Исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам

Порядок рассмотрения индивидуального  трудового спора в комиссии по трудовым спорам закреплен в ст. 387 ТК РФ. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего  заявление, или уполномоченного  им представителя. Рассмотрение спора  в отсутствие работника или его  представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В  случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание  свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представить ей необходимые документы.

 Заседание комиссии  по трудовым спорам считается  правомочным, если на нем присутствует  не менее половины членов, представляющих  работников, и не менее половины  членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Порядок принятия решения  комиссией по трудовым спорам и его  содержание. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Ст. 388 ТК РФ предусматривает, что в решении комиссии по трудовым спорам должны быть указаны:

1) наименование  организации (подразделения), фамилия,  имя, отчество, должность, профессия  или специальность обратившегося  в комиссию работника;

2) даты обращения  в комиссию и рассмотрения  спора, существо спора;

3) фамилии, имена,  отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

4) существо  решения и его обоснование  (со ссылкой на закон, иной  нормативный правовой акт);

5) результаты  голосования. 

Надлежащее  заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику  и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

Обжалование решения  комиссии по трудовым спорам и перенесение  рассмотрения индивидуального трудового  спора в суд. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией  по трудовым спорам в десятидневный срок, работник в соответствии со ст. 390 ТК РФ вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в  суд в десятидневный срок со дня  вручения им копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.⁵

 

2.3 Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров  в судах

 В судах  рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

 Непосредственно  в судах в соответствии со  ст. 391 ТК РФ рассматриваются индивидуальные  трудовые споры по заявлениям:

1) работника  - о восстановлении на работе  независимо от оснований прекращения  трудового договора, об изменении  даты и формулировки причины  увольнения, о переводе на другую  работу, об оплате за время  вынужденного прогула либо о  выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

2) работодателя - о возмещении работником вреда,  причиненного организации, если  иное не предусмотрено федеральными  законами;

3) об отказе  в приеме на работу;

4) лиц, работающих  по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

5) лиц, считающих,  что они подверглись дискриминации.

 Сроки обращения  в суд за разрешением индивидуального  трудового спора. Работник имеет  право обратиться в суд за  разрешением индивидуального трудового  спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Однако такая позиция рассматривается учеными не однозначно. Например, с принятием ТК так и не получила своего разрешения часто возникающая на практике проблема восстановления пропущенного срока, выходящего за период, когда имелись уважительные причины, впоследствии отпавшие. Суды иногда восстанавливают срок, многократно превышающий период времени, истекший после отпадения обстоятельств, признаваемых уважительными причинами пропуска такого срока (выздоровление, возвращение из командировки и т.д.). Поэтому, как представляется, при разрешении вопроса о восстановлении указанного срока правомерно было бы исходить из следующего правила: если работник обратился в суд по истечении установленного срока (один или три месяца) после отпадения обстоятельств, признанных судом уважительными причинами, то ему нужно отказывать в восстановлении данного срока.

В зависимости  от вида индивидуального трудового спора, он может быть рассмотрен либо мировым судьей, либо в суде общей юрисдикции.

Освобождение  работников от судебных расходов. При  обращении в суд с иском  по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники согласно ст. 393 ТК РФ освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ст. 394 ТК РФ предусматривает особенности вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

В случае признания  увольнения или перевода на другую работу незаконными работник:

1) должен быть  восстановлен на прежней работе  органом, рассматривающим индивидуальный  трудовой спор;

2) по решению  органа, рассматривающего индивидуальный  трудовой спор, работнику выплачивается  средний заработок за все время  вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В то же время, такое решение может быть ограничено выплатой только компенсации - по заявлению работника.

 В случае  признания увольнения незаконным:

1) Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

2) В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

3) В случае если срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

4) В случае признания увольнения незаконным и суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Вместе с тем, практика трудовых отношений показывает, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке может препятствовать поступлению работника на другую работу, тем самым, ограничивая право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду. В этом случае суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

5) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.⁶

 

 

Глава 3

Исполнение  решений по индивидуальным трудовым спорам

Исполнение  решений комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам в соответствии со ст. 389 ТК РФ подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных  на обжалование.

 В случае  неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

 В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 Вынесение  решений по трудовым спорам  об увольнении и о переводе  на другую работу. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

 По заявлению  работника орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, может  ограничиться вынесением решения  о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций, а также принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

 В случае  признания формулировки причины  увольнения неправильной или  не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

 В случаях  увольнения без законного основания  или с нарушением установленного  порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

 Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, то согласно ст. 395 ТК РФ они удовлетворяются в полном размере.

 Исполнение  решений о восстановлении на  работе. Решение о восстановлении  на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

 Ограничение  обратного взыскания сумм, выплаченных  по решению органов, рассматривающих  индивидуальные трудовые споры.  В соответствии со ст. 397 ТК  РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.⁷

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

В настоящее  время достаточно сложно соблюдать  исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам, это обусловлено  тем, что лица, участвующие в споре  негативно настроены к суду, соблюдению и исполнению решения суда.  Связи  с этим исполнение судебного решения по индивидуальным трудовым спорам  приобрело особую важность. Суд на основании решения, пытается урегулировать отношения, возникшие между работодателем и работником, разъяснить права и обязанности сторонам и исчерпать конфликт между ними. Очень часто  суд как последняя инстанция в решении вопроса между работником и работодателем сталкивается с такими явлениями как правовой нигилизм участников судопроизводства, негативное отношение к суду и друг другу, и данное явление усложняет дальнейший процесс исполнения судебного решения, в том числе и по индивидуальным трудовым спорам.

Решение суда исполняется  сторонами на основании исполнительного  листа. Трудовое законодательство регулирует весь процесс исполнения судебного  решения по индивидуальным трудовым спорам. Трудовое право регулируют правоотношения, возникающие  в ходе исполнения судебного решения  по индивидуальным трудовым спорам, разъясняет права и обязанности сторон.