины в  115 млн т, что выше уровня 2009 года на 13%. В отчетном году произошёл существенный рост объема экспорта нефти из России благодаря поставкам нефти с Южно-Хыльчуюского месторождения посредством Варандейского терминала. При этом значение объема переработки внутри страны осталось высоким.

Величина объема оптовых продаж нефтепродуктов в стране в отчетном году составила 9,80 млн т, что на 26,4% ниже уровня 2009 года. Процесс постепенного повышения мировых цен на нефть в 2009 году сказался и на ценах внутреннего рынка на основные нефтепродукты (их значение оставалось на 10–20% более высоким, чем экспортные цены с учетом затрат на осуществление транспортировки и экспортных пошлин).

Величина объёмов нефтедобычи  ОАО «Роснефть» намного превосходит величину объёмов переработки, в связи с этим компания стремится к тому, чтобы осуществлять приобретение дополнительных мощностей[23].

Таким образом, ОАО «Роснефть» – лидер российской нефтяной отрасли и одна из крупнейших публичных нефтегазовых компаний мира. Основными видами деятельности «Роснефти» являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и продукции нефтехимии, а также сбыт произведенной продукции. Компания включена в перечень стратегических предприятий России. 

2.2 Формы организации труда на примере ОАО «Роснефть»

В процессе своей деятельности ОАО «Роснефть» производит реализацию двух основных форм оплаты труда:

- индивидуальную;

- коллективную.

Индивидуальная форма оплаты труда  применяется, как правило, в отношении работников, не занимающихся производством продукции потоковым методом. Это относится главным образом к работникам вспомогательных производств и участков не основного поля деятельности. Для анализа коллективной формы оплаты труда очень важно знать долю работников, зарабатывающих деньги в рамках данной формы оплаты за труд. На таблице 4 показан состав рабочих в период исследования 2009 – 2011 годы:

Таблица 4 – Формы оплаты труда работников за 2009-2011 г.

Форма оплаты труда работников	Период исследования
	2009г.	2010г.	2011г.
Индивидуальная (чел.)	79	86	72
Коллективная (чел.)	338	331	345
Всего	417	417	417

Из таблицы видно, что основная доля рабочих характеризуется занятостью в рамках коллективной формы оплаты труда. При этом общая динамика говорит о том, что число занятых рабочих в период 2009 – 2011 г.г. растет. Данное обстоятельство можно объяснить тем, что производство ОАО «Роснефть» направлено в первую очередь на осуществление выпуска предметов массового потребления, которые пользуются спросом у населения[24]. Производство данных предметов осуществляется производственными бригадами, в состав которых входят основные рабочие.

Процесс формирования бригадного заработка происходит, основываясь на квалификацию работника и отработанного времени. Квалификацию работников необходимо определять в соответствии с присвоенным ему разрядом тарифной сетки. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые им соответствуют.

В таблице 5 представлена тарифная сетка, которая применяется для дифференциации оплаты труда работников ОАО «Роснефть»

 

 

Таблица 5 – Тарифная сетка оплаты труда работников ОАО «Роснефть»

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифная ставка часовая (руб/час)
1	1,00	8,57р.
2	1,14	9,78р.
3	1,30	11,14р.
4	1,48	12,70р.
5	1,69	14,48р.
6	1,87	16,08р.
7	2,08	17,84р.
8	2,31	19,81р.
9	2,56	21,99р.
10	2,85	24,40р.
11	3,10	26,60р.
12	3,38	28,99р.
13	3,69	31,60р.
14	4,02	34,45р.
15	4,38	37,55р.

Тарифную ставку часовую первого разряда определяют как отношение минимальной заработной платы в организации к среднестатистической продолжительности рабочего месяца в часах по формуле:

                                                                                                                          (1)

На ОАО «Роснефть» месячная ставка первого разряда достигает 9450 рублей по состоянию на 1 января 2012 года. Среднестатистическое количество рабочих часов в месяц приравнено 169,1 (час). Рост месячной ставки первого разряда происходит ежеквартально, с целью реального увеличения заработной платы.

Таким образом, часовая ставка первого  разряда составляет 28,57 рублей.

Данную тарифную сетку характеризуют как регрессивно – возрастающую, так как она характеризуется снижением относительного отклонения между тарифными коэффициентами[25]. С первого по пятый разряд данное отношение равно 1,14 или отклонение может составить 14%, с пятого по 10 разряд данный показатель равен 11%, а от десятого до пятнадцатого это значение приравнено 9%.

Важным значением для процесса формирования фонда заработной платы производственных бригад является наличие показателя сдельного приработка.

Сдельный приработок принято определять как разницу между сдельным заработком и тарифной заработной платы:

                                                (2)

где Р_колл – расценка сдельная коллективная за единицу продукции;

Сдельный приработок отдельного работника  может определяться пропорционально двум параметрам:

- отработанному времени работниками за отчетный период (час);

- уровню квалификации работника;

Данное выражение выглядит следующим  образом:

(2)

Данное выражение может позволить работникам отдела труда и заработной платы и расчетного отдела бухгалтерии узнать заработную плату, которая начисляется без доплат и удержаний. Специалисты отдела труда и заработной платы отмечают, что данная система оплаты коллективного труда несовершенна и требует осуществления доработки. Новая система оплаты коллективного труда требует соответствия требованиям справедливости и не должна уравнивать оплату труда работников, которые вложили различное количество труда разного качества.

Приведем пример расчета заработной платы работников одной из бригад сборочного цеха ОАО «Роснефть» за январь 2012 года. Расценка за единицу продукции равняется 198 рублей. Бригадой изготовлено 267 единиц данной продукции. Таким образом, заработная плата сдельная определяется как отношение расценки сдельной за единицу продукции и объема производства данной структурной единицей. Величина сдельной заработной платы составляет 52866 рублей. Сдельный приработок бригады составляет: 52866-21131,61= 31734,39 рублей.