Виды отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

    Отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ предоставляется женщинам на основании двух документов: листка нетрудоспособности установленной формы  и личного заявления.

    Помимо листка нетрудоспособности для оформления отпуска потребуется еще один документ: личное заявление работницы. Заявление оформляется в произвольной форме, к нему прикладывается больничный лист.

    Беременность квалифицируется медиками как состояние, связанное с временной потерей трудоспособности. Между тем, далеко не всегда женщина уходит в отпуск по беременности и родам в те сроки, как это определено больничным листом.

    Часто возникает ситуация, когда согласно отметкам в листке нетрудоспособности сотрудница уже получила право на отпуск, но все-таки продолжает выходить на работу. Поэтому ее личное заявление как раз и будет определять ту дату, когда у нее начнется отпуск по беременности и родам. Некоторые женщины склонны работать едва ли не до самых родов. Но тем самым сроки отпуска у них сокращаются.

    Надо помнить, что использовать отпуск по беременности и родам - право, но не обязанность женщины. Неверно думать, что женщина должна оформить такой отпуск.

Так что  выходить на работу до самых родов  законом не запрещается. Но вызывает сомнения, что женщина уже на следующий  день после родов сможет выйти  на работу и полноценно работать. Хотя бы несколько дней для восстановления сил ей все равно понадобится.

Таким образом, заявление необходимо, во-первых, для  того, чтобы конкретизировать сроки  отпуска, а во-вторых, чтобы определить период отпуска, подлежащий оплате. Ведь те дни, которые сотрудница провела  на работе, не будут оплачиваться как  дни, входящие в отпуск по беременности и родам согласно больничному  листу.

Предоставив заявление и больничный лист работодателю, женщина тем самым не только получает право на отпуск по беременности и  родам, но и право на его оплату. Получение пособия по беременности и родам - также право, но не обязанность  женщины. А вот работодатель  не вправе отказать, а обязан предоставить женщине отпуск по беременности и  родам.

 

В соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу  за ребенком предоставляется после  того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Во время нахождения в  отпуске женщине выплачивается  пособие по государственному социальному  страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины  или вышеуказанных лиц, во время  нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или  на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу  за ребенком за работником сохраняется  место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

 

 

 

2.5  Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и  работодателем (ст. 128 ТКРФ). Такой отпуск необязательно должен быть кратковременным. В отличие от других видов отпусков, отпуск без сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

   Существуют два вида отпусков без сохранения заработной платы:

  1. Отпуск  по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам, предоставление, которого зависит от усмотрения работодателя;

  2. Отпуск, который работодатель обязан  предоставить работнику.

   Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении.

   Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте.

   К отпускам без сохранения заработной платы второго вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления.

   На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется:

    1. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

    4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    5. всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Этот  перечень не является исчерпывающим. Также  такой отпуск может быть предоставлен:

    •  работникам, допущенным к вступительным  экзаменам в высшие учебные  заведения, — до 15 календарных  дней, а в средние — до 10 календарных  дней;

    •  работающим в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях — на время, необходимое  для проезда к месту использования  ежегодного оплачиваемого отпуска  и обратно;

    •  женщинам — по уходу за ребенком  до достижения ребенком возраста  трех лет (с выплатой пособия  по государственному социальному  страхованию);

    •  работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного  оплачиваемого отпуска по совмещаемой  работе меньше продолжительности  отпуска по основному месту  работы — на недостающие до  этой продолжительности дни;

    •  работникам, удостоенным звания  Героя Советского Союза, Героям  РФ, полным кавалерам ордена Славы,  Героям Социалистического труда  и полным кавалерам ордена  Трудовой славы — до 21 календарного  дня;

    •  ветеранам Великой Отечественной  войны, ветеранам боевых действий  на территории других государств, в том числе инвалидам, ветеранам  труда — от 14 до 30 календарных  дней.

Отпуск  без сохранения заработной платы  оформляется соответствующим приказом по форме Т-6, а сведения о нем  обязательно заносятся в личную карточку работника.

Работник, находящийся в отпуске без  сохранения заработной платы, может  в любой момент прервать его и  выйти на работу, заранее предупредив  об этом работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

 

3.1 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ включаются:

1. время фактической работы;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпусков без сохранения заработной платы, которые являются льготами и которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); исключение установлено в ст. 121 ТК РФ для длительных отпусков без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, которые в указанный стаж не включаются;
3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от  работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 256 ТК РФ);
3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Предусмотренный в статье 121 ТК РФ порядок исчисления стажа  необходим, во-первых, для определения  начала и конца рабочего года, отработка  которого, включая время ежегодного основного и дополнительного  отпуска, дает право на полный отпуск, во-вторых, для определения 6 месяцев  непрерывной работы в данной организации, по истечении которых работник имеет  право на использование отпуска  за первый год работы ( статья 122 ТК РФ).

Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания  данного и начала следующего рабочего года.

Стаж работы, дающий право  на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В статье 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.