Задачи по "Трудовому праву"

 

Установленный ранее испытательный срок не может быть продлён даже при согласии на это работника, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством, а увеличение продолжительности испытательного срока влечёт ограничение прав работника и является недопустимым (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Задача № 4

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

1. Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.  
Поскольку ст. 65 ТК РФ установлен закрытый перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости материально ответственного лица, то данный пункт в ЛНА предприятия не может применяться. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 ТК РФ. 

2. Стандартные налоговые  вычеты предоставляются по заявлению  работника (4 п. 1 ст. 218 НК РФ) . А уж воспользоваться ли ему этим правом, или нет работник решает сам, а не работодатель.  
Поправки в ст. 65 ТК РФ с января 2011 года о предъявлении справки о судимости коснулись только для устраивающихся на работу в образовательные учреждения. 

 

 

 

 

Вывод: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ)

 

Задача № 5

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

 

Гражданско-правовые, его ведь не принимали на работу, а заключили договор оказания услуг. Это гражданско-правовой договор

 

 

Задача № 6

18 февраля 2007 г. Годунова устроилась  на работу главным бухгалтером  в ЗАО «Колл». В трудовом договоре  ей установлен испытательный  срок шесть месяцев – до 18 августа 2007 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2007 г. находилась  на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

 

Испытательный срок следует продлить  
ст. 70 Трудового кодекса РФ  
... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 

Соответственно испытательный срок заканчивается  4 сентября 2007 г.

 

 

 

 

 Задача №7

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Решите спор по существу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений согласно ст. 16 ТК РФ является трудовой договор

Таким образом, трудовые отношения возникают между работодателем и работником с момента заключения трудового договора.

Вступление трудового договора в силу регламентирует ст. 61 ТК РФ. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако хотя в ст. 57 ТК РФ дата начала работы отнесена к числу существенных условий договора, из ст. 61 ТК РФ следует обратное. По общему правилу ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а ч. 3 ст. 61 допускает, что в трудовом договоре день начала работы может и не быть оговорен, и в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступает к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор, как указано в ч. 4 ст. 61 ТК РФ, аннулируется.

Соответственно нужно посмотреть трудовой договор, если там не оговорена дата, в которую нужно приступить на работу, до работник должен был приступить на работу на следующий день после вступления договора в силу.

 

Задача №8

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

 

С Кузнецовым заключен договор подряда, а он регламентируется не трудовым, а Гражданским кодексом.

Но по описанию между Кузнецовым и директором туристического агентства действуют  трудовые отношения.

Ст 15 ТК

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Кузнецов имеет право обратиться в суд с иском к туристическому агентству о признании его отношений с турагентством трудовыми и в Федеральную инспекцию труда и/или прокуратуру с жалобой на подмену трудового договора гражданско-правовым.

 

Задача №9

Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

 

Согласно ст 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

Вариант 2 Определенный пакет документов.

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку,  за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании, квалификации или наличии спецмальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ , иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Кроме того, в статье 65 ТК РФ, установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Требовать вышеуказанные документы не входящие в перечень ст 65 ТК РФ руководство магазина не имеет права. Данные документы гражданин Васильевский может предоставить добровольно.

 

Задача №10

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на  работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме   их на работу не издан, а директор магазина, к которому   обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

 

Часть 2 статьи 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В рассматриваемом случае работники Потехин и Михальчук приступили к работе с ведома работодателя. Таким образом, трудовые договоры с ними (с каждым из них) являются уже заключенными. Поэтому в данной ситуации правы именно работники - Потехин и Михальчук, а директор магазина обязан оформить трудовые договоры с ними в письменной форме.

Вариант 2 Статья 67 Трудового кодекса. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.  
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его предтавителя. При фактическом допущении работника к работоте работолдатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического до пущения работника к работника.  
Если рабоники отработали две недели, то можно говорить о фактическом допущении к работе, а значить между ними и работодателем возникли трудовые отношения  Работодатель обязан заключить с ними трудовой договор в письменной форме, расторгнуть который можно только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе.

 

Задача №11

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Дайте юридически мотивированный ответ.

ОТВЕТ Действия работодателя незаконны. В соответствии с требованиями ст 58 ТК РФ срочный договор может заключаться только при наличии определенных условий.  В данном случае работодатель хочет проверить Харламова на соответствие поручаемой работе. Согласно ст.70 испытание при приеме на работу возможно по соглашению сторон, но не может превышать трех месяцев. Следовательно с Харламовым следовало заключать трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком, не превышающим три месяца.