Гарантийные и компенсационные выплаты

3. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

4. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Время простоя  по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ).

Гарантии  и компенсации работникам при  исполнении ими государственных  или общественных обязанностей

Случаи и порядок  предоставления гарантий и компенсаций  работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей регламентируются ст. 165 и 170 ТК РФ.

Согласно ст. 165, гарантии и компенсации предоставляются  работникам органами и организациями, в интересах которых работники  исполняют государственные или  общественные обязанности. Что касается работодателя, то он обязан освободить работника от основной работы на период исполнения указанных обязанностей.

Более четко это изложено в ст. 170: "Работодатель обязан освобождать  работника от работы с сохранением  за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган  или общественное объединение, которые  привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения".

Средний заработок сохраняется  в случаях выполнения следующих  государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

1) осуществления избирательного  права;

2) участия депутата в сессиях органов представительной власти, а в случаях, установленных законодательством, — и при выполнении им других депутатских обязанностей;

З) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору  и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов;

4) участия в работе комиссий по назначению пенсий и медико-санитарных экспертных комиссий (МСЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

5) явки по вызову в комиссии  по назначению пенсий в качестве  свидетеля для дачи показаний  о трудовом стаже;

6) участия в качестве  члена добровольной пожарной  дружины в ликвидации пожара  или аварии;

7) выполнения других  государственных или общественных  обязанностей — в случаях,  предусмотренных законодательством.

Вопрос 3. Гарантийные доплаты  и их виды (доплаты беременным женщинам при переводе на легкую работу; за перерывы для кормления ребенка до 1.5 лет; для обогревания; при переводе на другую нижеоплачиваемую работу; доплаты женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; подросткам).

Гарантийные доплаты отличаются от гарантийных выплат. Различие заключается в том, что гарантийные выплаты предусмотрены законодателем, за время освобождения от основной работы по указанным в законе причиной, тогда как доплаты осуществляются при наличии работы и их целью является предотвращение снижения заработка. Еще одним существенным отличием гарантийных выплат от гарантийных доплат, является то, что гарантийные выплаты носят обязательный характер для работодателя. Работодатель может лишь увеличить размер гарантийных выплат по своему усмотрению, в то время как гарантийные доплаты носят рекомендательный характер, они не обязательны для исполнения работодателем.

Доплаты работникам не достигших 18 лет при сокращенной  продолжительности ежедневной работы.

Так работникам, не достигшим 18 лет при повременной оплате труда заработная плата выплачивается, с учетом сокращенной продолжительности времени работы, а при сдельной работе таких лиц, по сдельным расценкам. В этих случаях, работодатель может по своему желанию, доплачивать работнику, за счет собственных средств до уровня оплаты при полной продолжительности рабочего времени по соответствующей категории, либо до тарифной ставки за время, на которое сокращена продолжительность работы.

То же самое относится  и к работникам обучающихся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, работающим в свободное от учебы время и не достигших 18 лет. Работодатель может за счет собственных средств устанавливать таким работникам доплаты (Ст. 271 ТК РФ)

Доплата женщинам села и районов  Крайнего Севера и приравненным к  ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время.

Доплата при переводе работника  на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка  в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия-до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 182 ТК).

Доплата беременным женщинам при переводе на легкую работу. Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации

Гарантийные доплаты за перерыв  для кормления ребенка до 1,5 лет  и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы.  Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Вопрос 4. Компенсационные выплаты.

Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Отличие определения, содержащегося в ст.164, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Судя по ч. 2 ст. 165 и ст. 170 Трудовой кодекс называет компенсациями и те выплаты, которые производят государственные и общественные организации, привлекая работающих к выполнению обязанностей в соответствии с действующим законодательством (например, к участию в судебных заседаниях).

Компенсационными  выплатами называются выплаты, возмещающие  затраты работника, произведенные  в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск и др.

Виды компенсационных  выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективным и трудовым договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

Работодатели  вправе самостоятельно применять компенсационные  выплаты, в том числе вводить  выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций.

Общий режим компенсационных выплат:

– выплаты обязательны  для всех работодателей;

– они не являются вознаграждением за труд;

– на них не начисляются  страховые платежи;

– они не учитываются  при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;

– не облагаются подоходным налогом;

– из них не производятся никакие удержания.

Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость  продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены  законом и производятся в размере, установленном законом.

1. Компенсации  по командировкам. Командировка-это  поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению  администрации в другую местность.  Не считается командировкой разъездной  характер работы( например, работа летчика - за разъездной характер ему производится доплата до 40 % тарифной ставки). При командировке работнику возмещаются следующие расходы:

-проездные туда  и обратно по среднему (как  правило) классу тарифа поезда (самолета, парохода);

-по оплате  жилья (если оно не предоставляется бесплатно);

-суточные за  время командировки;

-иные расходы,  произведенные работником с разрешения  или ведома работодателя (ст. 168 ТК).

Компенсации в  виде проездных и суточных выплачиваются  также при направлении работника  в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации. В связи с инфляцией командировочные расходы в последние четыре года несколько раз повышались. Руководитель производства может за счет работодателя разрешить доплату к этим нормам.

При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы (которые могут продолжаться до одного года) производиться выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не выше норм суточных.

2. Компенсации  при переезде на работу в  другую местность, выплачивается за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:

- проездные на  работника и переезжающих с  ним членов семьи ;

- расходы по  провозу багажа (500 кг- на работника и 150 кг- на каждого члена семьи), по договоренности с новым работодателем они могут быть увеличены;

- подъемные в  виде единовременного пособия  в размере месячной заработной  платы(оклада) по новому месту  работы и ¼ этого пособия  на каждого переезжающего с  работником члена семьи, а переезжающим  на работу в районы Крайнего  Севера и приравненные к ним местности эти суммы подъемных удваиваются и компенсируются фактические расходы по провозу багажа, но не более 5 тонн на семью

- суточные на  время пути;

- расходы по  обустройству на новом месте  (ст. 169 ТК).

Компенсации проезда  к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачиваются раз в два года, а государственным служащим, судьям и прокурорам - ежегодно.

3. Компенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта ( и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 20 июня 1992 года № 414 «О нормах компенсаций за использование личных автомобилей для служебных поездок» эти нормы повышаются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям на 10% . Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они производятся раз в месяц.

Компенсационные надбавки при особом характере выполняемой  работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении  к тарифным ставкам, должностным  окладам и предназначены для  возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные надбавки:

– за вахтовый метод  работы;

– за разъездной характер работ;

– за постоянную работу в пути;

– за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ;

– за работу в  полевых условиях;

Компенсация вынужденного неполного рабочего времени- это новый вид компенсационных выплат( не подходит под ранее указанное понятие). В целях предотвращения массовых увольнений и сохранению кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила не только ранее указанное положение о компенсационных выплатах за вынужденный отпуск без сохранения зарплаты, но и «Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю». С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более двух месяцев. Работникам-пенсионерам она не выплачивается, кроме пенсионеров-инвалидов. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть на то средства, но не более 6 месяцев.