Гарантийные и компенсационные выплаты

Компенсация расходов на приобретение учебных пособий. Педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями определена выплата ежемесячной денежной компенсации в размере 150 руб.- в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 руб.- в других образовательных учреждениях. Указанная денежная компенсация не является объектом налогообложения ЕСН. Выплаты компенсаций на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий распространены на преподавательский состав образовательных учреждений названных ведомств.

Правовая охрана заработной платы кроме гарантийных  и компенсационных выплат включает и ограничение удержаний из зарплаты, а также сроки и порядок  ее выплаты.

Удержания из заработной платы возможны по общему правилу  с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия- по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание:

- налогов и  взносов в пенсионный фонд;

- для использования  судебных решений и других  исполнительных документов, в том  числе по штрафам;

- для возвращения  неизрасходованного аванса или  аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных  из-за счетной ошибки(но не  позднее месяца со дня истечения  срока по распоряжению об удержании);

- при увольнении  работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;

- для возмещения  ущерба, причиненного работником  производству, если размер ущерба  не превышает месячного заработка  работника.

Общий размер всех удержаний не может превышать  при каждой выплате зарплаты 20 %, а при исполнительных листах- 50%. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50% заработка. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Удержание нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание  согласно законодательству.

 

Задача.

Приказом генерального директора ОАО «Маяк» экономист  Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал акционерного общества, расположенный в другой местности. При переводе администрация обеспечила за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью.

Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его просьбу администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд.

Какое решение должен принять суд?

Подлежат ли требования акционерного  общества удовлетворению?

 

Решение:

В соответствии со ст. 169 ТК РФ:

При переезде работника по предварительно договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду  работника, членов его семьи  и провозу имущества (за исключением  случаев когда работодатель предоставляет  работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству  на новом месте жительства.

Конкретные размеры  возмещения расходов определяются соглашением  сторон трудового договора.

На основании всего  выше изложенного, я считаю, что суд  должен оставить требования акционерного общества без удовлетворения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты.

 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). – М., 2012.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. // Консультант-плюс, 2013.
3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
4. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»
6. Постановление Правительства РФ от 20 июня 1992 года № 414 «О нормах компенсаций за использование личных автомобилей для служебных поездок»

 

Специальная литература

7. Белялова Г.А.  Порядок премирования работников  организации./ Журнал «Трудовое право»  №3, 2004.

8. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.

9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.

10. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

11. Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2004.

12. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2009.

13. Гусов К. Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.

14 Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 2004

15 Трудовое право: Учебное пособие / Под ред. В. С. Бердычевского.– Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.