Виды компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Компенсации и гарантии - средства, способы и условия возмещения работнику материальных, физических и моральных затрат, которые понесены им в связи с работой во вредных, тяжелых и (или) опасных условиях труда.
В 2013 году удельный вес численности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым установлен хотя бы один вид компенсаций, в целом по Российской Федерации по данным Росстата составил 50,5%, что соответствует численности работающих в этих условиях в количестве 5,17 млн. человек, поэтому тема курсовой работы является актуальной.

Введение………………………………………………………………………
3
Виды компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда………………………………………………….


4
1.1 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, работающих во вредных или опасных условиях труда…….

5
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда…………………………………………………………….


8
1.3 Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам………………….


10
Предоставление работникам бесплатного
лечебно - профилактического питания……………………………………..

11
1.5 Досрочное назначение трудовой пенсии…………………………..
13
1.6 Ежегодные дополнительные отпуска………………………………
18
1.7 Средства индивидуальной защиты…………………………………
20
2. Гарантии, установленные отдельным категориям работников………
21
2.1 Ограничения по применению труда женщин………………………
22
2.2 Запрещение по применению труда лиц
моложе восемнадцати лет………………………………………………..

23
Заключение………………………………………………………………..
24
Список литературы……………………………………………………….
2