Виды систем оплаты труда

 

Также премиальная система предполагает выплату работникам дополнительно  к заработной плате материального  поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с  положением о премировании персонала  ТСЖ «Левый берег» за основные результаты деятельности, трудовым договором.

 

Работникам Общества выплачивается  должностной оклад - фиксированный  размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу  времени.

 

Должностные оклады устанавливаются  нетто, т.е. после удержания налога на доходы с физических лиц. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством  РФ.

 

При определении рабочего времени, подлежащего оплате, не учитываются  следующие периоды:

 

1. Время нахождения работников  в ежегодном очередном и дополнительном  оплачиваемых отпусках.

 

2. Время нахождения работников  в отпуске без сохранения заработной  платы.

 

3. Время нахождения работников  в отпуске по беременности  и родам, по уходу за ребенком  до достижения им 3-х летнего  возраста.

 

4. Период временной нетрудоспособности.

 

5. Период, в течение которого  работники были отстранены от  работы.

 

6. Период, в течение которого  работники отсутствовали на работе  без уважительных причин, а также  период простоя по вине работников.

 

В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может  быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается  при наличии личного письменного  заявления работника из собственных  средств работодателя на основании  решения правления ТСЖ «Левый берег» и изданного на его основании  приказа (распоряжения) председателя правления  ТСЖ.

 

По заявлению работника и  на основании решения правления  ТСЖ «Левый берег», работнику может  быть выдан денежный заем.

 

Условия предоставления займа:

 

1. Заем выдается на срок не  более 1 года.

 

2. максимальный размер займа  определяется исходя из среднего  заработка работников за последние  три месяца.

 

3. процентная ставка по займу  определяется в рамках договора  займа, заключенного с работниками.

 

4. Возврат займа осуществляется  путем внесения работниками наличных  денег в кассу работодателя  или путем перечисления безналичных  средств на счет работодателя.

 

Иные вопросы, связанные с выдачей  и возвратом займа, регулируются договором займа, заключаемым между  работниками и работодателем.

 

На предприятии установлена  «Упрощенная система налогообложения». Данная система предусматривает  замену налога на прибыль и имущество, ЕСН - единым налогом УСН по результатам  деятельности организации за отчетный период. При этом они признаются плательщиками НДС.

 

Работникам выплачиваются пособия  по временной нетрудоспособности, пособия  по уходу за больным ребенком, пособия  по безработице, пособия по беременности и родам.

 

Основанием для начисления пособия  служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Размер пособия  при общем заболевании зависит  от непрерывного стажа работы: до 5 лет - 60 % заработка; от 5 до 8 лет - 80 % и свыше 8 лет - 100 % заработка.

 

 

При повременной форме оплаты труда  пособие рассчитывают на основе заработной платы и числа отработанных дней за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Чтобы заинтересовать работников в  улучшении трудовых показателей, нужно  выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники  были довольны своей зарплатой и  могли влиять на ее повышение, добиваясь  лучших результатов, необходимо правильно  выбрать систему оплаты труда.

Как следует из статьи 129 Трудового  кодекса, оплата труда -- это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд. Система  оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как  коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных  актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда -- важный шаг для любой организации. Эта  система должна быть достаточно простой  и ясной, чтобы каждый работник видел  зависимость между производительностью  и качеством своего труда и  получаемой заработной платой.

Как уже упоминалось выше, у работодателя ТСЖ ВСК «Левый Берег» установлена  повременно-премиальная система  оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного  ими времени, учет которого ведется  работниками в соответствии с  документами учета рабочего времени (табелями).

Анализируя оплату труда ТСЖ  ВСК «Левый берег» можно выделить следующие преимущества и недостатки:

 

 Преимущества:

 

1. простота расчета заработной  платы;

 

2. при распределении премии могут  учитываться результаты работы.

 

Недостатки:

 

1. размеры премий не всегда  зависят от результатов работы;

 

2. премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность  субъективной оценки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

 

1. Сергеев И. В. Экономика предприятия:  Учебное пособие. - М.: Финансы и  статистика, 1997г.

 

2. Экономика предприятия: учебник  для экономических вузов. Под  редакцией Руденко А. И. - Минск  1995г.

 

3. Борисов Е. Ф. Экономическая  теория: Учебное пособие - 2-е издание  - М.: Юрайт - М, 2000г.

 

4. Гальперин В. М. /Общая редакция  СПб.: Микроэкономика. 1994г. Т. 1