Контрольная работа по "Трудовому праву"

Министерство общеобразовательного и профессионального образования

 

ГБОУ СПО СО Свердловской области

 

Камышловский педагогический колледж

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студентка Гудошникова Е,Ю

 

2-ого курса заочного  отделения 

спец. ДОУА  группа 21

 

 

проверил :Ленская Е.В.

 

 

 

 

г.Камышлов 2013г.

 

Вопросы:

1.Цели и задачи трудового  законодательства.

2.Регулирование трудовых отношений.

3.Основание возникновения и  прекращения трудовых отношений.

4. Список литературы

 

1.Цели и задачи трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ провозглашает, что "целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".

Трудовое законодательство, находясь на новом этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Государство не должно быть просто наблюдателем в правовом регулировании общественных отношений, связанных с экономикой. Сегодня необходимо четко определить, как следует понимать защиту прав работников, т.е. какими должны быть характер и объем прав, установленных государством, чтобы, с одной стороны, не превратить работника в иждивенца государства, а с другой - обеспечить заинтересованность работника в развитии общественного производства. "Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" (ст. 1 ТК РФ).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-организации  труда и управлению трудом;

-трудоустройству  у данного работодателя;

-профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и соглашений;

-участию  работников и профессиональных  союзов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

-надзору  и контролю (в том числе профсоюзному  контролю) за соблюдением трудового  законодательства (включая законодательство  об охране труда);

-разрешению  трудовых споров;  

 

 

2.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

В соответствии с международным правом и с Конституцией РФ в ст. 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

 

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

 

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

 

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т. ч. на УТ, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

 

обеспечение права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

 

равенство прав и возможностей работников;

 

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

 

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

 

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

 

обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в т. ч. включая судебную защиту;

 

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

 

обязательность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

 

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться работниками и работодателями путем заключения и изменения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

3.Основания возникновения и  прекращения трудовых отношений.

3.1.Основания возникновения трудового отношения

 

Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый в соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор. Для большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор (других юридических фактов здесь не требуется), для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты.

 

     Рассмотрим  возникновение правоотношений, имеющих  сложный юридический  состав, к ним относятся те, которые  помимо трудового договора связаны еще с несколькими юридическими актами. К последним относятся:

 

-избрания  на должность;

 

-избрания  по конкурсу на замещение соответствующей  должности;

 

-назначения  на должность или утверждения  в должности;

 

-направления  на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

 

-судебного  решения о заключении трудового  договора;

 

    Трудовое  законодательство России  допускает возникновение трудовых  правоотношений также на основании  фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

     При возникновении трудовых отношений  в результат избрания на должность,  претендент проходит стадии выборов.

 

     Выделяются  должности, на которые  возможно избрание: единоличный  исполнительный орган или члены  коллегиального исполнительного  органа акционерного общества, исполнительный  орган ООО, председатель производственного  кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования. 

 

     Все эти должности для возникновения  трудового отношения требуют  сложного фактического состава: избрание на должность и трудовой  договор.

 

     Должности, замещаемые по конкурсу,  представлены в законе, ином правовом  акте или в уставе (положении) организации. В этих случаях трудовой  кодекс предусматривает избрание  по конкурсу. Если работник, подлежащий  избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор.

 

     Конкурсы  проводят на замещение:

 

-должности  руководителя федерального государственного  унитарного предприятия;

 

-старших, ведущих  главных и высших вакантных  государственных должностей федеральной  государственной службы, учреждаемых федеральными органами государственной власти или их аппаратами, иными государственными органами в соответствии с конституцией; всех должностей научно –педагогических работников в ВУЗе за исключением должности декана и заведующего кафедрой”;

 

-должностей, заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, ведущих научных сотрудников, научных сотрудников и младших  научных сотрудников.

 

     При назначении на должность  трудовое правоотношение возникает  из сложного юридического фактического  состава, который включает, как правило, трудовой договор и акт о  назначении (об утверждении) на должность. Отличительная особенность складывающихся  трудовых правоотношений состоит в том, что замещение должности зависит в большинстве случаев от органов или должностных лиц, которые не являются участниками возникающего трудового правоотношения, чаще всего это вышестоящие органы управления. У лица, назначенного на должность, отношение возникает с организацией, где он фактически выполняет свою трудовую функцию. Если трудовое правоотношение лица возникает путем назначения его на должность, то акт назначения (приказ или распоряжение – административный акт индивидуального значения) предопределяет заключение трудового договора с этим лицом.

 

         Встречаются и другие сложные  юридические фактические составы  – основания возникновения трудовых  правоотношений. Среди них –  судебное решение о заключении  трудового договора. Оно играет  роль юридического факта в случаях необоснованного отказа в приёме на работу. Такой отказ согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в приёме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.

 

          Направление на работу  осуществляется  для отдельных категорий   граждан, испытывающих трудности с устройством  на работу

 

     С лицами, направленными на работу  организациями  местного управления, работодатель обязан заключить трудовой договор.

 

      При фактическом допущении к  работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя  независимо от того, был ли  трудовой договор надлежащим  образом оформлен, юридический факт  порождает трудовые отношения, когда работник фактически преступил к работе без письменного трудового договора. При таком допущении работника работодатель обязан не позднее 3 дней оформить трудовой договор со дня допущения. 

 

        Таковы основные правила в  отношении оснований возникновения  трудового отношения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.2 Прекращение трудовых отношений.

 В законодательстве  используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых  отношений: «прекращение», «расторжение» и «увольнение».

 

Прекращение - более объемное понятие, включающее и расторжение, и увольнение. Основанием прекращения может быть и событие, например истечение срока договора.

 

Расторжение - это волевое прекращение трудовых отношений по инициативе как сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. К таким органам относится суд, вынесший приговор в отношении работника и установивший такую меру наказания, как лишение свободы, исправительно-трудовые работы не по месту работы либо иное наказание, исключающее возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ). Решение, обязывающее к увольнению, может вынести военкомат, в связи с призывом работника в ряды Вооруженных Сил или при поступлении на военную службу по контракту (п. 3 ст. 29 КЗоТ РФ), а также профсоюзный орган (не ниже районного), потребовавший расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, нарушающим законодательство о труде, не выполняющим обязательств по коллективному договору, и в других случаях, указанных в ст. 37 КЗоТ РФ.

 

В отличие от расторжения увольнение предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе администрации.

 

Однако увольнение, расторжение и прекращение трудового договора нельзя путать с отстранением работника от работы. Последнее (допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, и возможно лишь по предложению уполномоченных на это органов. Отстранение всегда носит временный характер и влечет за особой прекращение выплаты заработной платы, поскольку работник не работает. Обычно оно связывается с необходимостью расследования преступления, когда продолжение работы лицом, совершившим его или причастным к нему, может помешать проведению следствия.

 

Трудовое законодательство РФ предусматривает конкретные основания прекращения трудового договора, при наличии которых администрация вправе (или обязана) расторгнуть трудовые отношения. Только в единственном случае законодатель придает юридическую силу основаниям прекращения трудового договора, указанным в самом контракте (а не в законе). Такое положение зафиксировано в п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ, который распространяется только на руководителей предприятий.

 

 

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

 

1) соглашение  сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ);

 

2) истечение  срока договора (п. 2 и 3 ст. 17), кроме  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения (п. 2 ст. 29);

 

3) призыв  или поступление работника на  военную службу (п. 3 ст. 29);

 

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31 и 32), по инициативе администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа, не ниже районного (ст. 37 и п. 4 ст. 29);