Заработная плата в рыночных условиях

Содержание

Введение 3

1.Сущность  заработной платы 4

2.  Заработная  плата при переходе к рыночной  экономике 7

3. Рыночное  регулирование заработной платы 9

Заключение 14

Список использованной литературы 16

 

Введение

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)

Основным законом, регулирующим заработную плату на рынке труда, является закон спроса и предложения  рабочей силы. Меняющиеся спрос и  предложение рабочей силы на рынке  труда предопределяют уровень и  динамику заработной платы.

На спрос и предложение  рабочей силы и, соответственно, на формирование заработной платы кардинальным образом влияет социально-экономическая  политика государства. Именно от этой политики во многом зависят темпы  роста или падения объемов  производства и валового внутреннего  продукта, выступающих основным фактором изменения спроса на рабочую силу, а, следовательно, и заработной платы.

Цель исследования - рассмотреть  процесс рыночного регулирования заработной платы.

Задачи исследования:

• Изучить литературу, касающуюся заявленной темы.
• Дать характеристику сущности  заработной платы.
• Раскрыть особенности заработной платы при переходе к рыночной экономике.
• Рассмотреть основы рыночного регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики.
 

1.Сущность  заработной платы

Заработная плата –  это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и размером вложенного капитала.

  В экономической теории  существует две основных  концепции  определения природы заработной  платы:

   а) заработная плата  есть цена труда. Ее величина  и  динамика формируются под  воздействием рыночных факторов  и в первую очередь спроса  и предложения;

   б) заработная плата  – это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или  «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина  определяется условиями производства  и рыночными факторами - спросом  и предложением, под влиянием  которых происходит отклонение  заработной платы от стоимости  рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата  в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей  силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

 

Важнейшим условием организации  общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и  меры его оплаты. Мера оплаты труда  являет собой вознаграждение или  заработную плату, получаемые работниками  за предоставление своей рабочей  силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника  может принимать форму различных  денежных выплат: месячных окладов, часовых  тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Необходимо также различать  номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата  или доход выражает общую сумму  денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей  ставкой заработной платы или  ценой рабочей силы за единицу  времени работы.

Реальная заработная плата  – это количество товаров и  услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Сущность заработной платы  состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального  дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения  по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики  государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение  широкий аспект экономических отношений  между обществом, трудовым коллективом  и работниками по поводу их участия  в общественном труде и его  оплате.

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих  и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного  производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и т.д.), в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда. Подобные различия вызванные нематериальными причинами называют уравнивающими различиями, поскольку они непосредственно не связаны с трудовыми затратами и производительностью труда.

В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда  работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и  др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или  заработной платы, отдельных сотрудников  и всей организации.

Структура заработной платы  в той или иной организации  определяется на основе микроэкономического  анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов  труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также  условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и  предложения на рабочую силу и  т.д.

 2.  Заработная плата при переходе к рыночной экономике

 

     Переход   к  рыночной   экономике   избавляет   от   коренного   порока административно-командной  системы  распределения,  состоящего   в   разрыве функций  производства  и  распределения  (предприятия  создают  национальное богатство, государство его распределяет).

     Функции распределения  передаются непосредственным  производителям  или частному   владельцу   предприятия.   Только   собственник   отныне   вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и  результатами  труда.

Принятие  законов  о   собственности,   о   предпринимательстве   и   других окончательно  определило  судьбу  централизованно  устанавливавшихся   ранее механизмов формирования заработной платы.

     В новых  условиях децентрализованная форма  распределительных  отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию  на  рынке  и  отражает финансово-рыночное положение предприятия.

     В отношениях  непосредственно оплаты труда  стало  играть  главную  роль возникновение организованных форм рынка  труда.  Величина  заработной  платы определяется на основе затрат  на  воспроизводство  рабочей  силы  с  учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

     Все вопросы   оплаты  труда  теперь  решаются  на  уровне  предприятий. Государство устанавливает  лишь  минимальный  уровень  почасовой  оплаты.  С переходом к товарной форме  рабочей  силы  восстанавливаются  и  значительно расширяются все функции оплаты труда.

     С переходом  к рынку  заработная  плата   становится  главным  элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей  силы социальная функция рабочей силы начинает  играть  вполне  равноправную  роль наряду со стимулирующей.

     Бюджет работника  должен обеспечивать ему расходы  не только на одежду и пищу, но и покупку  дома,  квартиры,  оплаты  бытовых  услуг  и  т.д.,  т.е.определенное  в  зависимости  от  сложности  труда,  квалификации  работника качество жизни.  Существует  при  этом  два  уровня  обеспечения  социальной ориентации заработной платы.

     Первый  регулируется  государством.  Прямое  его   влияние  на  уровень заработной   платы   выражается    в    виде    установления    минимального гарантированного  уровня  оплаты  труда.   Косвенное   влияние   связано   с индексацией  стоимостных  характеристик  уровня  жизни  в   зависимости   от инфляции,  роста  цен.  Тем  самым  государство  защищает   трудовой   доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной  экономике  тенденции экономии на затратах на рабочую силу.

     Второй основной  уровень реализации социальной  функции заработной платы осуществляется  непосредственно  на  предприятиях.  Если  заработную   плату рассматривать  с  точки  зрения   дохода,   требующегося   для   обеспечения нормального   воспроизводства   только   самого   рабочего,   то    наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и  величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы.

     В общем  случае оплата труда  должна  дифференцироваться  по  сложности труда и квалификации рабочих. Если же  заработную  плату  рассматривать  как доход, необходимый для обеспечения  нормального  воспроизводства  не  только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной  платы  будет  строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

     Из системы  государственного регулирования  в переходный период осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но  она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции  и  падения  объемов производства. Таким образом получается, что рабочая сила  как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки - стоимости.

    

3. Рыночное регулирование заработной платы

Рыночное регулирование  заработной платы предполагает наличие  адекватного механизма, одним из важных звеньев которого является рыночная самонастройка, осуществляемая под  воздействием изменяющегося соотношения  спроса и предложения на рынке  труда. Закон спроса и предложения  в рыночной экономике оказывает  решающее воздействие на уровень  и динамику заработной платы.

Чтобы обеспечить эффективную  работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда.

Формирование заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития экономики  страны, создает более эффективную  систему стимулов для работников. Установление уровня заработной платы  под воздействием изменяющейся конъюнктуры  на рынке труда стимулирует работников к освоению тех профессий, на которые  возрастает спрос под воздействием структурной перестройки и требований научно-технического прогресса. При  этом наличие свободного рыночного  выбора той или иной профессии  разрешает противоречие между общественной целесообразностью и личным интересом  работников в использовании своих  способностей.

Определяющая роль спроса и предложения на рынке труда  при регулировании заработной платы  признается большинством экономистов. Например, Дж. С. Милль пишет, что «размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения...».

Современные экономисты, по существу, таким же образом определяют заработную плату. Например, Макконнелл К.Р. и Брю С.Л. пишут, что равновесная ставка заработной платы определяется на пересечении кривых спроса и предложения. Если цена труда на конкурентном рынке окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения данного вида труда, что приведет к снижению уровня его цены. И наоборот, при занижении цены труда по сравнению с конкурентной возникнет недостаток наемных работников под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень цены труда до рыночного равновесия.

Однако важно учитывать, что в реально функционирующей  рыночной экономике рынок труда  не является совершенным. Согласие наемного работника, предлагающего свои услуги на рынке труда, получать заработную плату ниже цены труда не обязательно  приведет к тому, что работодатель уволит с работы человека, обладающего  такими же способностями. Как правило, существуют гарантии по заработной плате, установленные государством или  соглашениями между работодателями и профсоюзами, которые не позволяют  устанавливать заработную плату  ниже определенного уровня, даже если предложение значительно превышает  спрос на труд. Установление работодателем  ставок заработной платы чуть выше равновесной цены труда еще не означает, что предприятие получит  столько работников, сколько пожелает. Подтверждением несовершенства конкуренции  на рынке труда является проведение предприятиями определенной политики заработной платы.