Виды материальной ответственности работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Октября 2013 в 23:33, курсовая работа

Краткое описание

Наниматель и работник как две стороны трудового договора имеют ряд взаимных обязательств. Среди них одним из важнейших является обязанность работника бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Практика, к сожалению, свидетельствует о том, что не всегда работники неукоснительно выполняют свои обязанности. Не уменьшаются потери от недостач, растрат вверенных ценностей, небрежного отношения к имуществу, выпуска некачественной продукции, бесхозяйственности. Среди правовых средств, обеспечивающих укрепление и защиту собственности, большое значение имеют нормы трудового права, ограничивающие условия и порядок привлечения к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие материальной ответственности…………………….5
Глава 2. Условия привлечения работников к материальной ответственности
§1. Определение прямого действительного ущерба…………………….12
§2. Добровольное возмещение работником, причиненного им ущерба……………………………………………………………………….16
Глава 3. Виды и пределы материальной ответственности
§1. Ограниченная и полная материальная ответственность…………….18
§2. Коллективная материальная ответственность………………………..19
Глава 4. Порядок возмещения работником ущерба………………….21
Глава 5. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю……………………22
Заключение………………………………………………………………….37
Список использованных нормативно-правовых актов, специальной литературы и материалы судебной практики…………………40

Скачать в ZIP архиве (57.07 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

курсовая трудовое.doc

— 214.00 Кб (Скачать файл)

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время  в сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда  совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии  существования трудовых  отношений.  Это,  в  свою  очередь,   приводит   к   возникновению конфликтов.

В настоящее время  в сфере трудовых отношений появились  две  негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников  (незаконные  увольнения, невыплата  заработной  платы  и  т.д.)  и  ослабление  их  судебной  защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные  дела:  о  взыскании  морального   вреда,   причиненного   работнику незаконным   увольнением,   переводом   на   другую    работу,    невыплатой гарантированных законодательством выплат  и  льгот,  отказом  от  заключения трудового договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права  как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями  того, что участники  трудовых  отношений  начинают  постепенно  поворачиваться  в сторону  переговорного  процесса.  Государство  с  помощью   права   создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов  сторон-участников  трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права,  которое  само по себе не в состоянии решить политические и  экономические  проблемы.  Поэтому крайне  важно  наличие  в  правовой  системе  норм,  гарантирующих  механизм рассмотрения  конфликтов,   их   справедливого   разрешения   и   реализации вынесенных решений.

 

 

 

 

 

      Список использованных нормативно-правовых актов,  специальной литературы и  материалы судебной практики

Нормативно-правовые акты:

1.Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 года. –  М.: Норма, 2008.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года. – М.: Норма, 2012.

3.Федеральный Закон  от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном  социальном страховании от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний» (с изменениями на 8 февраля 2003 года) // СЗ РФ. 1998. № 31.

4.Указ Президента РФ  от 06.03.97 № 188 «Об утверждении перечня  сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства Российской  Федерации № 10, 10.03.97.

5.Постановление Правительства  РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // Собрание постановлений Правительства РСФСР № 1-2, 1992.

6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации материального вреда» (с изменениями на 15 января 1998 года) // Библиотека журнала "Социальная защита" № 18, 1998.

7.Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 22.12.92 №  16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961-93г.г.. М.: 1994.

8. Постановление Госкомтруда  СССР и  Секретариата  ВЦСПС   “Об  утверждении перечня должностей  и работ, замещаемых или выполняемых   работниками,  с  которыми  предприятием,  учреждением,  организацией  могут  заключаться письменные  договоры  о  полной  материальной  ответственности  за   не  обеспечение  сохранности  ценностей,  переданных   им   для   хранения, обработки, продажи  (отпуска),  перевозки  или  применения  в  процессе производства,  а  также  типового  договора  о  полной   индивидуальной материальной ответственности.” от 28.12.77. г. № 447/24 в  редакции  от 14.09.81.

9. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 01.03.83. №  1 "О  некоторых вопросах  применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность   работников   за   ущерб,   причиненный   предприятию,  учреждению, организации" (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г.,  с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)

10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /  Отв.ред  д.ю.н,     Ю.П.Орловский – М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002.

2. Специальная  литература:

11. Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2002. - № 21.

12. Материальная ответственность рабочих  и  служащих.  Е.С.Белинский,  Юр. лит., М., 1977.

13.О материальной ответственности  за  ущерб, причиненный организации:  Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». – 2002. - № 21.

14.Панкратова И. Л.  Материальная ответственность рабочих  и служащих // Юридический консультант.  – 2001. - № 7.

15.Российское трудовое  право: Учебник для вузов / Отв.  ред. А. Д. Зайкин. – М.: Норма-Инфра-М, 1998.

16. Трудовое законодательство в вопросах  и ответах.  Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 1996.

17.  Трудовое  право России.  Учебник для   ВУЗов.   Коллектив   авторов: В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА – ИНФРА  М.,  1998.

18. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов,  В.Н.Толкунова.  Юрист,  М.,     1999.

19.  Трудовое  право.   Вопросы   и   ответы.   Е.Н.Голенко,   В.И.Ковалёв.    Юриспруденция, М., 2000.

20.Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 1999.

21.Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2001.

22.Шеломов Б. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника // Справочник кадровика.  2000. - № 3.

3.  Материалы  судебной практики:

23. Бюллетень Верховного Суда РФ, N 1, 2007.

24. "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 5, май, 2010 (извлечение).

25. Определение президиума Свердловского областного суда от 24 декабря 2003 г., дело N 44-Г-354/2003.

26. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 июля 2000 г., дело N 16-В00пр-11// Правовая система «Консультант Плюс».

27. Определение Верховного Суда РФ от 1 августа 2008 г. N 48-В08-7 // Правовая система Консультант Плюс.

28. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 октября 2004 г., дело N 33-8025/2004.                    

29. Надзорная практика Верховного Суда Республики Карелия // Бюллетень Верховного Суда Республика Карелия № 1(18) 2008 г.

1 См.: Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. – 2001. - № 7 – С. 5.

2 См.: Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. – М.: Норма, 2008-С.26.

3 См.: Трудовое  право.   Вопросы   и   ответы.   Е.Н.Голенко,   В.И.Ковалёв.    Юриспруденция, М., 2000-С. 57.

4 См.: Трудовое  право.   Вопросы   и   ответы.   Е.Н.Голенко,   В.И.Ковалёв.    Юриспруденция, М., 2000-С. 59.

5 См.: Материальная ответственность рабочих  и  служащих.  Е.С.Белинский,  Юр. лит., М., 1977- С. 69.

6 См.: Материальная ответственность рабочих  и  служащих.  Е.С.Белинский,  Юр. лит., М., 1977- С. 72.

7 См.: «Бюллетень Верховного Суда РФ", N 1, 2007 – С. 5.

8 См.: "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 5, май, 2010 – С. 4.

9 См.: Определение президиума Свердловского областного суда от 24 декабря 2003 г., дело N 44-Г-354/2003.

10 См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 июля 2000 г., дело N 16-В00пр-11// Правовая система «Консультант Плюс».

11 См.: Определение Верховного Суда РФ от 1 августа 2008 г. N 48-В08-7 // Правовая система Консультант Плюс.

12 См.: Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 октября 2004 г., дело N 33-8025/2004.

 


Информация о работе Виды материальной ответственности работников