Временные переводы работников на другую работу

 

3.2 Особенности регулирования оплаты труда работников переведенных на другую работу в связи с простоем

 

Нельзя также не обратить внимания на особенности регулирования  оплаты труда работников, переведенных на другую работу в связи с простоем.

Существенным изменениям подверглась часть третья ст.34 ТК, регулирующая отношения по оплате труда при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем.

В настоящее время правило  об оплате труда работника в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем заключается в следующем: "оплата труда производится по выполняемой работе". Предыдущая редакция части третьей ст.34 ТК подобного общего правила не содержала и касалась только случаев перевода работников на нижеоплачиваемую работу. В частности, прежнее правило предусматривало, что в случае такого перевода за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Прежняя редакция части третьей  ст.34 ТК регламентировала лишь оплату труда переводимых работников-сдельщиков, а вот вопрос об оплате труда переводимых на другую работу в случае временного простоя работников-повременщиков выполняющих нормы времени, оставался пробельным, хотя и решался на практике по аналогии с оплатой сдельщиков. Новая редакция комментируемой нормы устранила указанный пробел, поскольку в ней идет речь о любых работниках (как повременщиках, так и сдельщиках). При этом согласно второму предложению части третьей ст.34 ТК за работниками (как сдельщиками, так и повременщиками), переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе вне зависимости от выполнения или невыполнения ими норм времени. Таким образом, Закон от 20.07.2007 №272-3 исправил ошибочность положения о том, что работники-сдельщики, переведенные на повременно оплачиваемую работу, приравниваются в оплате труда к лицам, не выполняющим нормы выработки.

В силу предписаний п.7 части первой ст.53 ТК на работника возложена обязанность принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, в том числе простоя, и немедленно сообщать о случившемся нанимателю. Несообщение нанимателю о начавшемся простое грозит работнику неоплатой времени простоя, даже если он произошел не по его вине.

Простой по вине работника  оплате не подлежит (часть третья ст.71 ТК). В случае, если наниматель не имеет возможности перевести работника, находящегося в состоянии вынужденного простоя, на другую работу, ему гарантируется оплата в размере не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) (часть первая ст.71 ТК). Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.), позволяющих осуществлять точный учет потерь рабочего времени.

В заключение отметим, что  помимо фиксации данных о простое  наниматель обязан выявлять причины  возникновения простоев и устанавливать  их виновников, принимать все меры к устранению простоев и недопущению  их в дальнейшем.

Таким образом, переводы в  связи с производственной необходимостью и в случае простоя относятся  к категории временных переводов, главной особенностью которых является возможность их осуществления без  согласия работника, однако соблюдение определенных требований и процедур все же является обязательным в силу требований законодательства, суть и  содержание которых были раскрыты выше.

 

 

Раздел 4. Заключение

 

Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет  важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора - нанимателя, с одной стороны, а работника - с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.

В настоящей курсовой работе основной акцент исследования был направлен на изучение временных переводов, поскольку они наиболее часто встречаются в практике и требуют наиболее пристального внимания со стороны законодателя.

Без согласия работника допускается  временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных  законом:

при производственной необходимости;

при простое;

при необходимости замещения  временно отсутствующего работника.

В этих случаях временный  перевод обязателен для работника  независимо от его согласия, а отказ  от выполнения распоряжения нанимателя о переводе, если отсутствуют для  этого уважительные причины, считается  нарушением работником трудовой дисциплины.

Исходя из анализа правовых норм, регулирующих временный перевод  работника на другую работу, в случае производственной необходимости, можно  сделать вывод, что такой временный  перевод без согласия работника  допускается при условии, что:

1) перевод обусловлен производственной  необходимостью, возникшей для данного  нанимателя, т.е. нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

2) перевод на другую  работу носит временный характер (в соответствии с ч.3 ст.33 ТК предельный срок, допускаемый для перевода на другую работу без согласия работника, определен законодателем в один месяц). Однако закон допускает ситуацию, когда по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен;

3) работнику поручается  работа в той же местности;

4) другая работа не противопоказана  работнику по состоянию здоровья. Указанное условие специально оговорено в ч.2 ст.33 ТК, в соответствии с которой работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При рассмотрении споров, связанных  с таким переводами, суд должен выяснить, имела ли место в действительности производственная необходимость. Согласно ст.33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Одним из случаев производственной необходимости является необходимость  замещения отсутствующего работника. Временное заместительство - это  исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника. На временное  заместительство не требуется согласие работника. Временное заместительство, как разновидность перевода в  случае производственной необходимости  не может превышать без согласия работника одного месяца. При согласии работника на перевод для замещения  временно отсутствующего работника  такой перевод может быть и  на более длительный срок.

Перевод на другую работу вследствие простоя производится в целях  обеспечения работника работой. При простое срок перевода определяется не каким-либо календарным сроком, а  продолжительностью времени простоя. У своего нанимателя работник переводится  на другую работу на все время простоя, а к другому нанимателю, но в  той же местности, - на срок до одного месяца. Количество переводов у одного нанимателя или к другому нанимателю законом не ограничено. Такие переводы могут производиться всякий раз, когда возникает простой. Таким образом, работник может неоднократно переводиться временно на другую работу, если возникает приостановка работ по причинам производственного характера.

Таким образом, законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному  распределению и использованию  трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем  перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

 

Раздел 5. Список использованных источников

 

Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова. - Мн.: ООО "Молодежное научное общество", 2006. - 198 с.

Василевич, Г.А. Комментарий  к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Василевич. - Изд.3-е. - Мн. - Амалфея, 2005 - 256 с.

Всеобщая Декларация прав человека: Декларация Организации Объединенных Наций от 10.12.1948 // Народная газета. - 1998. - №249. - с.12-

Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 № 218-3 (в ред. От 28.12.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2012.

Камоцкая, Е.Г. Особенности трудовых отношений с работником в случае простоя / Е.Г. Камоцкая // Отдел кадров. - 2006. - N 8. - С.26-36.

6      Коммисарова, Е.В. Перевод в связи с простоем/ Е.В. Коммисарова // Кадровая служба. - 2006. - № 6. - с.81-83.

7   Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. И 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.

8     Об административно-территориальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 05.05.1998 №154-З (в ред. От 02.07.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2012.

9     О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. Ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

10        О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 N 2 (в ред. От 26.06.2008.) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2012.

11     Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников) / К.Л. Томашевский; науч. Ред.О.С. Курылева - Минск: "Изд. Центр БГУ", 2009. - 335 с..

12   Кеник, К. Судебная практика по делам, связанным с временным переводом работника/ К. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.