История развития трудового договора

 

 

Введение

 

Практически каждый из нас  должен каждый день ходить на работу. Мы проводит в трудах большую часть  дня. Трудовой процесс сопровождает целый ряд правил и законов.

 Основным институтом трудового  права является трудовой договор.  В условиях рыночной экономики  неизбежно изменились функции  государства в сфере регулирования  труда. Государство законодательно  установило минимально необходимый  уровень защиты трудовых прав  субъектов трудовых отношений  и осуществляет надзор и контроль  за соблюдением трудового законодательства. Но как показывает практика, некоторые  вопросы остаются нерешенными и по сегодняшний день, что приводит к нарушению прав и законных интересов граждан, а также создают препятствие на пути развития правового государства и нормального функционирования трудовой сферы жизнедеятельности общества. Данная тема является актуальной т.к. договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства.

Объектом  исследования данной курсовой работы являются – общественные отношения, возникающие в  связи с заключением трудового договора и гражданско-правовых договоров, отношения, складывающиеся в сфере труда.

Предметом исследования данной курсовой работы являются основы становления трудового договора и трудового права в России, выделение характерных особенностей с учетом исторического развития и законодательного выражения.

Целью данной курсовой работы является комплексный анализ трудового договора. В соответствии с поставленной целью данной курсовой работы были поставлены следующие задачи:    

1) Рассмотреть историю развития трудового права в России;    

2) Проанализировать исторический процесс становления письменной  формы трудового договора;    

3) Рассмотреть и проанализировать историю и этапы становления трудового договора;     

4) Проанализировать определение  трудового договора, выделить его особое значение, а так же сформулировать его основные функции;

В качестве источников информации, необходимой для написания данной курсовой работы, использовалась нормативная база РФ. Проанализированы Постановления Пленумов Верховного суда РФ, исследованы примеры судебной практики. Теоретическую базу составили публикации отечественных ученых в области трудового и гражданского права, таких как Л.С Таля, В.М. Догадова, П.Д. Каминской, А.М. Лушникого,  М.В. Лушникой, А.В. Хвощинского, 

И.Я.  Киселева и других.

         В историческом плане отметим,  что первые исследования по  трудовому праву нередко носили  название очерков. Основатель  российской науки трудового права  Л.С. Таль в 1918 г. опубликовал  книгу, именуемую «Очерками промышленного  рабочего права»¹.Только трудовому договору он посвятил две монографии, в которых проведено фундаментальное исследование такого правового явления, как трудовой договор. Именно он впервые ввел термин «трудовой договор» для определения особого вида договора, предметом которого является несамостоятельный труд.

Основные представления  Таля о трудовом договоре содержатся в монографиях «Трудовой договор». Он первым из российских ученых сформулировал  принципиальное отличие обязательства, содержащегося в трудовом договоре, от гражданско-правовых обязательств. Это отличие, в частности, заключается  в том, что «трудовым договором устанавливается не только обязательственное отношение в обычном смысле права на исполнение определенных действий, но своего рода бланкетное обязательство, конкретное содержание которого определяется уже впоследствии односторонней волей работодателя или потребностями и интересами обслуживаемого дела. Им создается не только связанность воли контрагентов, как при всяком обязательстве, но – для одной стороны связанность самой личности, другими словами отношение власти и подчинения».

Исследуя трудовой договор  с цивилистической позиции, Л.С. Таль обращает внимание на его двойственную правовую природу. С одной стороны, он определяет его как сделку независимо от отрасли хозяйства и социального  положения работника, а с другой – как сделку, при которой одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы, на определенный или неопределенный срок, к его  предприятию или иному хозяйству, в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и  внутреннему порядку его предприятия или хозяйства.

 Далее такой жанр в юридической литературе как очерки был весьма популярен в конце 1920-х гг. в СССР. В качестве примеров можно привести книги ученых - трудовиков «первого поколения» В.М. Догадова² и П.Д. Каминской³. Причем избрание жанра очерков было связано либо с ограниченным кругом вопросов, затрагиваемых данными работами, либо с обзорным способом их проработки. Так, в «Очерках трудового права» П.Д. Каминской освещались только три проблемы: законодательство о труде, коллективный договор и трудовой договор, в «Очерках трудового права» В.М. Догадова — в сжатой форме излагались вопросы, как общей части, так и большинства институтов особенной части трудового права. В период с 1930-х до 1990-х гг. в советской науке трудового права такой жанр литературы как очерки почти не использовался. В современный период в российской науке трудового права ведущими представителями ярославской школы трудового права А.М. Лушниковым и М.В. Лушниковой был написан фундаментальный научный труд под названием «Очерки теории трудового права»⁴, который учел результаты написания ими в соавторстве двухтомного «Курса трудового права»⁵. Работа над «Очерками теории трудового права» позволила ярославским ученым углубить и развить многие свои идеи и подходы, обозначенные в предшествующих публикациях, а также сосредоточиться на наиболее дискуссионных и актуальных теоретических проблемах. Литературный жанр очерков в большей степени характерен для исторических работ, в том числе и в области историко-правовых исследований.

Курсовая работа состоит  из введения, двух глав, в которых  решаются поставленные задачи, заключения, библиографического списка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право в Российском законодательстве

1.1 История возникновения трудового права

По сравнению с европейскими странами, в России трудовое законодательство начало развиваться несколько позже. Основной причиной послужило крепостное право, существовавшее вплоть до 1861 года, и как следствие – незначительное количество свободных работников.

Фабрично-трудовое законодательство сформировалось в России в весьма короткие сроки. В период с 1882-го по 1903 г. было принято девять основных законов, составивших базу промышленного  права. Первым был Закон от 1 июня 1882 г. "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах", запретивший применение труда детей  в возрасте до 12 лет на фабриках, заводах и мануфактурах, а также  установивший специальные правила  по охране труда малолетних от 12 до 15 лет. Указанный закон обязал фабрикантов  предоставлять малолетним рабочим, не имевшим образования, возможность  посещать народные училища. За нарушение  владельцами или руководством фабрик правил, касавшихся труда малолетних, была установлена ответственность (арест или штраф).

Закон от 12 июня 1884 г. "О школьном обучении малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах" рекомендовал владельцам фабрик, заводов и мануфактур открывать при своих предприятиях школы, порядок посещения которых  и программы преподавания должны были определяться директорами народных училищ по соглашению с фабричной  инспекцией.

Закон от 3 июня 1885 г. "О воспрещении  ночной работы несовершеннолетним и  женщинам на фабриках, заводах и  мануфактурах" запрещал привлекать женщин и подростков, не достигших 17 лет, к ночным работам на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках, предоставив министру финансов по согласованию с министром внутренних дел право  распространить этот запрет и на другие промышленные предприятия.

Закон от 3 июня 1886 г. "Об утверждении  проекта правил о надзоре за фабричной  промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной  инспекции" представлял собой  сводный комплексный акт, содержавший  большое число правил, относившихся к самым различным институтам фабричного законодательства: регулированию  договора трудового найма (общие  положения, форма, срок, прием на работу, увольнение), охране заработной платы, внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда, регламентации  штрафов, ответственности работников за самовольный отказ от работы до истечения срока найма, за участие  в забастовке и ответственности  нанимателей за нарушения закона.

Положение от 12 июня 1886 г. о найме  на сельские работы регулировало трудовые отношения в сельском хозяйстве  и содержало нормы, касавшиеся трудового  договора, рабочего времени, времени  отдыха, дисциплины труда. Условия труда  для сельскохозяйственных рабочих, нормы по охране их труда, установленные  в указанном Положении, были, как  правило, хуже, чем в промышленности.

Закон от 24 апреля 1890 г. "Об изменении  постановления о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о  работе и обучении малолетних на ремесленные  заведения" придал закону 1885 г. о  воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам  постоянный характер, но одновременно скорректировал его содержание в пользу фабрикантов, расширив возможности применения труда малолетних, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также допустив в ряде случаев ночную работу для женщин.

Закон от 2 июня 1897 г. "О продолжительности  и распределении рабочего времени  в заведениях фабрично-заводской  и горной промышленности" заложил  основу регламентации рабочего времени  и времени отдыха для работников наемного труда. Этим законом в России была впервые установлена максимальная продолжительность рабочего дня  для взрослых рабочих, предусмотрено  сокращение продолжительности рабочего времени в ночные смены, по субботам, в канун праздников, допущены при определенных условиях сверхурочные работы и определена их максимальная продолжительность; установлены дни еженедельного отдыха (воскресенье) и праздничные (нерабочие) дни. Закон 1897 г. не содержал положений о ежегодных отпусках. В нем отсутствовало указание о санкциях за его нарушения.

Закон от 2 июня 1903 г. "О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а  равно членов их семейств в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности" ввел материальную ответственность владельцев предприятий  за вред, причиненный здоровью работников в результате производственной травмы. Право на возмещение получили также  члены семьи работника, погибшего  в результате несчастного случая на производстве.

Закон от 10 июня 1903 г. "Об учреждении старост в промышленных предприятиях" предусмотрел образование на предприятиях представительств работников (фабричных  старост), призванных быть посредниками между работниками и администрацией и представлять работников в их отношениях с властями.

Перечисленные законы – главные  акты фабричного законодательства Российской империи. В период с 1903 г. по февраль 1917 г. указанные акты в определенной мере корректировались, но новых значительных законов принято не было, за исключением  Временных правил о профессиональных обществах от 4 марта 1906 г., которые  легализовали профессиональные союзы.

В первой трети XIX в. в России под  руководством М.М. Сперанского была проведена систематизация всего  законодательства и подготовлено Полное собрание законов Российской империи (45 томов), в котором были в хронологическом  порядке помещены нормативные акты, принятые, начиная с 1649 г. и заканчивая 12 декабря 1825 г. Собрание законов в  дальнейшем регулярно обновлялось  путем дополнительного включения  в него вновь принимаемых актов.

Одновременно был подготовлен  менее объемный Свод законов Российской империи. Он содержал акты действовавшего законодательства, причем принятые с XVIII в. и сгруппированные по отраслевому  принципу. Все изданные законодательные  акты о труде были включены в Устав  о промышленности, входивший в  этот Свод. В 1913 году «фабричные» законы были выделены из Устава о промышленности в особый Устав о промышленном труде (УПТ), но по-прежнему были включены в Свод.

Труд батраков и крестьян, нанимавшихся к помещику и кулаку на сельскохозяйственные работы, регулировался Положением о  найме на сельские работы, входившим  в Свод.

С выпуском Устава о промышленном труде он стал главным источником фабрично-трудового законодательства, и с этого момента юридическая  наука и практика стали ссылаться  не столько на Полное собрание законов  и на тексты соответствующих актов, сколько на статьи Устава о промышленном труде. Это позволяет рассматривать  его как прообраз будущих российских кодексов законов о труде. Можно  считать, что УПТ подготовил почву  для кодификации трудового права  в России после октября 1917 г.

В 1918 году был принят первый Кодекс законов о труде (КЗоТ), разработанный  Наркоматом труда и ВЦСПС и  обобщающий все предшествующее законодательство о труде. Данный КЗоТ является не только первым в истории отечественного законодательства кодифицированным актом  о труде, но и в международной  практике. За рубежом первый кодексы  трудового законодательства были приняты  только после Второй Мировой войны.

КЗоТ подытожил законодательство о труде первого года советской  власти. Он закрепил многие нормы предшествовавших ему юридических актов по труду, в том числе коллективных договоров, дополнил ранее действовавшие нормы. Многие нормы и положения КЗоТа 1918 г. впоследствии были отменены или существенно скорректированы.

В начале 20-х годов в истории  нашей страны произошел крутой поворот. В соответствии с решениями X съезда РКП (б) советская власть объявила о введении новой экономической политики, допускавшей до определенных пределов частную собственность, свободную торговлю, свободу предпринимательства, частно-хозяйственную деятельность наряду с хозяйством государственным.