Организация производства труда на участке внепечной обработке стали

 

где: t – длительность плавки(2,5 года)

Q – масса садки(вместимость)

Кг – коэффицент выхода годных слитков, для непрерывного производства 0,95-0,97 для прерывного 0,75

 

 

 

 

Рсут=24=1658,8 тонн

 

2.5 Определить  годовую выплавку стали

 

Qг=РсутĥВп , тыс.т

(4)

 

Qг=1658,8ĥ353=585,556 тыс.т

 

2.6 Определить  простои

- Холодные  простои

 

ĥ100, %

(5)

 

ĥ100=3,28 %

- Горячие  простои

 

ĥ100, %

(6)

 

ĥ100=4,9 %

 

 

 

 

 

 

- Всего простоев

 

ĥ100, %

(7)

 

ĥ100=8,2 %

 

Таблица 1 - Производственная программа

Показатели	Данные
Вместимость ДСП, т	180
Баланс, сутки -календарное -холодный ремонт -номинальное время -горячие простои -фактическое время	365 12 353 18 335
Длительность плавки, ч	2,5
Суточная производительность, т	1658,8
Годовой выпуск стали, тыс.т	585,556
Простои всего, в календарном времени	8,2
В том числе: -холодный -горячий	3,28 4,9

 

 

 

3. Расчет штата и штатной ведомости

На любом  предприятии ведется строгий  контроль и учет всего персонала  на предприятии и учет штата осуществляется по следущим видам:

1. Расстановочный штат – количество людей необходимые для непрерывной работы в течении смены
2. Суточный штат – количество людей необходимые для непрерывной работы в течении суток
3. Полный списочный штат – количество недель, необходимых для

  непрерывной работы в течении суток с учетом резерва на подмену

Все кадры  предприятия подразделяются:

1 категория – Промышленно-производственный персонал(ППП)

Самая многочисленная и основная категория  производственного персонала — это рабочие предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

2 категория – Непромышленно-производственный персонал

Это работники, которые не связаны непосредственно  с производством и обслуживанием  технологического оборудования, но они  способствуют увеличению производительности труда.

На предприятиях чёрной металлургии все рабочие  графики смен делятся на два вида: непрерывный и прерывный.

К непрерывным  графикам относят(ненормальные графики):

График №1 – трехсменный, 4-х бригадный. Работают по 8 часов, затем на выходные(48 часов)

График №2 – двухсменный, 4-х бригадный(железнодорожный). Работают по 3 смены, по 12 часов и отдыхают по 48 часов

График №3 – трехсменный, 4-х бригадный. Работают в 4 смены по 7 часов 40 минут. (аналогичный первому графику)

К прерывным  графикам относят(нормальные графики):

График №4 – односменный, 1 бригадный. Работают по 6 дней по 7 часов.

График №5 – односменный, 1 бригадный. Работают по 5 дней по 8 часов.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка. Структура персонала также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

 

 

Таблица 2 - Расчет штата

Полный суточный штат		5	5	5	9	9	33
Резерв на подмену		1	1	1	1	1	5
Суточный штат		4	4	4	8	8	28
Расстановочный штат	Вых	1	1	1	2	2	7
	3	1	1	1	2	2	7
	2	1	1	1	2	2	7
	1	1	1	1	2	2	7
График		1	1	1	1	1
Разряд		15	12	6	5	5
Отношение к производству		Рук	Рук	ПР	ПР	ПР
Профессия		Начальник участка	Мастер участка	Сталевар	Подручный сталевар №1	Подручный сталевар №2	Итого

 

 

3.1 Составим  суточный штат

 

Чс=ЧрĥКбр,чел

(8)

 

Чс1=1ĥ4=4 чел

Чс2=1ĥ4=4 чел

Чс3=1ĥ4=4 чел

Чс4=2ĥ4=8 чел

Чс5=2ĥ4=8 чел

 

3.2 Определим  процент резерва на подмену

a=ĥ100, %

(9)

 

где: Вф – фактическое время работы в сутках

 

а1,2,3,4,5=ĥ100=13,13 %

 

3.3 Определим  коэффицент списочности

 

Ксп=, %

(10)

 

Ксп1,2,3,4,5==1,131 %

 

3.4 Определим  списочный штат

Чп=ЧсĥКсп ,чел

(11)

 

Чп1,2,3=4ĥ1,13=5 чел

Чп4,5=8ĥ1,13=9 чел 

 

3.5 Определим  резерв на подмену

РП=Чп-Чс,чел

(12)

 

РП1,2,3=5-4=1 чел

РП4,5=9-8=1 чел

 

 

 

4. Расчет Планового среднемесячного фонда оплаты труда

Заработная  плата может трактоваться по-разному:

1. Вознаграждение за труд
2. Стоимость трудовых ресурсов
3. Часть издержек на производства и реализацию готовой продукции, идущую на оплату труда
4. Основной источник дохода населения
5. Это денежная форма за качество и количество труда

Основополагающая  заработной платы является тарифная сетка, которая имеет следущие элементы:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник – это дукоумент в котором имеется перечень основных профессий, указаны обязанности по разрядам.
2. Тарифная сетка – показывает взаимосвязь между разрядами и тарифными ставками, существует 4 тарифные сетки:

Сетка 1 – для основных производственных работ

Сетка 2 – другие рабочие основных цехов

Сетка 3 – рабочие других цехов, несвязанные с производством

Сетка 4 – младший обслуживающий персонал

3. Тарифная ставка – это стоимость 1 часа работы в зависимости от разрядов
4. Тарифный коэффицент – показывает во сколько раз тарифная ставка изучаемого разряда больше тарифной ставки 1-го разряда
5. Месячная тарифная ставка(должностной оклад) – заработная плата руководителей
6. Районный коэффицент – коэффицент за природно-климатические условия

Формы и  системы оплаты труда

1. Договорная(контрактная) – между работадателем и рабочим заключается договором в котором указанобъем работы и указана заработная плата за данную работу

2. Повременная – заработная плата которая зависит от количества отработанного времени

а) повременно-простая

б) повременно-премиальная

в) повременно-дневная 

 

 

 

 

 

3)    Сдельная система оплаты  труда – это заработная плата за количество произведенной продукции

а) сдельно-простая

б) сдельно-премиальная

в) «аккордная» - применяется на «шабашках» - заранее  известен объем и срок выполняемой  работы и оплаты за данную работу

г) сдельно-косвенная – заработная плата рабочему начисляется с учетом вычета количества обслуживаемых агрегатов

д) сдельно-прогрессивная - применяется на тех участках, где  «производство горит»

 

Расчет  оплаты труда

Весь  фонд заработной платы подразделяется на 2 части

1. Основной фонд представляет собой оплату за работу, а также доплаты
2. Дополнительный фонд представляет собой оплату за не работу, но выплачивание идет согласну законодательству

4.1 Определим часовую ставку, тарифную  ставку n-го разряда

 

, руб

(13)

 

где: - график ставки n-го разряда

- тарифная ставка 1-го  разряда

- коэффицент тарифной  ставки n-го разряда

 

Тст1=19,47ĥ7,51=146,22 руб

Тст2=19,47ĥ5,44=106,02 руб

Тст3=19,47ĥ3,01=58,66 руб

Тст4,5=19,47ĥ2,49=48,53 руб

 

4.2 Определим  месячную тарифную ставку

 

, руб

(14)

 

где: В – среднемесячное количество рабочего времени

 

=146,22ĥ183=26758,26 руб

=106,02ĥ183=19401,66 руб

=58,66ĥ183=10734,78 руб

=48,53ĥ183=8880,99 руб

 

 

 

4.3 Определим  премию на участке

 

, руб

(15)

 

где: а – процент премии на участке(35%)

 

 

9365,39 руб

6790,58 руб

3757,17 руб

3108,34 руб

4.4 Определим  доплату за инструктаж

 

= , руб

(16)

 

где: u – доплаты за инструктаж, для непрерывного графика – 30%, прерывный график – 5%

 

==8027,47 руб

==5820,49 руб

==3220,43 руб

==2664,29 руб

 

 

 

 

 

 

4.5 Определим  доплату за стаж

= , руб

(17)

 

где: С – процент доплаты за стаж

от 1 – 3 лет 5%

от 3- 5 лет 10%

от 5 – 10 лет 15%

свыше 10 лет 20%

 

==2675,82 руб

==1940,16 руб

==1073,47 руб

==888,09 руб

 

4.6 Определим  доплату за вредность

= , руб

(18)

 

где: в – доплата за вредность(составляет 25%)

==6689,56 руб

==4850,41 руб

==2683,69 руб

==2220,24 руб

 

 

4.7 Определим  сумму заработка начисленных  сумм

∑=++++ ,  руб

(19)

 

∑=26758,26+9365,39+8027,47+2675,82+6689,56=53516,5 руб

∑=19401,66+6790,58+5820,49+1940,16+4850,41=38803,3 руб

∑=10734,78+3757,17+3220,43+1073,47+2683,69=21469,54 руб

∑=8880,99+3108,34+2664,29+888,09+2220,24=17761,95 руб

 

4.8 Определим  доплату по уральскому коэффиценту

 

=, руб

(20)

 

где: у – доплата по уральскому коэффиценту(составляет 15%)

 

==8027,47 руб

==5820,49 руб

==3220,43 руб

==2664,29 руб

 

4.9 Определим  основной заработок

 

=∑+ ,  руб

(21)

 

 

 

 

 

=53516,5+8027,47=61543,97 руб

=38803,3+5820,49=44623,7 руб

=21469,54+3220,43=24689,97 руб

=17761,95+2664,29=20426,24 руб

 

4.1.0 Определим  дополнительный заработок

 

=, руб

(22)

 

где: d – процент дополнительного заработка

 

==7692,99 руб

==5577,96 руб

==3086,24 руб

==2553,28 руб

 

4.1.1 Определим  общий суммарный фонд заработной  платы

∑=+ ,  руб

(23)

∑=61543,97+7692,99=69236,96 руб

∑=44623,7+5577,96=50201,66 руб

∑=24689,97+3086,24=27776,21 руб

∑=20426,24+2553,28=22979,52 руб

 

 

Таблица 3 - сводная по труду

Весь фонд			346184,8	251008,3	138881,05	206815,68	206815,68	1149705,51
Общий фонд на 1 чел.			69236,96	50201,66	27776,21	22979,52	22979,52	38634,77
Дополнительный заработок		Сумма	7692,99	5577,96	3086,24	2553,28	2553,28	21463,75
		%	12,5	12,5	12,5	12,5	12,5
Основной фонд з\п на 1 чел.			61543,97	44623,7	24689,97	20426,24	20426,24	171710,12
Районный коэффицент		Сумма	8027,47	5820,49	3220,43	2664,29	2664,29	22396,97
		%	15	15	15	15	15
Сумма заработной платы			53516,5	38803,3	21469,54	17761,95	17761,95	149313,24
Доплата	Стаж	Сумма	2675,82	1940,16	1073,47	888,09	888,09	7465,63
		%	10	10	10	10	10
	Вредность	Сумма	6689,56	4850,41	2683,69	2220,24	2220,24	18664,14
		%	25	25	25	25	25
	Инструктаж	Сумма	8027,47	5820,49	3220,43	2664,29	2664,29	22396,97
		%	30	30	30	30	30
Премия		Сумма	9365,39	6790,58	3757,17	3108,34	3108,34	26129,82
		%	35	35	35	35	35
Месячная ставка			26758,26	19401,66	10734,78	8880,99	8880,99	74656,68
Количество			4	4	4	8	8
Разряд			15	12	6	5	5
Профессия			Начальник участка	Мастер участка	Сталевар	Подручный сталевар	Подручный сталевар	Итого: