Задачи по "Трудовому праву"

Таким образом Государственный инспектор труда должен вынести в адрес работодателя Представление с требованием отменить приказ об увольнении как незаконный, противоречащий  ст. 373, 374 ТК РФ.  
Работник (при наличии на то его желания) должен быть восстановлен на работе с выплатой ему среднемесячного заработка за время вынужденного бездействия.

 

 

Задача№7

В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в opганизации было издано распоряжение о работе 12 декабря.

Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные  и нерабочие праздничные дни?

ОТВЕТ: Да, обязан получить согласие, согласно ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Согласно ч.2 ст. 113 ТК Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных  случаев, уничтожения или порчи  имущества работодателя, государственного  или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В других случаях, не названных в ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

 

 

Задача№8

Свирелкина — бывшего заместителя профкома и Иноземцев бывшего инспектора профкома через год после окончания срока полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК без согласия профсоюзнс органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работу.

Решите дело по существу.

Начну с того что: Согласно статьи 82 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель ОБЯЗАН в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за ТРИ МЕСЯЦА до начала проведения соответствующих мероприятий.

 

Теперь что касается увольнения  
 членов профсоюзной организации.

 
 
Согласно статьи 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы  допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Но у нас  увольнение после окончания срока полномочий

Согласно статьи 376 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение ДВУХ ЛЕТ после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового Кодекса.

 

 

Задача №9

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился к руководителю организации с требованием об увольнении заместителя руководителя в связи с выявлений инспектором нарушениями условий охраны труда. Руководитель отказался выполнить это требование, поскольку, по его мнению оно не соответствует действующему трудовому законодательств

Правомерен ли отказ руководителя?

Отказ правомерен.

Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Работодатель вправе уволить заместителя руководителя организации, если докажет, что допущенное работником нарушение носило грубый характер.

 

 Согласно ст 81 Работника, нарушившего  требования охраны труда, можно  уволить (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ) только в том случае, если данное нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления.

Важно! Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ). Поэтому для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, установленному указанной нормой, не имеет значения, была ли такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с виновным работником.

Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований охраны труда от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать на причины проступка. 

Представитель выборного органа профсоюзной организации должен был обратиться с требованиям устранить выявленные инспектором нарушения условий охраны труда.

На практике данный факт фиксируется докладной запиской.

 

 

Задача №10

Секретарь  ректора  педагогического  университета  передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1)                      проект приказа об увольнении  по п. 2 ст. 81 ТК лаборанта кафедры  истории России Куравлевой;

2)                    докладную записку декана физико-математического  факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелева за опоздание на работу;

3)                     просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловской. Обосновано  ли обращение в профком?

 

Документ 1 При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме

Документ 2 В соответствии со ст. 371 Трудового кодекса РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.  
Наложение работодателем дисциплинарного взыскания на работника, не входящего в состав профсоюзного органа, к таким случаям не относится. То есть, при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель имеет право не учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа. Но, если работодателем по отношению к работнику применено дисциплинарное взыскание, то профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем при наложении этого дисциплинарного взыскания законодательства о труде (ст. 370 Трудового кодекса РФ).  
В том случае, если работодатель намерен подвергнуть дисциплинарному взысканию работника, входящего в состав профсоюзных органов и не освобожденного от основной работы, то он должен получить предварительное согласие профсоюзного органа.

Документ 3 Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Ст. 269

Считаю необоснованным в отношении документа 3.

 

Задача №11

Начальник лаборатории Шлыков был избран освобожденным председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, так как на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника лаборатории. Однако Шлыков настаивал на предоставлении прежней должности.

Решите дело по существу.

Считаю что Шлыков прав.

Согласно статье 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

На основании вышеизложенного начальник лаборатории цеха Шлыков не вправе были переводить и предлагать другую должность. Шлыков правомерно может претендовать на прежнюю должность начальника лаборатории.

Тема 3: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Прием на работу  

 

Задача № 1

На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

 

Ваше право было нарушено.

согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов. Это значит, что на «испытуемого» распространяется и норма закона о том, что работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), а также положение об оплате труда и штатное расписание. 
Таким образом, работнику, проходящему испытательный срок, не может быть установлен должностной оклад (ставка) меньше, чем у коллеги, занятого на той же должности, но уже выдержавшего испытание. 
Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена ст. 132 ТК РФ.

 

Задача № 2

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Согласно ч. 1 ст. 71 УК РФ. если работодатель не удовлетворен деятельностью «новичка», то имеет полное право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор. Предупредить об этом работника необходимо не позднее, чем за три дня (поскольку закон не расшифровывает, о каких днях, рабочих или календарных, идет речь, то полагаем, что о календарных, иначе на рабочие дни было бы прямо указано), в письменной форме (под роспись) и обязательно с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. 
 
С учетом правил течения сроков, установленных ст. 14 ТК РФ, увольнение может быть произведено не ранее четвертого дня со дня вручения работнику уведомления.

 

Считаю увольнение не правомерным. Чтобы уволить 3 декабря уведомление должно было быть от 30 ноября

 

Задача № 3

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

 

Нет. Продление испытания не допускается даже в пределах оговоренных законом максимумов. 
согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ по прошествии одного месяца работник будет считаться выдержавшим испытание, и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.