Заработная плата в рыночных условиях

В то же время несовершенство конкуренции на рынке труда не означает, что отсутствует влияние  спроса и предложения на уровень  цены труда. Если предприятие неадекватно  реагирует на изменяющиеся спрос  и предложение на рынке труда, устанавливает необоснованно низкие ставки заработной платы тем или  иным категориям персонала, то оно, хотя, возможно, и не сразу, но обязательно  столкнется с проблемой роста  текучести кадров и трудностями  набора новых работников.

В рыночной экономике основная ставка заработной платы, установленная  работнику с учетом цены труда, является гарантированной при условии  выполнения должностных обязанностей и выплачивается независимо от результатов  деятельности предприятия. В определенном смысле цена труда устанавливается  аналогично ценам на потребляемые в  процессе производства материалы, топливо, электроэнергию и др. Но труд наемного работника выступает активным фактором производства, который в значительной степени определяет размеры вновь создаваемой стоимости. Это означает, что создаваемая трудом наемных работников добавленная стоимость, как правило, не совпадает с ценой их труда.

Проблема согласования размеров вновь созданной стоимости и  цены труда может быть решена путем  гибкого регулирования заработной платы с учетом результатов работы предприятия и личного трудового  вклада каждого работника. Целесообразность такого подхода объясняется тем, что достижение более высокой  эффективности производства за счет обновления ассортимента продукции  или повышения ее качества, снижения издержек и т.п. увеличивает спрос  на выпускаемую продукцию, а следовательно, и на работников, которые производят такую продукцию. При этом, увязывая заработную плату с результатами работы предприятия, мы обеспечиваем оперативное реагирование на изменяющиеся спрос и предложение на рынке труда.

Рыночная ставка заработной платы и условия формирования ее размеров в зависимости от результатов  деятельности предприятия зависят  не только от спроса и предложения  на рынке труда, но и от соотношения  сил между работодателями и профсоюзами.

Интересы наемного работника, которые призваны защитить профсоюзы  через соглашения и коллективные договоры, заключаются в том, чтобы  за свой труд получить достойную заработную плату, обеспечивающую семье нормальный уровень жизни и отражающую его  социальный статус. Работодатель заинтересован  в выплате такой заработной платы  наемным работникам, которая бы составляла наименьшую долю во вновь созданной  стоимости и обеспечивала максимальную прибыль.

Органы исполнительной власти, являясь одной из сторон в системе  социального партнерства, призваны реализовать общественные интересы в заключаемых Генеральном, отраслевых, региональных и территориальных соглашениях. При этом политика органов исполнительной власти должна строиться с учетом таких социально-экономических показателей, как прожиточный минимум, уровень инфляции и безработицы, дефицит государственного (регионального) бюджета, прогнозируемое изменение объема промышленного производства и валового (регионального) внутреннего продукта.

Чтобы заинтересовать наемного работника – в результатах  труда, работодателя – в развитии предпринимательской активности, собственника – в инвестировании средств в развитие производства, необходимо добиться оптимального сочетания в соотношении заработной платы, прибыли, дохода на вложенный капитал и суммы налогообложения.

Включение в соглашение или  коллективный договор необоснованно  заниженного уровня реальной заработной платы приведет к увеличению доли прибыли во вновь созданной стоимости, что будет соответствовать краткосрочным  интересам работодателя, но приведет к подрыву стимулов к труду, нарастанию социальной напряженности в коллективе и возможному переходу работников на другие предприятия.

Если же будут удовлетворены  чрезмерно завышенные требования наемных  работников, то неизбежно сдерживание  темпов развития экономики, что может  привести, в конечном счете, к сокращению численности работающих и снижению покупательной способности заработной платы.

Чрезмерное увеличение суммы  налогов приводит к подавлению предпринимательской  активности, переходу предприятий в  теневую экономику. Однако недостаточные  налоговые поступления могут  обернуться увеличением дефицита государственного бюджета, невыполнением социальных программ, невозможностью финансировать  в необходимом объеме социально-культурную сферу и другие отрасли, работающие по государственному заказу.

Наиболее полно удовлетворить  интересы всех сторон, участвующих  в переговорном процессе, можно только в условиях динамично развивающейся  экономики, роста валового внутреннего продукта. Иначе невозможно добиться повышения и покупательной способности заработной платы, и прибыли, и поступлений в бюджет.

Таким образом, стороны социального  партнерства должны стремиться к  выработке согласованной позиции  по обеспечению финансовой стабилизации, преодолению инфляции, формированию эффективных собственников и  конкурентной среды, осуществлению  структурной перестройки, установлению предельно допустимых социальных издержек, сокращению необоснованных государственных  расходов, жесткому пресечению всех незаконных каналов обогащения, как во всех цивилизованных странах.

Заключение

Заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Являясь наряду с этим элементом  общих издержек производства и доходом  фактора труда в системе факторного распределения национального дохода, она становится предметом и точкой непосредственного соприкосновения  экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса; наемного работника, работодателя, государства.

Основа заработной платы - ее ставка - представляет собой гарантированную (условно-постоянную) часть заработка. Кроме того, в заработке существует переменная (гибкая) часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и условиях труда - премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п. В условиях рыночной экономики уровень заработной платы определяется целым рядом производственных, социальных, собственно рыночных, а также институциональных факторов.

 Сущность заработной  платы проявляется в функциях, которые она выполняет: распределительной,  воспроизводственной, стимулирующей,  ресурсно- разместительной, статусной, формирования платежеспособного спроса, страхования социальных рисков. Для того чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации.

Элементы внутрипроизводственной организации заработной платы включают: механизмы установления необходимого количественного результата трудовой деятельности или трудозатрат; инструменты  оценки качества труда и условий  трудовой деятельности; формы и системы  заработной платы, устанавливающие  четкую зависимость между качеством, количеством и эффективностью трудовой деятельности и заработком работника.

Номинальная заработная плата - это сумма, начисленная работнику  в качестве платы за труд, реальная заработная плата характеризует  покупательную способность номинальной  и определяется динамикой потребительских  цен, уровнем удержаний из заработка, наличием товарного покрытия платежеспособного  спроса, своевременностью выплат. Снижение покупательной способности заработной платы по мере инфляционного роста  иен требует проведения ее индексации.

Механизм рыночного регулирования  заработной платы включает многоуровневую коллективно-договорную систему, систему  обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и зашиты заработной платы, налоговую систему  регулирования оплаты труда в  составе индивидуальных доходов, информационную систему, предоставляющую сведения для анализа процессов в сфере  оплаты труда.

В России действует многоуровневая система соглашений: генеральное, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные. На уровне предприятий, организаций и учреждений заключаются коллективные договоры, которые, регулируя отношения между работниками и работодателями, дополняют и развивают нормы, принятые в соглашениях высших уровней. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются те условия, которые наиболее благоприятны для работников.

Список  использованной литературы

1. Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. Кушлина В.И. - М.: РАГС, 2008.
2. Киселева Е.А. Макроэкономика: курс лекций / Е.А. Киселева. - М.: Эксмо, 2005.
3. Ковалев С.Н. Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие. / С.Н. Ковалев, Ю.В. Латов. - М.: Тула, 2007.
4. Курс экономической теории: учебник. - Киров: АСА, 2007.
5. Рынок труда: учеб. Пособие / Под ред. П.Э. Шлендера - М.: Инфра - М., 2009.
6. Экономика труда: учебник. / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э Шлендера. - М.: Магистр, 2010.