Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Статья 5.27. Нарушение  законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства  о труде и об охране труда  должностным лицом, ранее подвергнутым  административному наказанию за  аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 

Статья 5.28. Уклонение  от участия в переговорах о  заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

 

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления  контроля за соблюдением коллективного  договора, соглашения

Непредоставление работодателем  или лицом, его представляющим, в  срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

 

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного  договора, соглашения

Необоснованный отказ  работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

 

Статья 5.31. Нарушение  или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его  представляющим, обязательств по коллективному  договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного  штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

 

Статья 5.32. Уклонение  от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

 

Статья 5.33. Невыполнение соглашения

Невыполнение работодателем  или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

 

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного  штрафа в размере от четырех тысяч  до пяти тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

 

Статья 5.42. Нарушение  прав инвалидов в области трудоустройства  и занятости

(в ред. Федерального  закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)

1. Неисполнение работодателем  обязанности по созданию или  выделению рабочих мест для  трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

2. Необоснованный отказ  в регистрации инвалида в качестве  безработного - влечет наложение  административного штрафа на  должностных лиц в размере  от пяти тысяч до десяти  тысяч рублей.

 

Уголовная ответственность  заключается в том, что лицо, виновное в совершении преступления, обязано понести наказание — меру государственного принуждения, назначаемую по приговору суда, заключающуюся в лишении или ограничении его прав и свобод.

 

Статья 127.2. Использование  рабского труда (введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Использование труда  человека, в отношении которого  осуществляются полномочия, присущие  праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим  от него причинам не может  отказаться от выполнения работ  (услуг), -

 наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.  (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. То же деяние, совершенное:

 а) в отношении  двух или более лиц;

 б) в отношении  заведомо несовершеннолетнего;

 в) лицом с использованием  своего служебного положения;

 г) с применением  шантажа, насилия или с угрозой  его применения;

 д) с изъятием, сокрытием  либо уничтожением документов, удостоверяющих  личность потерпевшего, -  наказывается  принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет.  (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные  частями первой или второй  настоящей статьи, повлекшие по  неосторожности смерть, причинение  тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, -  наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.  (в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ)

 

Статья 143. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил  техники безопасности или иных  правил охраны труда, совершенное  лицом, на котором лежали обязанности  по соблюдению этих правил, если  это повлекло по неосторожности  причинение тяжкого вреда здоровью человека, - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)  наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.  (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ  в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

 наказываются штрафом  в размере до двухсот тысяч  рублей или в размере заработной  платы или иного дохода осужденного  за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных  законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

 

Статья 145.1. Невыплата  заработной платы, пенсий, стипендий, пособий  и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата  свыше трех месяцев заработной  платы, пенсий, стипендий, пособий  и иных установленных законом  выплат, совершенная из корыстной  или иной личной заинтересованности  руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.  (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата  свыше двух месяцев заработной  платы, пенсий, стипендий, пособий  и иных установленных законом  выплат или выплата заработной  платы свыше двух месяцев в  размере ниже установленного  федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -  наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные  частями первой или второй  настоящей статьи, если они повлекли  тяжкие последствия, -  наказываются  штрафом в размере от двухсот  тысяч до пятисот тысяч рублей  или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

 

Уголовный кодекс РФ содержит как специальные составы преступлений, касающихся нарушения норм трудового законодательства (ст.ст.127.2,143, 145 и 145.1), так и общие составы преступлений, за которые лицо может быть привлечено к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Так, в ст.90 Трудового кодекса РФ говорится о том, что лица, виновные в нарушении законодательства об обработке персональных данных работника, могут быть привлечены в частности к уголовной ответственности.

 

6. Задача.

По трудовому  договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда.

 

Решение первое

 

Дело №1-2/0028

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2013 года                                                                                            г.Сибай РБ

 

Сибайский городской  суд  Республики Башкортостан в составе:

председательствующего федерального судьи И.И. Иванова, при секретаре П.П. Петровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева к ООО «Локомотив» о взыскании вознаграждения за сверхурочные работы,

УСТАНОВИЛ:

 

Истец Сергеев обратился в суд с иском к ООО «Локомотив», с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы членам бригады, бригадиром которой он является, указывая в исковом заявлении, что у него был заключен трудовой договор с ООО «Локомотив».