Гарантии и компенсации в трудовом праве

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2014 в 17:13, контрольная работа

Краткое описание

Гарантии могут носить организационный и материальный характер. Гарантии организационного характера представляют собой освобождение от работы в установленных законом случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по решению соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и т.п. Гарантии материального характера - это гарантийные доплаты и выплаты.

Содержание

Введение
Глава 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций
Глава 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Глава 3. Способы обеспечения гарантий и компенсаций
Заключение

Вложенные файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word (2).docx

— 42.17 Кб (Скачать файл)

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению таких государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Так, например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.03.2001 г. №157 «О порядке финансирования расходов, связанных с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» лицам, участвующим в мероприятиях, связанных с обеспечением исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности или приемом граждан на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно в ходе осуществления этих мероприятий, а также командировочные расходы. Министерство обороны Российской Федерации в месячный срок после представления предприятиями и организациями необходимых документов компенсирует им через военные комиссариаты выплаченные гражданам Российской Федерации средства на вышеназванные цели Постановлением Правитель-ства РФ от 03.03.2001 г. №157 «О порядке финансирования рас-ходов, связанных с реализацией Федерального закона «О воин-ской обязанности и военной службе»..

4) Гарантии работникам, избранным  в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по таким основаниям, как: сокращение численности или штата работников организации, недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации, неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по сокращению штата; в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации о доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита. 2002. № 6. .

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счетпрофсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Порядок их перечисления определяется коллективным говором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.

Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено, что за нарушение законодательства о профсоюзах работодатели несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Органы первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

5) Гарантии работникам, избранным  на выборные должности в государственных  органах, органах местного самоуправления

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

К таким законам относятся, в частности, Федеральный закон от 08.05.1994 г. № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации», Федеральный закон от 28.08.1995 г. № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

6) Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу  с обучением в образовательных  учреждениях

Работодатель обязан предоставить работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучении, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, но только в том случае, если образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию (независимо от их организационно-правовых форм), и только работникам, успешно обучающимся в этих учреждениях, а также при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Когда работник является студентом нескольких образовательных учреждений, то льготы предоставляются только по учебе в одном из них, по выбору работника. Работодатель может предоставить работнику и дополнительные льготы. Но для этого все гарантии и компенсации должны быть предусмотрены в коллективном или в трудовом договоре.

Дополнительные отпуска могут быть как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы.

Количество учебных отпусков и их продолжительность зависят от того, какое образование получает работник: высшее, среднее или начальное профессиональное. Учебные отпуска предоставляются в календарных днях. К дополнительным учебным отпускам, по соглашению работодателя и работника, могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, которые могут быть предоставлены как до начала учебного отпуска, так и после него Орловский Ю.П.. Реформирование трудового законодательства продолжается. // Журнал российского права. 2006. №11.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска для:

- прохождения промежуточной  аттестации на первом и втором  курсах соответственно -- по 40 календарных  дней, на каждом из последующих  курсов соответственно -- по 50 календарных  дней (при освоении основных образовательных  программ высшего профессионального  образования в сокращенные сроки  на втором курсе -- 50 календарных  дней);

- подготовки и защиты  выпускной квалификационной работы  и сдачи итоговых государственных экзаменов -- четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных  экзаменов -- один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным  к вступительным испытаниям в  образовательные учреждения высшего  профессионального образования, -- 15 календарных дней;

- работникам -- слушателям  подготовительных отделений образовательных  учреждений высшего профессионального  образования для сдачи выпускных  экзаменов -- 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся  в имеющих государственную аккредитацию  образовательных учреждениях высшего  профессионального образования  по очной форме обучения, совмещающим  учебу с работой, для прохождения  промежуточной аттестации -- 15 календарных  дней в учебном году, для подготовки  и защиты выпускной квалификационной  работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов -- четыре месяца, для сдачи  итоговых государственных экзаменов -- один месяц. Работникам, обучающимся  по заочной форме обучения  в имеющих государственную аккредитацию  образовательных учреждениях высшего  профессионального образования, один  раз в учебном году работодатель  оплачивает проезд к месту  нахождения соответствующего учебного  заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 5% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, регулируются также Федеральным законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года ФЗ от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»..

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе -- 9 календарных дней, в XI (XII) классе -- 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Организация вправе включать в расходы по оплате труда затраты на все отпуска, в том числе и учебные, но только по тем отпускам, которые предусмотрены законодательством. Дополнительные отпуска, установленные самой организацией, не будут учитываться при расчете налога на прибыль (ст. 270 п. 24 НК РФ). Оплачивая работнику учебные отпуска, организация должна начислить на отпускные единый социальный налог и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также удержать с работника налоГйа доходы физических лиц по ставке 13%.

7) Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового  договора

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.

Подтверждением проведения сокращения численности или штата в случае возникновения спора могут служить приказы (распоряжения) руководителя организации, выписки из штатных расписаний (до и после увольнения), данные о сокращении фонда заработной платы и т. п.

При сокращении численности или штата работников не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матерей (ст. 261 ТК РФ).

Информация о работе Гарантии и компенсации в трудовом праве