Контрольная работа по "Трудовое право"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Сентября 2013 в 17:16, контрольная работа

Краткое описание

Актуальность темы. Социальное партнерство является одним из важнейших средств регулирования не только трудовых отношений, но и стабильности в обществе в целом. Начиная с 1991- года в Российской Федерации осуществляется работа по созданию нормативно-правовой базы социального партнерства.
В настоящее время законодательных актов, закрепляющих правовое положение субъектов социального партнерства - работников и их представителей (профсоюзы), работодателей и их представителей, их полномочия, порядок заключения коллективных договоров и соглашений, формы и методы социального партнерства, достаточно. Однако о достижении оптимального согласования интересов субъектов трудовых отношений говорить рано.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Коллективный договор – одна из форм социально – партнерских отношений в установлении условий труда: история появления……………....6
2. Понятие и содержание коллективного договора. Ответственность за нарушение коллективного договора…………………………………………….8
3. Обоснование необходимости заключения коллективного договора………16
4. Нормативно - правовые основы заключения коллективного договора…...19
5.Особенности регулирования и развития социального партнерства в Тюменской области……………………………………………………………...22
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованных источников и литературы…………………………...29

Скачать в ZIP архиве (41.63 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ.doc

— 158.50 Кб (Скачать файл)

-     неразвитость договорных форм регулирования трудовых отношений и связанных с ними иных отношений на частных предприятиях;

-    отсутствие первичных профсоюзных организаций на большинстве средних и малых предприятий негосударственного сектора  экономики;

-     несформированность территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально – трудовых отношений;

-    отсутствие централизованного банка данных организаций, на которые распространяются действие отраслевых соглашений, принятых на федеральном уровне, а также несовершенство действующего порядка присоединения организаций к отраслевым соглашениям;

-    отсутствие представительных органов работников и работодателей, обладающих необходимыми полномочиями для заключения отраслевых и территориальных соглашений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Международные  нормативные правовые акты:

    1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и прав в сфере труда» от 18 июня 1998 г. //Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
    2. Конвенция МОТ № 98 1949г. «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров»//Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
    3. Конвенция МОТ № 154 1981г. «О содействии коллективным переговорам»//Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

Нормативные правовые акты РФ:

    1. Конституция РФ от 12.12.1993 (принята на всенародном референдуме) - В ред. от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ// Российская газета. № 7. 2009. 21 января.
    2. Трудовой Кодекс РФ: федеральный закон от 30.12.2001. № 197 – ФЗ. – В  ред. от 03. 12. 2011.// СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
    3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №195-Ф3. – По сост. на 30 декабря 2012.// Собрание законодательства  Российской Федерации. -  2002.- №1 (ч. 1). - Ст. 1.
    4. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть I: федеральный закон от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ. – В ред. от  30 декабря  2012 г. // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст. 3301.
    5. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть II: федеральный закон от 26 января 1996. № 14-ФЗ.- В ред. от 14 июня 2012 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. -1996. - № 5. – Ст. 410.
    6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138 –ФЗ.- По сост. на 14 июня 2012 г.// Собрание Законодательства Российской Федерации. – 25.07.2005. - №30 (ч.1). – Ст.3104

Литература:

    1. Бойченко Т. Трудовой договор: права и обязанности работодателя/ Т.Бойченко // Справочник кадровика. – 2010. - № 1. – 24 с.
    2. Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения //Трудовое право. – 2009. - № 1. – 23 с.
    3. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 309 с.
    4. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди // Вопросы экономики. – 2008. - № 4.
    5. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. – 2010. - № 9. – 122 с.
    6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2010. – 959 с.
    7. Костин Л. А. Международная организация труда. – М.: Экзамен, 2008. – 416 с.
    8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО ТК Велби, ООО Издательство Проспект, 2009 - 613с.
    9. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2008. - № 8. – 96 с.
    10. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / под ред. Романовой Е.В. – М., Эксмо, 2009 - 992 с.
    11. Комаровский В., Садовская Е. Объединение работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России// МЭиМО, 2008, №3.
    12. Ляшенко А.И.  Трудовое посредничество //Кадровое дело, N 7, июль 2011 г. - 55 с.
    13. Миронов В.И. Лекция № 6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2007. Октябрь - декабрь. - № 4. – 51 с.
    14. Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. – 2007. - № 1. – 17 с.
    15. Нестерова Т.А. Защита трудовых прав уполномоченными по правам человека. // Трудовое право. – 2009. - № 3. – 16 с.
    16. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО ТК Велби, 2009. - 320 с.

Судебная практика:

    1. Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. – В ред. постановления Пленума/ ВС РФ от 28.09.2010. № 22./ Консультант Плюс.
    2. Обзор судебной практики по гражданским делам за второй квартал 2009 г. Определение № 4 –В – 09 пр -105 Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда//Бюллетень Верховного Суда, июль 2009 г.
    3. «Кассационная инстанция считает, что «Установление предприятием в соответствии с условиями коллективного договора дополнительных социальных льгот и гарантий для своих работников не противоречит нормам трудового и налогового законодательства…»// Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20 февраля 2008 г. N Ф04-525/2008(19865-А75-33)  (извлечение).
    4. «Поскольку «Выплаты премий работникам предприятия за работу в выходные и праздничные дни, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и другие, предусмотрены Положением об оплате труда и коллективными договорами, они относятся к расходам на оплату труда…» // Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 3 июля 2009 г. N А14-18292-2009/641/10 (извлечение).
    5. «Как правильно установлено судами, заявитель в соответствии с условиями коллективного договора производит дотацию на удешевление блюд в столовой согласно приказу генерального директора. Дотация на питание выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении общества из средств социального фонда общества...»//Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 21 января 2009 г. N А65-6181/2008  (извлечение).

Материалы Интернета:

    1. Официальный сайт Федеральной Инспекции Труда: www.rostrud.ru Источник: [Электронный ресурс]- Дата обращения: 15.02.2013.
    2. Официальный сайт Государственной Инспекции Труда по Тюменской области www.gt72/rostrud  Источник: [Электронный ресурс]- Дата обращения – 16.02.2013.
    3. Официальный сайт Федеральной службы Государственной статистики. - Источник: Федеральная служба государственной статистики – [Электронный ресурс] http://www.gks.ru- Дата обращения 16.02.2013.

1 Трудовой Кодекс РФ: федеральный закон от 30.12.2001. № 197 – ФЗ. – В ред. от 29. 12. 2012.// СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

 

2 Указ Президента РСФСР от 15.11.1991. №212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) (утратил силу в связи с принятием Указа Президента от 20.05.1996. №743.)

3 О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992. №2490-1// Ведомости РФ и Верховного Совета РФ, 1992, N 17, ст. 890; СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4558 (утратил силу).

4 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО ТК Велби, ООО Издательство Проспект, 2009 – С. 516.

5 Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / под ред. Романовой Е.В. – М., Эксмо, 2009 – С.495.

6 Кассационная инстанция считает, что «Установление предприятием в соответствии с условиями коллективного договора дополнительных социальных льгот и гарантий для своих работников не противоречит нормам трудового и налогового законодательства, не противоречит принципам определения расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль, поскольку такое право организаций, не финансируемых из соответствующих бюджетов// Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20 февраля 2008 г. N Ф04-525/2008(19865-А75-33)  (извлечение).

7 Поскольку «Выплаты премий работникам предприятия за работу в выходные и праздничные дни, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и другие, предусмотрены Положением об оплате труда и коллективными договорами, они относятся к расходам на оплату труда, которые должны уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. Соответственно, указанные выплаты являются объектом налогообложения единым социальным налогом, в связи с чем Инспекция правомерно доначислила предприятию единый социальный налог с указанных сумм// Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 3 июля 2009 г. N А14-18292-2009/641/10  (извлечение).

8 Как правильно установлено судами, заявитель в соответствии с условиями коллективного договора производит дотацию на удешевление блюд в столовой согласно приказу генерального директора. Дотация на питание выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении общества из средств социального фонда общества. Поскольку источником финансирования является прибыль, оставшаяся у предприятия после уплаты налогов, то спорные расходы не уменьшают налогооблагаемую базу при формировании прибыли. Суды пришли к правильному выводу, что выплаты за счет нераспределенной прибыли не облагаются единым социальным налогом// Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 21 января 2009 г. N А65-6181/2008 (извлечение)

9 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) //Российская газета, № 84, 0.05.1996.

10 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138 –ФЗ.- По сост. на 14 июня 2012 г.// Собрание Законодательства Российской Федерации. – 25.07.2005. - №30 (ч.1). – Ст.3104.

11 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №195-Ф3. – По сост. на 30 декабря 2012.// Собрание законодательства  Российской Федерации. -  2002.- №1 (ч. 1). - Ст. 1.

12 Уголовный Кодекс РФ: федеральный Закон от 13.06.1996 № 63 – ФЗ.-  В ред. от 30.12.2012.//Российская Газета, 20.06.1996.

13 Костин Л. А. Международная организация труда. – М.: Экзамен, 2008. – С. 56.


Информация о работе Контрольная работа по "Трудовое право"