Неполное рабочее время

     В каких случаях устанавливается  неполное рабочее время

     Помимо  нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ) трудовое законодательство предусматривает  и неполный рабочий день. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день, а шесть).

     На  работу с неполным графиком фирма  может перевести любого сотрудника по его просьбе или с его  согласия. Но в некоторых случаях администрация обязана установить сотруднику такой режим. Это нужно сделать по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребен ка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

     Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового  кодекса РФ, статьями 11,23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

     Работу  сотрудникa, которому установлен неполный рабочий день, оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются (ст. 93 ТК РФ).

     Прежде  чем установить неполный рабочий день матери несовершеннолетнего ребенка, попросите ее принести справку о том, что такой режим не установлен ее мужу по месту работы. Право на неполное рабочее время имеет лишь один из родителей (ст. 93 ТК РФ), поэтому если отец уже его использует, то матери можно отказать.

     Можно ли одновременно уменьшить сотруднику количество рабочих дней в неделю и количество часов ежедневной работы?

     Можно, такая система называется смешанной. При работе на условиях неполного  рабочего времени допускается как  установление неполного рабочего дня  или недели, так и сочетание этих режимов. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по пять часов. Все свои пожелания о режиме неполного рабочего времени он должен изложить в письменном заявлении на имя руководителя фирмы.

     Если  сотрудник с неполным рабочим  днем имеет право на отпуск полной продолжительности, то и отпускные  ему выплачиваются в полном объеме?

     Нет, отпуск таким сотрудникам оплачивается в меньшем размере, чем при  нормальной продолжительности рабочего времени. Ведь средний заработок за время отпуска исчисляется из получаемой зарплаты (среднедневного заработка), а зарплата выплачивается им пропорционально отработанному времени. Такое правило установлено пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

     Пример 
Расчет заработной платы сотруднику, которому установлено неполное рабочее время Главному бухгалтеру ЗАО «Альфа» А.С. Глебовой установлена неполная рабочая неделя - с понедельника по четверг. Ежемесячный оклад А.С. Глебовой при полной рабочей неделе составляет21000 руб.

     В августе 2006 года норма рабочего времени  при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа. Помимо общих выходных в  этом месяце сотрудница не работала 4 пятницы (4,11,18,25 августа).

     Таким образом, фактически в августе 2006 года А.С. Глебовой отработано: 184 ч - (8 ч # 4 дн.) = 152 ч. Заработная плата, причитающаяся  сотруднице за август, составляет: (21000 руб. : 184 ч)# х 152 ч=17 348 руб.

     Можно ли вводить режим неполного рабочего времени по инициативе администрации  фирмы?

     Можно. Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить сокращенный рабочий день на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). Причем, если сотрудник откажется работать в новых условиях, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности). А значит, ему нужно будет выплачивать выходное пособие и среднeмесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).