Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятия

2) Месячный  срок для применения меры дисциплинарного  взыскания - «увольнение по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ» исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

3) Днем обнаружения  проступка, с которого начинается  течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка;

4) В месячный  срок для применения дисциплинарного  взыскания не засчитывается время  болезни работника, пребывания его  в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

5) К отпуску, прерывающему течение месячного  срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем, в  том числе ежегодные (основные  и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и лишь по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

Следует помнить основное правило в сфере трудовой дисциплины: за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 статьи 193 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день издания распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания, и прекращении трудовых отношений, работнику заказным письмом с уведомлением направляются их копии, а также уведомление о необходимости явиться за получением заработной платы, трудовой книжки или дать согласие на отправление трудовой книжки и денежных сумм по почте (статьи 62, 84.1. ТК РФ). Без согласия уволенного пересылка трудовой книжки признается незаконной. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и произведения окончательного расчета с работником при увольнении. Согласно статье 84.1. ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое задание:

Решите письменно задачу

Задача No 9.

Пестов в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по составленному в октябре графику отпусков. Пестов просил, чтобы ему предоставили отпуск в сентябре месяце.

Рогова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала.

1. Права ли администрация, предоставив отпуск Пестову продолжительностью 28 календарных дней в осеннее время?

2. Права ли была администрация  предприятия, отказав в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Роговой?

3. В каком порядке и какой продолжительности предоставляются отпуска работникам?

 

Предоставление отпуска в первый год работы

 

 

Если вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск Вам необходимо отработать у него непрерывно не менее 6 месяцев,  то есть, такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы. Несмотря на то, что отпуск предоставляется за рабочий год, а вы отработали только 6 или больше месяцев, это не значит, что продолжительность отпуска будет пропорциональна периоду работы. Отпуск предоставляется в полном объеме.

Но если вы проработали в организации меньше 6 месяцев и уволились, то Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (См: Письмо Роструда от 23.06.2006  № 944-6 «О начислении компенсации за неиспользованный отпуск»). Если же вы ушли в отпуск «авансом» - то есть, не отработали еще положенных 6 месяцев в организации, а потом уволились (до истечения вашего первого рабочего года), с вас должны будут вычесть отпускные за неотработанные дни отпуска.

Работодатель по вашей просьбе может (но не обязан) предоставить вам отпуск и до истечения 6 месяцев работы в организации.

 

 

Однако работодатель обязан предоставить такой отпуск в случае, если к нему обращается: 

• женщина, которая хочет получить такой отпуск перед отпуском по беременности и родам либо сразу же после него;
• работник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, в период отпуска по беременности  и родам жены;
• работник в возрасте до 18 лет в удобное для него время года;
• работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в период с момента рождения ребенка до достижения им возраста 3 месяцев;
• работник, с которым заключен трудовой договор на работу по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы;
• работник, супруг которого является военнослужащим, одновременно с отпуском супруга-военнослужащего;
• работник из числа граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Челябинской АЭС, в удобное для него время;
• работник, из числа граждан, которые проживали в 1949-1963г.г. в населенных пунктах на территории РФ, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на  Семипалатинском полигоне, и получили суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения более 25 сЗв (бэр), в удобное для него время;
• работник, являющийся инвалидом войны, ВОВ, ветераном боевых действий и иные лица, перечисленные в федеральном законе № 5-ФЗ, в удобное для него время;
• Герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы в удобное для них время;
• Герои Социалистического труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы в удобное для них время;
• гражданин, награжденный знаком «Почетный донор России», а  также знаком «Почетный донор СССР» в удобное для него время;
• один из родителей (опекунов, попечителей), работающий в организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности, в период поступления ребенка в возрасте до 18 лет в среднее или высшее учебное заведение, расположенное в другой местности.

Предоставление отпуска за второй и последующие годы работы

 

 

В последующие годы отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков (о чем будет сказано далее). Такой отпуск может предоставляться и авансом – то есть, до наступления права на получение отпуска. Но в любом случае, отпуск не должен предоставляться раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется.

Не разрешается пропорциональное исчисление отпуска, исходя из числа проработанных месяцев. Если рабочий год у работника составляет с 1 мая по 30 апреля. В 2008 году работник по графику идет в отпуск в августе 2008 года. Соответственно, в августе работнику должен быть полностью предоставлен отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней, а не из расчета фактически отработанных в данном рабочем году трех месяцев (с мая по июль).  Исключение возможно лишь в случаях, которые специально предусмотрены законом, например при разделении отпуска по соглашению сторон.

 

 

Право беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск.

 

 

     Женщина может воспользоваться свои правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности  и родом или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании ее письменного заявления и предоставляется не зависимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью 28 календарных дней. Предусмотрено ст.260 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный  оплачиваемый основной отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На сновании ее заявления оформляется приказ о предоставлении   отпуска. Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине, работодатель должен помнить, что не допускается ее отзыв из очередного отпуска, а так же замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы.