Виды компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

КАФЕДРА ОХРАНЫ ТРУДА

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА 

по дисциплине «Современная государственная политика

в области охраны труда»

 

УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ И РАБОТУ С ВРЕДЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НЕУСТРАНИМЫМИ ПРИ СОВРЕМЕННОМ ТЕХНИЧЕСКОМ УРОВНЕ ПРОИЗВДСТВА И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

 

Работу выполнила:

студентка группы БТП и П – З -6                                              Цыбулина К.

 

Проверил:

ст. преподаватель, доцент                                                        Арсланбекова Ф.Ф.

 

Дата сдачи работы: « ___ »  ____ 2015 г.

Москва – 2015

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………	3
Виды компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда………………………………………………….	4
1.1 Сокращенная продолжительность  рабочего времени для работников, работающих во вредных или  опасных условиях труда…….	5
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда…………………………………………………………….	8
1.3 Молоко или другие  равноценные пищевые продукты, выдаваемые  работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда бесплатно по установленным  нормам………………….	10
Предоставление работникам бесплатного лечебно - профилактического питания……………………………………..	11
1.5 Досрочное назначение  трудовой пенсии…………………………..	13
1.6 Ежегодные дополнительные  отпуска………………………………	18
1.7 Средства индивидуальной  защиты…………………………………	20
2. Гарантии, установленные  отдельным категориям работников………	21
2.1 Ограничения по применению  труда женщин………………………	22
2.2 Запрещение по применению  труда лиц  моложе восемнадцати лет………………………………………………..	23
Заключение………………………………………………………………..	24
Список литературы……………………………………………………….	25

 

 

Введение

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Компенсации и гарантии - средства, способы и условия возмещения работнику материальных, физических и моральных затрат, которые понесены им в связи с работой во вредных, тяжелых и (или) опасных условиях труда.

В 2013 году удельный вес численности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым установлен хотя бы один вид компенсаций, в целом по Российской Федерации по данным Росстата составил 50,5%, что соответствует численности работающих в этих условиях в количестве 5,17 млн. человек, поэтому тема курсовой работы является актуальной.

Тяжелые условия труда – условия труда с наличием факторов трудового процесса, характеризующих тяжесть физического труда в объеме, превышающем допустимые физические нагрузки. Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

 

1. Виды компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации издало постановление от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» , которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации:

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.92, 94 ТК).

2. Ежегодные дополнительные  отпуска, которые устанавливаются  работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда (ст.117 ТК).

3. Оплата труда работников  в повышенном размере, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда (ст.147 ТК).

4. Молоко или другие  равноценные пищевые продукты, выдаваемые  работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда бесплатно по установленным  нормам (ст. 222 ТК).

5. Лечебно-профилактическое  питание для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно  по установленным нормам (ст. 222 ТК).

6. Досрочное назначение  трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях  труда (ст.27 и 28 Федерального закона  «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

 

1.1 Сокращенная  продолжительность рабочего времени  для работников, работающих во  вредных или опасных условиях  труда

Согласно ст. 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации - не более 36 часов в неделю. [1]

Постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22 и Инструкция о порядке его применения, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

 В соответствии с ч.2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

 - при 30-часовой рабочей неделе и менее -6 часов.

В соответствии с названной Инструкцией сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 19 Инструкции).

 В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен превышать шести часов.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.

Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме. Предоставление ежегодного дополнительного отпуска для работников, работающих во вредных и опасных условиях, и его продолжительность.

Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах), связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включаются периоды временной нетрудоспособности. 

В тех случаях, когда работники работали в разных производствах, цехах, профессиях, должностях, за работу в которых предоставляется отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе. 

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, предусмотренным в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке. 

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском сверх него. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно. 

Согласно ст.120 ТК продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 

На основании ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 

Трудовой кодекс предусмотрел определенные гарантии при использовании дополнительного отпуска. Так, ст. 125 ТК не допускает отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ст. 126 ТК не допускает замену отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. [1]

 

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда

Согласно ст. 147 ТК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), которые установлены для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышенный размер устанавливается не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. [1]

Ст. 147 ТК предусмотрено, что перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

20 ноября 2008 г. Правительство  РФ приняло постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

В постановлении отмечается: [2]

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих  мест следующие компенсации: