Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 14:39, контрольная работа
Согласно статье 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.
Главной особенностью ненормированного
рабочего дня является право работодателя
требовать от работника задержаться
по окончании рабочего дня для
выполнения срочной работы. При этом
ни периодичность, ни продолжительность
таких работ трудовым законодательством
не регулируются, что в конечном
итоге выгодно для
Основные отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ представлены в следующей таблице:
Параметр |
Ненормированный рабочий день |
Сверхурочные работы |
Указание о данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза |
Требуется |
Не требуется |
Периодичность привлечения к труду сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени |
Эпизодически, от раза к разу
|
Можно регулярно, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год |
Издание специального распоряжения |
Требуется (можно ограничиться устным), с указанием любых причин |
Требуется письменное, но только с указанием причин, предусмотренных ТК РФ
|
Получение согласия работника |
Не требуется, так как согласие уже было получено при подписании трудового договора |
Требуется (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ)
|
Категории работников, которым может устанавливаться такой режим
|
Отдельные работники, перечень должностей которых установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа |
Работники любых должностей и специальностей, кроме перечисленных в ч. 5 ст. 99 ТК РФ
|
Предоставление дополнительных дней отдыха |
Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) |
Дополнительные дни к
отпуску не предоставляются. Оплату
по желанию работника можно РФ)
|
Отметка в табеле учета рабочего времени |
8 часов в день без указания переработки |
Предусмотрен буквенный код "С" или цифровой "04", под которым указывается количество часов и минут, отработанных сверхурочно
|
Оплата работы сверх нормальной продолжительности |
В рабочие дни - не производится |
Производится следующим образом: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ) |
Список литературы:
1. Конституция РФ 1993г
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.
3. Кодекс законов о труде РФ.
4. ФЗ от 12.01.1996 №10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). М., 2009 г.
6. Трудовое право- учебник. Смирнов О. В.
7.Учебник Трудовое право России Пресняков М. В. 2007 г.
8. Трудовое право России учебное пособие для вузов автор: В.В. Глазырин, 2008 г.