Коллективные договоры и соглашения, их роль в правовом регулировании трудовых отношений

 

ОТВЕТ:

 

Трудовой договор, предложенный гр.Абрамяну не соответствует нормам действующего законодательства, а именно:

Условие выполнения сверхурочной работы за пределами своего рабочего дня по первому требованию администрации не соответствует ст.99 ТК РФ, в силу которой привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия либо без согласия работника  в строго определенных ТК РФ случаях. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, составляет 28 календарных дней. Таким образом, условие трудового договора о предоставлении отпуска, продолжительностью 15 календарных дней не соответствует ст.115 ТК РФ.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу  вверенного работникам имущества, могут  заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий  работников, с которыми могут заключаться  указанные договоры, а также типовые  формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Работа токарем не входит в данный перечень, в связи  с чем, требование работодателя о  полной материальной ответственности  работника не законно.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, в трудовом договоре не достаточно ссылки на Положение об оплате труда, а должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (при наличии).

3.3  Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочийдень продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. Припредоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда. В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

 

ОТВЕТ гр. Пуговкину:

 

Уважаемый И.О.!

 

Рассмотрев Ваше обращение в  отношении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщаем, что  в соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

На основании ст. 357 ТК РФ Вашему работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав путем предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, установленном в соответствии со ст.115 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                             

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И

                               ЗАНЯТОСТИ

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

                   В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ

 

         ул.Серышева, 60 каб.905, г.Хабаровск

                   Хабаровский край, 680038

 Тел. (421-2) 37-69-79, тел./факс (421-2) 37-69-79

                       Е-mail:gitdfo@mail.ru

                           git27.rostrud.info

 

ФОРМАN 2-ГИТ

 

ПРЕДПИСАНИЕ N ___

 

 

15мая 2013г.                                     680038, Хабаровский край, г.Хабаровск, ул.Серышева, 60

Каб.905, Государственная инспекция 

труда в Хабаровском крае

 

 

Кому             Директору ООО «Вымпел-Коммуникации»  Федорову С.В.

_____________________________________________________________________________

             (должность, фамилия, инициалы  работодателя

                       (его представителя)

Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел-Коммуникации»

_____________________________________________________________________________

                (полное наименование организации)

 

В  соответствии  с Конвенцией Международной организации труда №81 об инспекции труда (1947 г.), ратифицированной Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовым  кодексом  Российской Федерации, Федеральным законом от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» иПоложением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденнымПостановлением  Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N324,

обязываю

принять  следующие  меры  по  устранению нарушенийтрудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов,содержащих нормы трудового  права:

N N  п/п	Перечень требований об устранении         правонарушений, отмеченных в акте проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	Срок      выполнения
1.	Внести изменения в приказ директора ООО «Вымпел-Коммуникации» Федорова С.В. №5 от 23.04.2013 о предоставлении отпуска Пуговкину А.А. и устранить его несоответствие ст.93 ТК РФ в части продолжительности отпуска	20.05.2013

 

Об устранении выявленных нарушений сообщить по адресу:

680038, Хабаровский край, г.Хабаровск,  ул.Серышева, 60Каб.905,

__________________________________________________________________

 

В срок до 15 июня 2013 года с  приложением документов, подтверждающих надлежащее исполнение.

 

Об административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок законного предписания  органа (должностного лица), осуществляющего  государственный надзор (контроль), предупрежден

_____________________________________________________________________________________________(фамилия, инициалы работодателя (представителя), подпись, дата)

 

Подпись должностного лица,

составившего предписание     Государственный инспектор труда Иванов И.И.

_____________________________________________________________________________

                       (должность, фамилия, инициалы, подпись,

15.05.2013

_____________________________________________________________________________

                  дата, личный штамп или печать)

 

Подпись лица, получившего  предписаниеДиректор ООО «Вымпел-Коммуникации» Федоров С.В. 15.05.2013

                                        _____________________________________

(должность, фамилия,инициалы, подпись, дата)

 

 

Сведения о направлении  предписания по почте -

 

Настоящее предписание может  быть обжаловано в суд в порядке  установленном ч.2 ст.357 ТК РФ в течение 10 дней со дня его получения.

Подпись должностного лица, выдавшего (направившего) предписание - Государственный инспектор труда Иванов И.И. 15.05.2013

 

 

Отметка о выполнении предписания  и принятых мерах

 

___________________________________________________________________________

(сведения о повторной проверке  по выполнению предписания илисообщения  работодателя (его представителя)  о выполнениипредписания или  его отдельных пунктов, мерах  административногои иного наказания  в случае невыполнения предписания  и                         другие сведения)

 

Подпись должностного лица, проводившего проверку (должность, фамилия, инициалы,подпись, дата)

 

4.3 К командиру воинской части обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний Новицкий. Поскольку до этого в части по трудовому договору работали только совершеннолетние граждане, командир части поручил своему помощнику по правовой работе подготовить для него справку об особенностях использования труда несовершеннолетних лиц, работающих в воинской части по трудовому договору. Что должно быть указано в данной справке, относительно особенностей оплаты труда несовершеннолетних?

ОТВЕТ:

Оплата труда несовершеннолетних производится работодателем в соответствии с действующим законодательством со ст.271 ТК РФ:

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в  возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать  им за счет собственных средств доплату  до тарифной ставки за время, на которое  сокращается продолжительность  их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся  в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального  образования и работающих в свободное  от учебы время, производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

5.3  Преподаватель негосударственного образовательного учреждения «Независимый эколого-правовой институт» Парина, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, через три месяца обратилась в ректорат института за разъяснением: полагается ли ей компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в период указанного отпуска. Составьте мотивированный ответ проректора по учебной работе.

ОТВЕТ:

В соответствии со п.8 ст.55 Закона РФ «Об образовании от 10.07.1992 года N3266-1 педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других федеральных государственных образовательных учреждениях.

Гр.Парина является работником негосударственного образовательного учреждения. Однако согласно условию задачи гр.Парина обратилась в ректорат института за разъяснением полагается ли ей компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в период указанного отпуска, что позволяет сделать вывод о том, что ранее она получала компенсацию, поскольку негосударственное образовательное учреждение самостоятельно определяет размер, порядок и условия оплаты трудаработников.

 

 

 

Таким образом, ответ  проректора должен быть следующим:

Уважаемая И.О.!

Вы вправе получать компенсацию  на приобретение книгоиздательской  продукции и периодических изданий  в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поскольку данный период включен в педагогический стаж для исчисления заработной платы.

Коллективные  договоры и соглашения, их роль в правовом регулировании трудовых отношений.

В механизме правового регулирования условий труда на современном этапе экономического развития России коллективному договору отводится особая защитная роль, которая проявляется в повышении гарантий трудовых прав работников.

Коллективный договор  имеет важное юридическое и социально-экономическое  значение, поскольку, с одной стороны, является правовым документом организации, выполняющим особую роль в регулировании  трудовых отношений, а с другой - еще и способом взаимодействия работников и работодателей, позволяющим согласовать  их интересы.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст.46 ТК РФ).

Коллективный договор  представляет собой соглашение между  собственником предприятия, учреждения, организации (или уполномоченным им органом) и трудовым коллективом  наемных работников с целью урегулирования: производственных, трудовых и социально-экономических  отношений, требующих дополнительной регламентации с учетом особенностей труда на данном предприятии, в учреждении, организации; вопросов, не урегулированных действующим законодательством.

Коллективный договор  является разновидностью коллективного  соглашения, которое заключается  на производственном уровне. Положения  коллективного договора распространяются на всех работников предприятий, независимо от того, являются ли они членами  профсоюза.