Исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам

Министерство  науки и образования Российской Федерации 

 

Кафедра гражданского и уголовного права 

Юридический факультет 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Трудовое  право»

на тему: «Исполнение  судебных решений по индивидуальным  трудовым спорам»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва

2010 год

 

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………...........3

Глава 1.

Понятие и виды трудовых споров…………...……...........................................4-6

Глава 2.

2.1 Понятие индивидуального  трудового спора…..…………………………7-9

2.2 Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС…………….10-13

2.3 Рассмотрение  индивидуального трудового спора в судах…………….13-17

Глава 3.

Исполнение  судебного решения по индивидуальным трудовым спорам..18-19

Заключение………………………………………………………………………20

Список используемой литературы……………………………………………..22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

А к т у  а л ь н о с т ь  и  с с л е д о в а н  и я обусловлена тем, что исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам всегда является одной  из наиболее проблемных, конфликтных  и актуальных сфер трудовых правоотношений.

О б ъ е  к т о м   и с с л  е д о в а н и я является общественные отношения, возникающие  в ходе исполнения судебных решений  по индивидуальным трудовым спорам.

П р е д  м е т  и с с л е д  о в а н и я – правовые основы, регулирующие исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

Ц е л ь  и с с л е д о в а  н и я - изучение оснований и  порядка

исполнения  судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

Для достижения данной цели были поставлены следующие  з а д а ч и:

- дать определение  понятиям трудового спора и  индивидуального трудового спора;

- рассмотреть  порядок и основания исполнения  решения по индивидуальным трудовым  спорам.

М е т о  д ы   и с с л е д  о в а н и я: анализ процесса исполнения судебного решения по индивидуальным трудовым спорам.

С т р у  к т у р а   к у р  с о в о й   р а б  о т ы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

 

Глава 1

Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры -  это разногласия между субъектами трудового права, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установление либо изменение условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.¹

Из этого  определения видно, что нельзя сводить  трудовые споры только к разногласиям между работником и работодателем, понятие трудового спора шире, оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например, между трудовым коллективом и работодателем. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм  трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условии труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И наконец, трудовые споры – это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них. Что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционого органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение).

Для их разрешения законом установлен соответствующий порядок, то есть определены формы (процедура) и сроки подачи заявления (исков), их рассмотрение, принятие по ним решений и их исполнение. Трудовые споры различаются по своему субъектному составу, характеру разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основанием они могут быть классифицированы.

По субъектному  составу все споры в области  трудовых отношений делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектом индивидуального  спора, противостоящим работодателю, является персонально определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав. Возникают эти споры по поводу применения нормативных актов, договоров, регулирующих отношения работника с конкретным работодателем.

Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящих работодателю или органам управления является трудовой коллектив одной, двух и более организаций коллектив подразделения организаций, профсоюз либо иной уполномоченный представительный орган, заявляющий требование об установлении или изменении существующих социально- экономических условий труда и быта, заключений и надлежащем исполнении коллективных договоров и соглашении. Возникают эти споры как по поводу принятия (заключения) правовых актов, договоров  и соглашений, так и по поводу их исполнения и применения в отношении коллектива работника, организаций и профессиональных групп работников.

Трудовые споры  могут рассматриваться: 
1) в общем порядке, который характеризуется последовательным рассмотрением спора КТС и суде. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется трудовым законодательством, то есть они рассматриваются в КТС и судами ( ст. 382 ТК РФ);

2) в судебном  порядке, при котором рассмотрение  определенной категории трудовых  споров начинается непосредственно  в суде, минуя КТС ( ст.391 ТК РФ);

3) в  особом  порядке, при котором отдельные  категории трудовых споров либо  трудовые споры работников определённой  категории разрешаются  рамках  специальных процессуальных форм, установленных действующим законодательством  (ст. 383 ТК РФ).²

Коллективные трудовые споры разрешатся примирительными комиссиями с участием посредника, трудовыми арбитражами. Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется гл. 62 ТК РФ. Трудовое законодательство обеспечивает защиту прав работников и работодателей как с помощью суда, так и особых (досудебных) органов, создаваемых исключительно с целью разрешения трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2

2.1 Понятие индивидуального трудового спора

 В соответствии  с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается  право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения. В последнее время актуальность конституционных положений значительно возросла, поскольку трудовые споры в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением.³

Определение понятия  индивидуального трудового спора  содержится в ст. 381 ТК РФ, в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия  между работодателем и работником по вопросам применения законов и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ⁴

Понятие индивидуального  трудового спора не является новеллой современного трудового права. Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Исходя из указанного определения, можно провести классификацию  видов индивидуальных трудовых споров по различным основаниям:

1) по субъектному составу участников спора;

 а) работодатель - физическое или юридическое  лицо;

 б) работник - лицо: состоящее в трудовых отношениях  с работодателем, изъявившее желание  заключит трудовой договор и  получившее отказ; расторгнувшее  трудовой договор;

2) по способу  разрешения индивидуального трудового спора;

 а) споры,  разрешаемые в общем порядке,  когда спор разрешается в комиссии  по трудовым спорам, а затем  в суде;

 б) споры,  разрешаемые в судебном порядке,  когда в комиссию по трудовым  спорам обращаться не нужно;

 в) споры,  разрешаемые в особом порядке,  когда спор разрешается в вышестоящем  в порядке подчиненности органе  либо в суде.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст. 382 ТК РФ являются:

- комиссии по  трудовым спорам;

- суды.

Определить, какой  именно орган должен разрешать спор по существу, означает определить его подведомственность.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора - это установленная для данного  юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ. Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Такой особый порядок предусмотрен, например, для прокуроров, их помощников и судей.

Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не лишает работника  права обратиться с жалобой в  вышестоящий орган в порядке  подчиненности. Аналогичным образом  работник может обжаловать незаконные действия работодателя и в иные органы, способные защитить его права, например, в прокуратуру, органы федеральной инспекции труда или в другие органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Вместе с  тем представляется целесообразным выделить и сроки, в течение которых работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в органы по их разрешению:

1) для обращения  работника с заявлением в КТС  - трехмесячный со дня, когда  он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ);

2) для обращения  работника с иском непосредственно  в суд - трехмесячный со дня,  когда он узнал или должен  был узнать о нарушении своего  права, а по спорам об увольнении - месячный срок со дня вручения  копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

3) для обращения  работодателя в суд по вопросам  возмещения работником вреда,  причиненного организации, - годичный  со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).

 

2.2 Рассмотрение  индивидуального трудового спора  в комиссии по трудовым спорам

Образование комиссий по трудовым спорам. В соответствии со ст. 384 ТК РФ инициативу по образованию комиссии по трудовым спорам могут проявить как работник (представительный орган работников), так и (или) работодатель (организация, индивидуальный предприниматель). Состав КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работников в  комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим  утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных  подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое  обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии по трудовым спорам определена в ст. 385 ТК РФ, которая  предусматривает, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих  в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам. Работник может  обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.