Отчет по практике на предприятии

В обязанности инженера по организации и нормированию труда  входит:

выполнять комплекс работ по совершенствованию организации  и нормирования труда;

изучать состояние  организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия  по их совершенствованию с целью  повышения производительности труда  и эффективности производства;

разрабатывать и  внедрять технически обоснованные нормы  трудовых затрат на основе использования  межотраслевых, отраслевых и других нормативов по труду по различным  видам работ, выполняемых на предприятии, а также местные нормы, рассчитываемые на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа  затрат рабочего времени;

устанавливать нормы  времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением  от технологических процессов;

изучать степень  и причины несоответствия фактических  затрат времени нормативным, участвовать  в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм;

анализировать действующие  нормы трудовых затрат, проводить  работу по их своевременной замене новыми ;

корректировать нормы  трудовых затрат при изменении организационно-технических  условий производства;

содействовать повышению  эффективности научной организации  труда на основе развития бригадных  форм организации и стимулирования труда, аттестации рабочих мест, расширение совмещение профессий и должностей;

проводить работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации  и нормирования;

составлять отчетность по научной организации труда  и нормированию труда по формам и  в сроки. 

8 

На АО “Рабочая одежда”  используется поточная организация  производства, как и на большинстве  предприятий легкой промышленности. Поточная организация производства - это такая форма организации  производства, при которой операции выполняются в определенной последовательности, заранее установленной; имеют равновеликие задания по выпуску предметов  труда за один и тот же период и выполняются одновременно. На предприятии  применяется поток со свободным  темпом - агрегатно-групповой. Эта система  организации потоков характеризуется  повышенной сменяемостью ассортимента продукции, применением агрегированного  оборудования. Смена моделей в  агрегатно-групповом потоке не влечет за собой перестройку рабочих  мест, а ограничивается сменой приспособлений, перемещением одного или нескольких исполнителей с одного рабочего места  на другое. Коллектив цехов разделен на бригады. В швейном цехе №1 четыре бригады. Каждой бригаде устанавливается  состав выполняемых работ и объем, что отражается в графике работы производства; формируются планово-учетные  единицы, разрабатываются нормы  трудовых затрат на планово учетную  единицу, определяется порядок оплаты. Бригаде устанавливается рабочая  зона, охватывающая технологический  процесс; за ней закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда  и др. По каждой бригаде определяются:

профессионально-квалификационный состав рабочих, их расстановка;

порядок выполнения работ;

методы и приемы труда;

набор и расположение коллективной и индивидуальной организационной  оснастки и средств малой механизации;

нормы времени на все операции, выполняемые бригадой;

системы материального  и морального стимулирования;

определяется возможное  повышение производительности труда. 
 
 

УТВЕРЖДАЮ 

Главный инженер  АО “Рабочая одежда” 

_____________________А.И.Смирнова 

“___”_________________199_____год 
 

Г Р А Ф И  К 

работы производства 

на июль 1996 г. по швейному участку 

Ассортимент 

Мо-дель 

Затрата вр. на ед. в  час  

Дата запу-ска 

Кол-во дней 

пошива  

Выпуск  

Трудоемкость 
 
 
 
 
 

в 

день 

шт. 

в 

месяц 

т.шт. 

план 

т.т/час 

расчет 

т.т/час 

Бригада №1  

25 чел.        

Куртка дет. 

1093 

2,5 

1-30 

21 

100 

2,1 

4200 

5250  

Бригада №2  

24 чел.        

Комбин. дет. 

1094 

1,99 

1-5 

3 

120 

0,38 

602,8 

756,2  

Куртка дет. 

1912 

2,74 

6-30 

18 

88 

1,57 

3429,2 

4301,8  

4032 

5058  

Бригада №3  

24 чел.        

Куртка дет. 

1092 

2,4 

1-30 

21 

100 

2,1 

4032 

5040  

Бригада №4          

Сорочка жен. 

517 

0,25    

0,191 

88 

47,8  

Халат жен. 

512 

0,97    

1 

1786,4 

970  

Трусы муж. 

927 

0,15    

1,56 

431 

239  

Шорты 

18 

0,21    

0,268 

345 

187,3  

Блузы жен. 

14 

0,38    

0,361 

95 

51,5  

Жакеты жен. 

226 

0,30    

2,34 

140,8 

76,4  

Куртки муж. 

464 

3,08    

1 

4235,3 

2299,5  

Брюки жен. 

260 

0,45    

0,24 

625,3 

339,5  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

9 

Рабочее время рабочих  и служащих устанавливается в  соответствии с нормами законодательства, действующими на территории России. Нормальная продолжительность рабочего времени  работников не может превышать 40 часов  в неделю. Для работников не достигших 18 лет устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени: 

15-16 лет - не более  24 часов в неделю; 

16-18 лет - не более  36 часов в неделю. 

Для работников устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями. Одним  выходным днем является воскресенье, вторым, как правило, суббота. При пятидневной  рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы, в том числе  времени начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха, определяется правилами внутреннего трудового  распорядка, утвержденного администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом  с учетом специфики и соблюдением  установленной продолжительности  рабочей недели. Продолжительность  работы рабочих и служащих накануне праздничных дней сокращается на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых  непредусмотрено сокращение рабочего времени. При совпадении выходного  и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после  праздничного день. Всем работникам предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. По согласованию с  профсоюзным комитетом работникам, занятым на работах с вредными условиями, предоставляются ежегодные  дополнительные отпуска 3 или 6 рабочих  дней. Общая продолжительность отпуска  не должна превышать 30 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных  отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом  с учетом необходимости обеспечения  нормативного хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочим и  служащим по их заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней. 
 
 
 
 

График режима труда  и отдыха 

Наименование подразделения 

Начало работы 

Обеденный перерыв 

Регламентированный  перерыв 

Окончание работы 

Швейный цех №1 

бригады № 1,2 

8.00 

11.00-11.30 

14.00-14.20 

16.30 

Швейный цех №1 

бригады № 3,4 

8.00 

11.30-12.00 

14.00-14.20 

16.30 

Раскройный и подготовительный цеха 

8.00 

11.30-12.00 

14.00-14.20 

16.30 

Швейный цех №2 

8.00 

11.45-12.15 

14.00-14.20 

16.30 

Цех ВТО 

8.00 

12.00-12.30 

14.00-14.20 

16.30 

Управление, отдел  АСУ, ОМТС и СБ, ПО и др.  

8.00  

12.00-12.45 

10.00-10.10 

15.00-15.10 
 

16.45 
 

10 

Предприятие должно обеспечивать работникам условия труда, предусмотренные законодательством, и нести ответственность в  установленном законом порядке  за ущерб, причиненный здоровью и  трудоспособности работников. Для создания благоприятных условий труда  все элементы производственной среды  должны систематически исследоваться  и приводиться в соответствии с нормативами. Основными руководящими документами, регламентирующими эти  условия на промышленных предприятиях, являются:

санитарные нормы  проектирования промышленных предприятий;

строительные нормы  и правила;

ГОСТы и санитарные нормы по отдельным факторам условий  труда. 

Важное значение имеет температура, влажность воздуха  в помещении, шум, освещение помещения  и рабочего места и т.д. 

Нормативные соотношения  температуры 

и влажности воздуха  в помещении 

Периоды года 

Температура, °С 

Относительная влажность, % 

Холодный и переходный периоды года при наружной температуре  воздуха ниже +10°С 

22-23 

24-25 

26-27 

80-75 

70-65 

60-55 

Теплый период года при наружной температуре воздух выше +10°С 

23-24 

25-26 

27-28 

29-30 

80-75 

70-65 

60-55 

55-50 
 

Освещение может  быть естественным и искусственным, т.к. естественное освещение не всегда равномерно на предприятиях широко пользуются искусственным освещением. Освещенность рабочих мест и помещений зависит  от силы источников света, их количества, а также отражательной способности  цвета и материала предмета, на который падает световой поток. В  нормах освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях указываются:

характеристика и  разряд зрительной работы;

контраст объекта  с фоном;

характеристика фона и необходимая освещенность. 

Существует также  ГОСТ “Шум. Общие требования безопасности”, в котором определены допустимые уровни шума на рабочих местах. Максимальный уровень звука непостоянного  шума не должен превышать 80 дБ. Допустимые уровни общей вибрации на рабочих  местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий. Допустимые величины местной вибрации при работе с виброинструментами и другими подобными механизмами  установлены в санитарных нормах и правилах при работе с инструментами, механизмами и оборудованием, создающими вибрации, передаваемые на руки работающих. Кроме того, существует серия ГОСТов, устанавливающих безопасные нормы  вибрации для отдельных типов  машин и механизмов. Степень загрязнения  воздушной среды характеризуется  количеством содержащихся в воздухе  примесей(газов, паров, пыли). Для каждого  вида примеси установлены ПДК. 

11 

Согласно устава предприятие самостоятельно устанавливает  формы, системы и размер оплаты труда  своих работников, а также другие виды их доходов в соответствии с  действующим законодательством. Для  оплаты труда настильщиц, термоотделочников, швеи, резаков применяется сдельно-премеальная  система.