Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

5) перевод  работника, с его согласия, на  другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5 ст. 29);

 

6) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий труда (п. 6 ст. 29);

 

7) вступление  в законную силу приговора  суда, которым работник осужден (кроме  случаев условного осуждения  и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным  работам не по месту работы  либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

 

Очень важным в условиях перехода к рынку представляется положение ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ, согласно которой при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

 

 

3.3 Стороны трудовых отношений.

 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

 

     Стороны трудового отношения (правоотношения) – понятие более конкретное, чем "стороны трудового договора" уже потому, что, как известно из общей теории правовых отношений, стороной правоотношения может быть только лицо, являющееся субъектом данного правоотношения, которое для этого должно обладать правоспособностью, соответствующим уровнем дееспособности, а также другими общими и специальными юридическими признаками. Только наличие у лица всех требуемых законом юридических признаков дает основание признавать данное лицо (физическое или юридическое) субъектом, а следовательно, и стороной правового отношения.

 

     Статья 20 ТК дает основание познать  на самом общем уровне, что  работником как стороной трудового  договора может быть только  физическое лицо, а работодателем  – физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), а также иной  субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако этих ориентиров явно недостаточно для ответа на вопрос: кто может быть работодателем и работником, какими возрастными, образовательными, психофизическими, юридическими и другими признаками должны обладать лица, чтобы выступать в рассматриваемых качествах.

 

     В настоящее время перечень  рабочих  профессий дается в  Едином тарифно-квалификационном  справочнике работ и профессий  рабочих, который состоит из тарифно-квалификационных  характеристик основных видов  работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1.Трудовой кодекс