Виды отпусков

 

Содержание

1. Введение.                                                                                                      3
2. Понятие отпуска и предоставление основных видов отпусков.             4
1. Понятие отпуск.                                                                                     4
2. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.                                  6
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.                        8
4. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.            12
5. Отпуск без сохранения заработной платы.                                        15
3. 3.1 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. 18
4. Заключение.                                                                                                 20
5. Приложение 1.                                                                                             21
6. Приложение 2.                                                                                             22
7. Приложение 3.                                                                                             23
8. Приложение 4.                                                                                             24

Список используемой литературы.                                                           25

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 Тема данной курсовой работы – «Предоставление отпусков работникам» на мой взгляд, является актуальной, так как правом на отдых пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов затрагивает интересы огромного количества людей в нашей стране, но мало кто знает свои права и обязанности в данной области. Во время отпуска люди могут не только отдохнуть от работы, но и избавиться от болезней, которые могут возникнуть от постоянного стресса на работе. Отдыхать человеку хочется всегда, поэтому и тема отпусков интересна во все времена.

 

Целью данной работы является исследование всех видов отпусков в РФ и их предоставление.

Для достижения этой цели в  работе решаются следующие задачи:

1. показывается порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
2. характеризуется порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы;
3. описывается порядок предоставления прочих видов отпусков;
4. рассматривается приказ о предоставлении отпуска;

 

 

 

 

2. Понятие отпуска и предоставление основных видов отпусков.

2.1 Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ:

    Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ).

   Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Виды  отпуска:

- ежегодный  оплачиваемый отпуск;

- дополнительный  оплачиваемый отпуска;

- отпуск  по беременности и родам;

- отпуск  по уходу за ребенком;

- отпуск  без сохранения заработной платы.

   Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели.

   Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.

2.2 Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  предоставляется  каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о  предоставлении отпуска сотруднику, оформленного в соответствии с Графиком отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ). Удлиненный основной отпуск предоставляется:

1. инвалидам (30 дней)
2. работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения)
3. работникам в возрасте  до 18 лет (31 дней)
4. гражданским и муниципальным служащим (30 дней)
5. спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней)
6. сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней)
7. докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней)
8. работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и некоторым другим категориям сотрудников.

Сумма отпускных  рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если  на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность  отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника  предоставляет ему отпуск без  сохранения заработной платы соответствующей  продолжительности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  сверх ежегодного основного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным  рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в  других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Такой отпуск предоставляется  следующим категориям работников:

1. Работникам, занятым на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда: на  подземных горных работах и  открытых горных работах в  разрезах и карьерах, в зонах  радиоактивного заражения, на  других работах, связанных с  неустранимым неблагоприятным воздействием  на здоровье человека вредных  физических, химических, биологических  и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в  которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ныне действующим  списком таких работ продолжительность  этого отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

2. Отдельным категориям  работников, труд которых связан  с особенностями выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также  минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

 

3. Работникам с ненормированным  рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность  дополнительного отпуска за ненормированный  рабочий день (не менее 3 календарных  дней) определяется коллективным  договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

В случае, когда такой  отпуск не предоставляется, переработка  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного  каждым работником с ненормированным  рабочим днем сверх нормальной  продолжительности.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а  в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

4. Работникам, работающим  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность  дополнительно оплачиваемых отпусков  за работу в указанных районах  и местностях равна 24 и 16 календарным  дням соответственно.

Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и некоторым  другим категориям работников:

1. государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;

2. прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям – рабочих) дней в зависимости от срока службы;

3. гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;

4. гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

Педагогические работники  образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной  преподавательской работы имеют  право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем  и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по существу означает, что  указанные работники  через  каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность  основного и дополнительного  отпусков не должна быть более 1 года.

Организации с учетом своих  производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать  дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

В коллективных договорах  устанавливаются, например, дополнительные отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного порядка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного  и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительно оплачиваемые отпуска  суммируются с ежегодном основным  оплачиваемым отпуском.

Из этого следует сделать  вывод, что ранее принятые акты, в  которых продолжительность отпусков установлена в рабочих днях, должны быть приведены в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч. 5 ст. 139 ТК РФ, в которой говорится  об исчислении среднего заработка, предусматривает  возможность предоставления отпусков в рабочих днях.)

 

 

 

 

 

 

   2.4 Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ. Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается  полное количество дней отпуска (дородовые  и послеродовые)

Продолжительность отпуска составляет:

1. 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
2. 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
3. 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.