Основания прекращения трудового договора

Кроме истечения срока действия, приостановления на срок более двух месяцев КоАП РФ предусматривает такой вид административного наказания, как лишение специальных прав. В данном случае речь идет о лишении не наступающих или каких-либо иных прав, которыми работник обладает непосредственно в силу закона, а только таких, которые решением компетентного органа предоставлены персонально конкретному лицу (например, лишение водителя автобазы № 5 водительских прав за грубое нарушение правил дорожного движения либо за управление служебной автомашиной в состоянии алкогольного опьянения и т. д.).4

Согласно п. 10 ст. 83 ТК может быть прекращен трудовой договор в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Законодатель предусмотрел эти случаи. Они перечислены в ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. "О государственной тайне". Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. в ред. Указа Президента РФ от 11 февраля 2006 г.5

Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для расторжения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре. Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и на основании этого расторжение с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК).

Указанное основание прекращение трудового договора является новым в трудовом законодательстве РФ. Например, работник, обратившийся в суд с иском о незаконном увольнении, был восстановлен на прежней работе по решению суда. Такое решение по действующему законодательству подлежит немедленному исполнению. Однако решение суда отменено в порядке надзора. Следовательно, в таком случае трудовой договор сданным работником прекращается по п. 11 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 83 прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2, 8—10 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Итак, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Нужно сказать, что увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на практике применяется не слишком часто, однако данная группа оснований увольнения является весьма специфичной.

Как отмечают некоторые авторы, приказ (распоряжение) об увольнении работника по перечисленным в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям издается работодателем при представлении ему документов, подтверждающих обстоятельства, доказанность которых позволяет признать увольнение работника законным и обоснованным. Поэтому следует признать, что применение перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований прекращения трудового договора в определенной степени зависит от волевых действий его сторон.

Особенностью является исчерпывающий характер перечня тех обстоятельств, которые служат основанием для прекращения трудового договора по ст. 83 Трудового кодекса. Это означает, прежде всего, что стороны трудового договора лишены права ссылаться на иные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений. Более того, ст. 83 ТК РФ не содержит даже традиционную формулировку «и иные обстоятельства, предусмотренные законом». Иначе говоря, указанный перечень не может быть расширен и федеральным законом. В этой связи хотелось бы отметить, что новая редакция ст. 83 ТК РФ значительно расширяет основания прекращения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прежняя редакция данной статьи не называла, например, дисквалификацию или истечение срока действия лицензии (когда она необходима) в качестве оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Нередко на практике возникали парадоксальные ситуации, когда работник не мог продолжать работу по не зависящим от него обстоятельствам, но и не мог быть уволен работодателем в силу отсутствия соответствующего основания увольнения.

Наконец, к особенностям увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, следует отнести специфику оформления указанного увольнения. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса. Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, базируется не только на нормах трудового права, но и на нормах других отраслей права. И необходимо отметить сложность и актуальность проблемы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. И на практике возникает еще много вопросов, которые становятся предметом обсуждения о стороны специалистов.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. // Справочно-правовая система "Консультант плюс" (обновления от 25.01.2014 г.)
2. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. от 8 декабря 2011 г.) // Справочно-правовая система "Консультант Плюс" (обновления от 15.01.2014 г.)
3. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (с изм. от 09.03.2010 N 27-ФЗ) // Справочно-правовая система "Консультант Плюс" (обновления от 15.01.2014 г.)

 

2. Учебная и научная литература:

1. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2009.
2. Гейц И.В. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. - М.: издательство Дело и сервис, 2009.
3. Голубкова А.О. Ваш домашний адвокат: Трудовой кодекс в вопросах и ответах. - Ростов н/Д: издательство Феникс, 2010.
4. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2010.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.Н. Анисимова. М., 2014.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. проф. Орловского Ю.П. - М.: Инфра-М, 2013.
7. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ / Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп. – М.: ИНФРА – М, 2011.
8. Курс Российского трудового права. В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1. -СПб, Изд. СПб Университета, 2000 г. Том 2 –М, Юность, 2010.
9. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. – СПб.: Изд. "Питер", 2010.
10. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. – СПб.: Изд. "Питер", 2010.
11. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия "Завтра экзамен"). СПб.: "Питер", 2010.
12. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2011.
13. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. - М.: Юристъ, 2011.
14. Трудовое право: Учебник / Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. - М.: Высшее образование, 2011.
15. Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М.: Проспект, 2010.

 

1 Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2009. – C.124

 

2 Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учебник. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2009,- с.345

3 Курс Российского трудового права. В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1. -СПб, Изд. СПб Университета, 2000 г. Том 2 –М, Юность, 2010.

 

4 Голубкова А.О. Ваш домашний адвокат: Трудовой кодекс в вопросах и ответах. - Ростов н/Д: издательство Феникс, 2010,- с. 26

 

5 Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. - М.: Юристъ, 2011, с.159