Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2013 в 17:45, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что с принятием Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) завершился важный этап реформы трудового законодательства. В новом ТК РФ получили разрешение такие вопросы как:
- разграничение полномочий Российской Федерации и ее субъектов в регулировании трудовых отношений;
- определение сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права;
- новые положения об отпусках
- установление механизма ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Глава 1. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА…………………5
Развитие трудового законодательства в России…………………….5
Действующее трудовое законодательство…………………………15
Глава 2. КОНСТИТУЦИЯ РФ И ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ В СФЕРЕ ТРУДА……………………………………………………………………………18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………...31
Источники, относящиеся к трудовому праву России, составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. Такую систему обычно именуют системой трудового законодательства, подразумевая, однако, в одних случаях совокупность всех нормативных актов — источников трудового права, в других — только законы о труде. Иначе говоря, различают понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова.
В истории России можно выделить основные этапы развития трудового законодательства:
- КЗОТ 1917 года, предназначался только для регулирования труда лиц, работавших за вознаграждение. Важнейшими положениями этого КЗОТа были: обязательное привлечение к труду всех работоспособных граждан, участие профсоюзов в регулировании вопросов найма, увольнения и зарплаты, 8-и часовой рабочий день, введение месячного отпуска.
- КЗОТ 1922 года, Подытожил законодательную работу 1921-22 гг.: была отменена всеобщая трудовая повинность, введены добровольное привлечение к труду, коллективные договоры, утверждены основные положения о тарифах. Договорная форма стала рассматриваться в качестве основной и важнейшей в определении условий труда. Наряду с общими правилами охраны труда предусмотрены повышенные меры по охране труда женщин и подростков. Подтвержден 8-и часовой рабочий день, установлен 2-х недельный ежегодный отпуск. Был зафиксирован переход от государственного социального обеспечения к социальному страхованию.
- КЗОТ 1971 года, регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих, закрепляя их основные трудовые права и обязанности.
- ТК РФ 2001 года, где более детально урегулировано правовое положение сторон трудовых отношений, в частности, порядок приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы. Во-вторых, в указанный кодифицированный закон включены условия труда, которые ранее регулировались подзаконными нормативными актами (совместительство, временные, сезонные работы и др.). В-третьих, в качестве самостоятельных разделов выделяются особенности труда отдельных категорий работников, как традиционных (женщины и молодежь), так и новых, в частности, руководителей предприятия; физических лиц работодателей; надомников; педагогов; работающих в районах Крайнего Севера; работников транспорта; работающих вахтовым методом и т.д., которые ранее содержались в Указах Президиума Верховного Совета СССР, Указах Президента Российской Федерации, постановлениях Правительства, ведомственных положениях, инструкциях, приказах.
Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись.
Сохраняя определенную преемственность норм, ТК РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем. ТК РФ, несомненно, сыграл весьма позитивную роль в формировании цивилизованных трудовых отношений. Он, в частности, разграничил полномочия органов федеральной государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, расширил возможности договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, регламентировал особенности условий труда отдельных категорий работников, стал основой для принятия последующих актов трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
II Специальная литература.
III Справочники, энциклопедии, Интернет.
1 Куренной А. М. Трудовое право России / А.М.Куренной. - М. : Правоведение, 2008. – С. 5.
2 Миронов В. И. Трудовое право России / В. И. Миронов. – М. : ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004. – С. 2.
3 Куренной А. М. Трудовое право России / А.М.Куренной. - М. : Правоведение, 2008. – С. 5.
4 Миронов В. И. Трудовое право России / В. И. Миронов. – М. : ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004. – С. 2.
5 Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России / Е. Б. Хохлов. – Спб. : Издательство С-Пб университета, 2000. - С. 85.
6 Киселев И.Я. Трудовое право России / И. Я. Киселев. – М. : Норма, 2001. - С. 10.
7 Миронов В. И. Трудовое право России / В. И. Миронов. – М. : ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004. – С. 2.
8 Валетов Т. Я. Фабричное законодательство в России до Октябрьской революции : труды ист. фак. МГУ. – М., 2007. – С. 40.
9 Миронов В. И. Трудовое право России / В. И. Миронов. – М. : ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004. – С. 4.
10 Википедия. Трудовое законодательство
в России в ХIХ веке. – URL : http://ru.wikipedia.org/wiki/%
11 Анисимов Л.М. Новое в трудовом законодательстве / М. Л. Анисимов. - М. : Юстицинформ, 2007. - С. 90.
12 Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. - 1918. - № 87 - 88. - Ст. 905.
13 Куренной А. М. Трудовое право России. / А.М.Куренной. - М.: Правоведение, 2008. – С. 7
14 Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. - 1922. - № 70. - Ст. 903.
15 Пашерстник А.Е. О соотношении общесоюзного и республиканского законодательства о труде : дис. канд. юрид. наук. - М., 1957. – С.3.
16 Закон о внесении и дополнений в законодательные акты союза ССР о труде // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1970. - № 29. - Ст. 265.
17 Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9.12.1971 года "Об утверждении
Кодекса законов о труде РСФСР" // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - N 50. - Ст. 1007.
18 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1» // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1991. - № 18. - Ст. 565.
19 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г. (ред. от 01.05.1999) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992.- № 17. - Ст. 890.
20 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 25.11.1995г. № 175-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 48. - Ст. 4557.
22 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23.06. 1999 г. N181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 1245.
23 Кузнецов А. Ю., Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография / А. Ю. Кузнецов, А. М. Лушников, М. В Лушникова. – Екатеринбург. : «Уральская государственная юридическая академия», 2006. - С. 3.
24 Ершова Е. А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации : автороф. дис. доктор юрид. наук. – М., 2008. – С. 9.
25 Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф. Концепция
трудового кодекса. – URL :http://www.lawmix.ru/comm/
27 Щегорцов А. А. О социальных последствия
нового трудового законодательства в
России. - URL : http://webcache.
28 Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования
трудового законодательства. – URL : http://www.lawmix.ru/comm/
29 Буянова М. О. Трудовое право России / М. О. Буянова. – М. : Проспект, 2009. – С. 14
30 Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право / В. С Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманов; ред В. С. Бердычевского. – Ростов на Дону. : Феникс, 2002. – С. 80.
31 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. – М. : Юрист, 2010г. – С.6.
32 Ершова Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова. – М. : Статут, 2007. – С. 20.
33 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. – М. : Юрист, 2010г. – С.6.
34 Страшун Б.А. Историко-правовой комментарий Конституции Российской Федерации / Б. А.Страшун. – М. : Инфра М – Норма, 1997. – С. 15.
35 Ершова Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова. – М. : Статут, 2007. – С. 21.
36 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. – М. : Юрист, 2010г. – С.15.
37 Смирнов О. В. Трудовое право России. / О. В. Смирнов. – М. : ТК Велби, 2004. – С. 34.
Информация о работе Конституция РФ и федеральные законы в сфере труда