Основания прекращения трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1. Основания прекращения трудового договора………………………………5

2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………………10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….15

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.

Прекращение трудового договора - один из наиболее важных и актуальных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания.

 В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.

Все основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду других статей ТК, конкретизирующих общие основания.

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Как самим ТК, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания.

Каждое из оснований прекращения трудового договора имеет свои особенности, требующие анализа.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены по определенным критериям на три группы.

Во-первых, это волеизъявление одной из сторон трудового договора (ст. 80, 81 ТК) или их обоюдное волеизъявление (ст. 78 ТК). Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. 72, 73, 75, 79, 84 ТК). В-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК). Следует иметь в виду, что законодатель использует в этом случае разные термины: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение".

Цель – раскрытие особенностей основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Задачи:

1. Раскрыть  общие положения оснований прекращения  трудового договора.

2. Дать характеристику  оснований прекращения трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

1. Основания прекращения трудового договора

 

Увольнение работников регулируется нормами трудового законодательства. Основным нормативным правовым актом, регулирующим не только увольнение работников, но и другие трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).

Трудовой договор, выступая основной формой реализации работником своего конституционного права на труд (ст. 37 Конституции РФ), является наиболее приемлемой юридической формой, позволяющей работодателю, соблюдая свои интересы, осуществить подбор необходимых ему работников.

 

Прекращение трудового договора - это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).1

Увольнение работника возможно только при наличии определенных законом оснований, т.е. при наступлении конкретных юридических фактов. В данном случае юридические факты – это такие жизненные обстоятельства, при наличии которых трудовым законодательством допускается прекращение трудового договора. Среди таких юридических фактов в трудовом праве России различают:

1) волевые  действия сторон трудового договора  либо третьего лица, не являющегося  стороной трудового договора, но  которое вправе требовать увольнения (суд, военкомат), направленные на окончание действия трудовых правоотношений;

2) события, обстоятельства, не зависящие от  воли сторон, такие, как смерть  работника или истечение срока  трудового договора, окончание обусловленной  работы.

Трудовой договор прекращается по конкретному основанию, установленному в нормативном акте, содержащем нормы трудового права.

Законодатель в ст. 77 ТК РФ установил одиннадцать общих оснований прекращения трудового договора. Наряду с известными ранее основаниями прекращения трудового договора, такими, как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или перемещением работодателя в другую местность, применяются такие основания прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация, а также обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных законом оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

1) имеется  законное основание увольнения;

2) соблюден  порядок прекращения трудового  договора по определенному основанию;

3) существует  юридический акт прекращения  трудового договора - приказ (распоряжение) об увольнении.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие для всех категорий работников основания прекращения (расторжения) трудового договора (основания увольнения). Для отдельных категорий работников трудовое законодательство (например, ст. 81 ТК РФ и некоторые другие специальные правовые акты, содержащие нормы трудового права) предусматривает также дополнительные основания увольнения. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию, как соглашение сторон. Данное основание отмечает договорный характер трудовых правоотношений: по соглашению сторон трудового договора возникают трудовые правоотношения и по их (работника, работодателя) соглашению они прекращаются. Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что срочные трудовые договоры прекращаются по истечении их срока, а сезонная и временная работа - по ее окончании.

Согласно п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, представляющим собой отсылочные нормы, расторжение трудового договора по инициативе работника производится в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в соответствии со ст. 81 ТК РФ.2

Основанием увольнения является также перевод работника (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с его согласия или по его просьбе на работу к другому работодателю, а также переход на выборную должность.

Пунктом 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрен отказ работника от продолжения работы в связи:

1) со сменой  собственника имущества организации;

2) с изменением  подведомственности (подчиненности) организации;

3) с реорганизацией организации.

В пункте 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено общее основание увольнения - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

В пункте 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ закреплено такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В пункте 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации).

Пунктом 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрена отсылочная норма, устанавливающая основания прекращения трудового договора (ст. 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", которая предусматривает определенные юридические факты (обстоятельства)).

Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора также является основанием для увольнения, если такое нарушение исключает возможность продолжения работы.

Данное основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, содержащим отсылочную норму на ст. 84 ТК РФ, в которой более подробно указываются соответствующие основания.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

Так, в разделе XII ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками, руководителями организаций.

Наряду с отсылочными нормами ст. 77 ТК РФ содержит все основания прекращения трудового договора.

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

 

2. Общая характеристика оснований  прекращения трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон

 

В ст. 83 ТК предусмотрены 11 оснований прекращения трудового договора, влекущих прекращение трудового договора независимо от воли сторон.

Основаниями прекращения трудового договора являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон. Таким образом, все основания ст. 83 ТК — это требования третьего лица или наступившие события.3

Так, призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу (п. 1 ст. 83 ТК) осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 8 декабря 2011 г.). Трудовой договор в данном случае расторгается на основании соответствующей повестки военкомата, представляемой работником.

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК) встречается нечасто. Тем не менее при разрешении подобных дел следует иметь в виду, что до принятия такого решения должно быть решение суда или государственной инспекции труда о восстановлении ранее уволенного работника на работе. При этом работодатель не имеет возможности трудоустроить у себя увольняемого работника.

Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора (п. 3 ст. 83 ТК) применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. В случае спора суду следует проверять, были ли выборы или конкурс проведены в соответствии с условиями и порядком, установленными законом, иным нормативным правовым актом (в том числе локальным).

Трудовой договор может быть прекращен в случае осуждения работника. Однако оно возможно лишь после вступления в законную силу приговора суда в случаях осуждения работника к реальной мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя.

По общему правилу, нетрудоспособность работника не является основанием для прекращения с ним трудового договора. Однако, если налицо полная утрата работником работоспособности, трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ст. 83 ТК. Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением, сделанным специализированным медицинским учреждением, наделенным соответствующей компетенцией (учреждениями медико-социальной экспертизы).

Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК) также является основанием для прекращения трудового договора.

П. 7 ст. 83 ТК предполагает прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.). Данное обстоятельство должно быть признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации.

Необходимо отметить, что в п. 8 ст. 83 появилось абсолютно новое основание прекращение трудового договора — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация впервые была предусмотрена КоАП РФ как вид административного наказания. Дисквалификация — это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица сроком от 6 месяцев до 3 лет.

Кроме того, может иметь место выдворение за пределы РФ иностранного гражданина (или лица без гражданства), который состоял в трудовых отношениях.

Пункт 9 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального звания (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.